本篇文章给大家谈谈求助，平生第一次跳槽，感觉跳坑了，这样的公司要呆下去吗，以及不建议跳槽的人对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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现在还处于疫情期，公司复工了，但公司效益不好，适合跳槽吗
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2020年02月26日
关注疫情期间，很明确的告诉你，不是太适合跳槽。具体原因如下:
第一、一场疫情，很多公司措手不及，毫无准备，流动资金缺乏，公司都在想着怎么怎么减少损失恨不得裁员，减少工资发放。这个时候如果辞职，未来2-3个月几乎很难找到工作了。考虑到个人问题，辞职了可能就意味着房贷车贷，信用卡的高额支出，这不是一笔小支出，会给普通工薪族极大的生存压力。
第二、要思考一个问题，就算有存款可以支撑一段时间，自力换工作就能找到比现在更好的工作单位吗？现在这情况，估计找好工作太难了，一不小心，几个月花了一大笔钱，最后可能还是只能找到一份不怎么满意的工作。这岂不是得不偿失，白白浪费了几个月时间。所以即使要换工作，也得先做准备，不做无用功，不打没有准备的仗。可以先不辞职，边做边看。
第三、也可以重新调整心态，疫情之下，看似是危机，但这也是优秀员工做贡献的好机会，不如把工作好好做好，认真沉淀，争取更高的职位，只要升一次职，就会给人生职场带来一个全新的局面，哪怕是以后跳槽，也有更多的选择，这绝对是更高的含金量，对人生是一次升华，只有升职过的人才会懂！综上所述，现在真不是换工作的好时机，如其心不在焉，不如好好一搏，给自己树立更高的目标，也许柳暗花明又一村！
同岗位同事不断地建议我辞职，说没前途，我该不该听
【职友圈老金】建议：不听！为什么说不听你同事的怂恿呢？也许这个怂恿是打了双引号的。这里不去推测你的同事是否存在阴谋论，只建议题主你先问自己3个问题：
你到这家公司上班是自愿的，还是被逼的？
一份工作有没有前途，不是你同事说的算，而是你自己要分辨
你辞职后如果没找到工作，这位同事能给你发生活费吗？
相信你自己回答了上面3个问题后，相信你自己会有正确的选择。
下面先看一个故事：
有一个大学生入职后，一个中年大姐开始有事没事的就和大学生说：“哎呀，你看你，名牌大学毕业，到我们这种小公司来，真的是屈才了。”大学生听完后笑笑没说话。
第二次，公司发福利，该大姐又和大学生说：“你看我学历不高，拿这些就算了，你一个名牌大学生，拿的和我一样，哎，看来上大学真是浪费父母的钱。”大学生心里觉得有点对不起父母。
第三次，公司发年终奖，该大姐又和大学生说：“真是越发越少，这点钱连婚纱照都拍不起。”大学生心想也是啊，这以后结婚怎么办。
第四次、第五次，终于有一天，大学生觉得自己在这家公司太委屈了，干脆辞职找个高大上的工作。结果大学生不停公司领导劝阻，依然辞职。
几个月后，大学生已经几个月没工作了，有一天，在超市碰到大姐，生气的对大姐说：“都怪你，劝我辞职，现在我都几个月没工作了。”
大姐听完后说到：“你这么大的人了，没有自己的主见吗？别人说什么就信什么啊，还名牌大学毕业呢。”
如何分辨一家公司有发展前途一、行业层面
满足刚性需求的行业比如说：衣、食、住、行、医疗、教育等
行业现金流是否健康比如说：是否是需要不断贷款才能运营；是否是有大量的资金压在货款上；是否存在尾款结算难的情况。
行业是否正规，还是有擦边球现象有的行业看似赚钱，但基本属于走钢丝，比如有的老年人高价保健设备，虽然暴利，但有欺骗之嫌。
二、公司层
产品是靠“跪着”卖出去，还是“站着”卖出去这方面基于行业刚性需求，日化用品等重复消费类大多“站着”销售，唯一区别是自身品牌宣传能力好坏。企业服务类大多“跪着”销售，比如：办公设备、企业网站建设等。
公司员工是积极向上，还是摸鱼混日子比如：看公司大多数同事对待工作是精神饱满，积极主动；还是大多数同事整天无聊八卦、怨气满满。这里有个小细节，就看发工资后，大家的表情，如果都是不满情绪，那就有问题了。
