大家好，今天小编来为大家解答为什么说不要碰劳务派遣这个问题，为什么不建议劳动派遣很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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你觉得劳务派遣制有必要存在吗你怎么看
很多通过劳务派遣方式上班的职工，都认为劳务派遣公司就是克扣工资，就是贩卖劳动力，都认为劳务派遣公司是吸血鬼，都在期望取消劳务派遣公司。
但是我要说，劳务派遣公司还是有必要存在，首先中华人民共和国劳动法有立法，说明通过劳务派遣方式用工是合法的，再者很多企事业单位都在用劳务派遣的方式用工，说明有这个市场存在！既然是合法的用工方式又有市场需求，为啥要取消呢？
当然，很多企业跟劳务派遣公司勾结钻法律空子，利用劳务派遣逃避相关责任，这是监管的问题，企业有违法企业，个人也有违法的个人，都一样，不能因为个别企业违法就把所有企业取消，也不能因为个别个人违法就不让再生娃娃，有闹的人心惶惶的地沟油，假药假医院等事件，难道把所有饭馆都关闭，把所有医院药店都关闭？肯定是不可能关闭的！
那么很多派遣工为啥要喊着取消劳务派遣公司，按照他们的想法，劳务派遣工在企业没有身份，没有归属感，得不到升迁，工资比正式工低等，这种现象的确存在，但是请想一想，取消了劳务派遣公司，这种现象就不存在了吗？假如真的取消了劳务派遣用工模式，该你没身份的依然没身份，该你没有归属感的依然没有归属感，不让你升迁的依然不让你升迁，干活多工资少的依然如此，请记住，影响你前途和收入的并不是劳务派遣公司，而是市场的需求和你个人的能力！
外企劳务派遣值得去吗
这个问题是这样的，外企劳务派遣也是劳务派遣，区别是不大的。我个人认为，如果你有高学历或者是有一技之长的人，可以再看看其他更适合你的工作，也就是说，不到万不得已，不要去干劳务派遣工，劳务派遣工说白了就是临时工，用工单位可以随时辞退你，而且跟用工单位一点关系都没有，只能这么说，在你实在找不到工作的前提下可以去。
专家建议取消劳务派遣，让企业公平对待每一位员工，你支持吗
我正想跟大家聊聊这个问题。
我强烈建议取消劳务派遣!
原因有三
第一，企业为了应对“订单”的不稳定，保留一部分职位空缺，留给劳务派遣，一般劳务派遣，没有五险一金，想清退清退，把企业风险降低了。干同样的工作，待遇不一样。
第二，劳务派遣人员根本没有安全感，工作不踏实，肯定发挥不了员工的主动性和创造性，对得起工资算是不错的。
第三，劳务派遣员工在企业不会让你担任重要岗位，这里面有不信任的原因，升职加薪机会不多。但是有表现好点的员工能转正，但毕竟是少数，有的企业是铁打的营盘，流水的劳务派遣。
所以
不管企业长期的稳步发展，还是培养人才，劳务派遣都是不利的。
但是，对于员工最不利，对企业本身短期内是有利的。
我强烈建议取消劳务派遣，限制企业规避本应该承担的社会责任!
这样做对社会的发展是有好处的。
我将会在头条有一期作品，详细聊聊劳务派遣和正式员工的差别。
——工程学苑
为什么说不要碰劳务派遣
劳务派遣存在许多弊端，因此人们通常不建议碰这种形式的用工。
首先，劳务派遣可能导致员工的福利待遇不足。由于劳务派遣员工并非直接受雇于用工单位，因此往往会面临较低的薪资、保障和发展机会。
其次，劳务派遣可能对用工单位的稳定性造成威胁。
短期用工虽然可以缓解用工压力，但长期来看，这种形式的用工容易导致组织内部人才流失，从而影响企业的持续发展。
此外，劳务派遣还涉及到劳动法律问题，如果用工单位没有处理好与劳务派遣公司之间的权益问题，就很容易引发法律纠纷。综合考虑，不要碰劳务派遣似乎是一个比较明智的选择。
关于本次为什么说不要碰劳务派遣和为什么不建议劳动派遣的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。