老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为什么说不要轻易从央企国企辞职和不建议年轻人从国企辞职的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么说不要轻易从央企国企辞职以及不建议年轻人从国企辞职的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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25岁，国企工作，不太喜欢现在的工作，想辞职，值得吗
国企毕竟是国企，有其特殊性和稳定性。
现在生活枯燥，做任何事情提不起积极性，这也是不管是国企还有很多民营和私企中存在的大多现象。因为在日常工作中，除了那些高科技之类企业，其他大多是按数就搬，沿着老一套路子来的，所以提不起员工积极性和日常进取心，时间久了，就厌了。
做什么事情，年龄是个坎，尽量三思而后行，并且要做好对比，在这个企业中你可以得到什么？锻炼什么？提升什么？你可以在现有基础或条件下能够进一步做出什么？给予你未来会有什么？假如你去到另一家民营或私企中，会给你带来什么？能够给你多大提升空间和未来发展规划等等。
经历过苦难和实实在在艰辛，才知各种不易，所以要么珍惜现在，实打实闯出一片天；要么干净利索，去适应新的，实现自我！
祝福！
离开国企的你，现在后悔了吗
1、世上从来都没有什么后悔药可吃的，别说国企了，刚去读技校还是财校的时候，父母就认定是读技校的好，因为那是省城的学校，可以分配到大企业做事，八九十年代，大企业、特别是央企，可是真的比机关事业单位吃香很多的；记得那天临去报名了，县里一个很有权势的领导的夫人都在跟着我后面追，劝我读财校、毕业了可以做公务员的，然而，我头都没回，还是去读那个技校去了；
2、然后，本来是在一家特大型央企的下属的矿山供职的，后来，那家矿山转交给地方了，地方上也不接收我们这批人，央企的总部在省城的单位照单全收的；家里又出来说话了，说是离家太远了，还是在老家找个事做的好；那个时候呀，叫调离，要双方单位发商调函的，找了好多关系，拖了很多人情，才调到了离家不远的一家市属的国营企业；然后，在市属企业呆了十八年呀，企业还是维持不下去了，还是下岗失业了；而那家特大央企呢，其实也在搞分流，但是，瘦死的骆驼比马大呀，分流的员工，即使内退、休息、每个月也有3、5000工资照发的；而地方国企，买断工龄，给点小钱，一刀两断，绝不再管了；
3、所以呀，从国企离职，去到民企打工，肯定会遭受很多不确定因素的影响的，人又长不了后眼，谁又知道以后的事是怎么回事呢？民企做事呀，其实上班的第一天就会如履薄冰的，随时都会面临炒鱿鱼的，2004年至今，都在外打工十六年了，怎么说呢？其实也没什么后悔的，毕竟很多事都是自己选择的，风也好、狼也罢，不都走过来了吗？不都是做事吃饭嘛？如果国企里面浑浑噩噩过日子，当一天和尚撞一天钟，不死不活的，其实还不如在民企去闯闯，只要有真本事，其实，民企更能锻炼人、更能考研人的意志力和聪明才智的。
为什么不要轻易从国企辞职
1.稳定的工作和薪酬：国企、央企等单位通常具有稳定的工作和薪酬，较少出现裁员和拖欠工资等问题。如果辞职后不能及时找到合适的工作，可能会面临经济上的压力和不稳定性。
2.职业发展：在国企、央企等单位工作，可能会有更好的职业发展机会和晋升渠道。如果轻易辞职，可能会错失这些机会，对未来的职业发展造成影响。
3.福利待遇：国企、央企等单位通常会提供较好的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些待遇对于个人和家庭的福利有很大的帮助。