晋升体系是否正规比如：入职后看是否有专门的企业文化培训，岗位技能培训；是否有书面的晋升制度；大公司和小公司唯一的区别就是，大公司有专人负责这方面，小公司可能是老板或者主管培训。
三、薪酬发放是否正常
公司从不拖欠工资，尤其快过年，当月工资能年前发放。
逢年过节有一定的福利年终奖最少是按一个月基本工资发放有一个小细节：效益好的公司发薪日，大多在每月10号左右。
总结总之一句话：一个公司有没有发展，不是听同事怎么说，而是要自己去观察，就好比开头的故事中，最后那个怂恿大学生辞职的大姐说的那句——一个成年人，要有自己的主见。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
如果我的回答帮助到你，可以关注@职友圈老金。共享职场生存、晋升技巧、副业实战经验。在一个公司做了七八年，要不要跳槽
我的建议是不要跳槽。从大数据看，能生存十年的公司不到1%，因此，你应该庆幸自己一毕业就遇到了一个好公司。从小职员到部门经理，说明你的工作和业绩得到了老板的高度认可，假以时日，升职为副总或成为股东，都有可能。
七八千的工资，如果你认为不合理，你可以与老板交流加薪的事。对于你的工资是否合理，你可以从三个方面进行衡量。一是你的大学同班同学的工资概况，由于你们是同专业，干的工作大体也差不多，工资也相同，很有可比性。当然，这方面的信息还要与他们所在公司的薪酬制度、整体效益、岗位要是和发展空间进行综合对比。
二是你的部门业绩在公司整体业绩中的占比去衡量。即你的部门在成本没有增加的情况下，由于你的出色工作，使部门业绩接连增加，那么你工资就应该增加；相反，如果业绩平平，没有大的变化，那加薪的条件就不充分。
三是，你可试着到其他公司应聘，看对方能给你多少工资。这种方法，虽然不能公开，但非常能证明你目前的工资水平是否合理。
老板最关心的是公司的投入与产出的比，每个老板都希望有合理的产出，员工有合理的工资。而员工与老板谈加薪最有力的理由，就是把自己的业绩用图表的形式呈现出来，这对双方都公平。我最反对业绩不突出，动不动就以辞职为要挟的加薪方式。
工资是跳槽的因素之一，但也考虑老板的人格魅力和公司的发展前景。人为财死，鸟为食亡。工作在很大程度上是为了工资，但在是否跳槽的问题上，还应考虑老板的人格魅力和公司的发展前景。
人在舒心的环境工作，大家心往一处想，劲往一处使，工作干起来就走心。而这在很大程度上取决于老板的人格魅力和其构建的文化氛围。
就像公司离家有点远这件事，开车就可以解决，而对于你个人来说，上班的成本就会增加。善于管理的老板，往往会主动提出给你车补或在年终奖上有所体现。大几千的油费也许不是大事，但老板的这种做法却肯定会暖你的心。与这样的老板共事，难道不是一种开心吗！
你从大学毕业的小职员，成长为部门经理，更多的说明了老板还是任人唯贤的；另外，公司能在行业中生存十年以上（你入职已八年），则说明公司的发展前景一片光明。如果公司能在创新发展方面做足文章，或成功引进新项目，那你的发展空间就会更大。
相反，如果老板的人格魅力不足以吸引你追随他，如果公司没有发展后劲，前景令人担忧，那考虑跳槽也是情理之中的事。希望你能从工资、老板为人和公司前景三个方面综合考虑，做出正确的选择！
求助，平生第一次跳槽，感觉跳坑了，这样的公司要呆下去吗
你好，感谢邀请。
“感觉跳坑”了，是什么原因让你有了这种感觉？谈好的薪资没兑现，上班时间不合理，人际关系不和谐，还是与你的道德操守相违背？这个需要仔细挖掘下。
换工作在我看来，要考虑几点：
第一，个人职业价值观在企业能否得到满足。职场中我们较多考虑的有15项职业价值观：
1、收入待遇：注重工作所给予的较高的经济回报及福利待遇。希望与其他人相比，能获得更丰厚的物质回报。
2、工作环境：注重工作环境的舒适性，希望有宜人的办公环境。
3、组织氛围：注重组织氛围。希望所在组织规则制度的公平透明，没有过多的隐性规则，奖惩制度公平公正。
4、平衡生活：注重工作与生活的平衡。希望工作之余有较多时间和精力休闲娱乐、照顾家庭，不会过多牺牲个人和家庭生活。