4.社会地位和声誉：在国企、央企等单位工作，通常会拥有较高的社会地位和声誉，这对于个人的形象和职业发展都有很大的帮助。
为什么说不要轻易从央企国企辞职
我在头部央企从事人力资源管理工作，见证了无数人的来来往往，央企国企内，有正式编制的，基本不太会离职，即使有调整，基本也是在单位的二级或者三级单位流转。社会招聘没有正式编制的，年轻的90后00后跳槽相对频繁，80后及以上会更趋稳定。
都是成年人，做出的决定比较成熟，想辞职，基本不会有人拦着，毕竟各种关系户排队等着进呢。“轻易”做出离职决定的，大多是年轻、受到了委屈、头脑发热想走的，对于央企国企的人来说，轻易辞职，大多数会在进入市场后到处买后悔药，想重回体制。为什么？
第一，心比天高，命比纸薄，错把平台当能力
平台的重要性，总在离开之后才有深刻感知。体制内的人一方面总抱怨体制内的弊端太多：熬资历没空间，勾心斗角被逼站队，工资低于市场，没机会展现才。
我们一朋友也在体系内央企做副总，他负责市场，每年国家拨款和项目收入怎么着也有几千年，但他年收入（不含灰色收入）不到30万。因为央企有国家背书，能调度各大头部互联网公司配合支持，和其他那些互联网公司动辄年薪几百万的领导坐在一起，嫉妒到不行。每次活动后回公司就吵吵要涨工资，但体制内尤其是老牌央企国企有自己的成熟的薪酬绩效体系，不可能为他一个人调整政策。他到处说自己随便跳个槽就能拿到80-100万。后来，真的在42岁的年纪跳槽了。两个月不到，他失业了！他说：民企的老板要求太高，团队没有规矩，就看重了他调不动的资源……
在体系内，无论你的职务多高，无论你的业绩多出色，80%的功劳是你所在的单位这个平台赋能给你的。品牌优势、资金实力、产品竞争力、客户资源、市场渠道，包括你被其他民企老板看重的背后的你们以为的人脉关系，都是平台给你的，当你不再是你，不再属于体系，这些资源也和你再没有任何关系，你必须重新出发，从0-1。错把平台当能力，是一叶障目的错觉。
第二，央企国企的福利，只有在失去之后才倍感珍惜
央企国企的福利，从显性额度上，比不上头部互联网公司。不过央企国企是花有百日红，永远稳定拥有。这些福利，包含显性和隐性的。
显性福利包括：
1.资金雄厚，资金链不会断裂，薪酬待遇按时发，每年固定有涨幅，年终有年终奖。各类节日有礼品，生日有慰问，工作餐不要钱而且干净又卫生。
2.五险一金全额缴纳，生活家庭能兼顾，休假制度有保障，生孩子不担心被辞退，生病有医保有工会慰问，生日有礼品，活动有组织，健身有场地，年年有超全套餐的体检··
隐性福利包括：
1.人脉资源。在国企或央企工作，即使你内向不擅交际，你也会积累很多人脉资源。而且国企央企人情商高，也喜欢资源置换。身边同事不是官二代就是富二代。遇到难事求人办事，也总能找到可以帮忙的人；
2.婚姻福利。适婚年龄的男女，有国企或者央企做背景，找对象的时候自然更有竞争力。年老的一代，把子女“安排”在体质内几乎是顺理成章。内部工会、社团、社区、支部都会联合各类平级单位的优质适婚男女相亲会，你身边的热心大姐大哥可能也很热衷给你做媒。
3.稳定性和包容性好。只要你价值观正，不犯原则性的大错误，不违法犯罪，即使能力一般，没有作为，你如果不想往上爬，可以过得很随意，可以在单位待到养老退休。
如果你想跳槽，记得做好以下准备：1.提前半年找下家，挑个好行业、好老板。
2.找准行业需要的专业技能和工作能力，不断学习提升自己的核心竞争力。
3.如果你实在受不了，普通岗位准备3个月的应对失业的存款，中高层准备6个月左右的应对失业的存款。以免因断了经济来源而陷入焦虑状态，良好的心态更容易找到适合自己的好工作。不然时间一长，因为着急随便找个工作应付，就失去了跳槽的意义。
关于为什么说不要轻易从央企国企辞职，不建议年轻人从国企辞职的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。