5、工作稳定：注重工作的稳定性，希望在长期稳定的组织或职位上工作，不会轻易丢掉工作。
6、持续挑战：注重工作的挑战性，希望发挥自身优势，实现有挑战性的目标，能够从工作中获取成就感。
7、成长发展：注重工作中的成长机会和发展空间。希望工作中有较多学习机会（培养与培训等），所在职业发展前景广阔，所在企业或行业前景光明。
8、他人认可：注重组织(上级和同事等)、家庭、社会对自身工作的认可。希望工作成绩能够得到同事认可，工作能够得到家人认同，工作具有较高的社会地位。
9、人际和谐：注重工作能够提供融洽的人际关系。希望工作中有融治的同事关系和氛围，能够与同事建立深厚友谊等。
10、管理权力：注重工作赋予的管理他人的权力。工作中可以计划和分配任务、管理下属，向他人发布指示，领导他人。
11、开拓创造：注重工作中发明创造新鲜事物的机会。希望自己的工作能设计新产品，发展新观念，常能够构思新的解决方法，经常尝试新的构想等。
12、志趣满足：注重工作与个人兴趣的匹配。希望自己从事的工作和事业是自己喜欢
的，能够享受工作过程。
13、道德操守：注重道德操守，希望从事的工作不能违背职业道德、自身道德和社会公德的要求。
14、多样变化：注重尝试变化，体验多样性。希望自己的工作能经常变换任务性质、内容、场所等，避免过规律重复的上班族生活。
15、独立自主：注重个人能充分以自己的步调或方法来安排工作。希望自己的工作能不受他人千涉与限制，在职责范围内有充分自由等。
15项价值观，每个人的排序是不一样的，像我排在前三位的是人际和谐、志趣满足、成长发展。所以，我选的工作必须人际关系和谐，同时能让我做喜欢的事儿，还要有成长发展空间，不然我就不开心，老觉得得不到满足，老想着离开。
价值观探索秘诀一：删除法
1、如果要选出来8个，是哪八个？
2、如果突然发生了一场变故，让你不得不删除两个价值观，你会删除哪两个，为什么？
3、如果又不得不再删除两个呢，为什么？(6min)
4、如果还要删一个呢？
这样你的三个主要价值观就可以确认了。
价值观探索秘诀二：测试法
https://open.xjy.cn/main/professional_measurement
这样，确认了你的职业价值观，如果公司和你的价值观风马牛不相及，那就果断离开，不然，早晚你也会离开，因为你内心追求的东西得不到满足。当然了，随着阅历的变化价值观也是会变化的，比如刚毕业可能把收入待遇放在首位，三五年后可能把管理权力放在首位，结婚后可能把平衡生活放在首位，每一个阶段满足每个阶段自己关注的价值观就是最好的选择。
简言之，首要的是，确定自己独特的需求，有人看重钱，有人更需要发展空间，有人则需要成就感。能给到你想要要的继续呆下去，不能给到你要的果断离开。
第二，考虑个人能力与组织需求是否匹配。每个个体都有两个要素，第一个是你有自己独特的能力，比如你的学历背景、知识技能、资源储备等；你用来跟企业交换钱的；第二个要素，你有自己独特的需求，也就是我们上面提到的职业价值观。
组织对每一个职位，都有独特的要求，比如需要什么能力，KPI绩效目标、工作成果；另一个是，组织给每个职位都有独特的回报，有的职位工资高，有的职位有更多的提成，有的职位会获得更多的认可。
一方面是个人能力和需求，一方面是组织要求和回报，这两者之间，两两匹配，就有两个重要的匹配度。
如果一个人的能力总是可以满足岗位的要求，他的绩效高、打分高、等级高...这就意味着组织对他很满意，简单来说就是他这个人比较“成功”。
如果一个人的需求总是能被组织回报所满足，有成长、收入高、氛围好，那么个人满意度就比较高，他就会感觉很“幸福”。
怎么判断一个人的职业发展好不好？就可以从两个维度来评估：第一个是，看组织对你的满意度，或者说你做这个职位做的成不成功。第二个是，你对组织（这份工作）满不满意，也就说你个人的职业幸福感高不高。
现在你也可以在自己心里面，打一个分，组织对你的满意度如何？你的KPI完成的怎么样？你的成功度从0-10可以打几分呢？第二个，你内心对于上班这个事情有多满意？你的工作幸福度可以打几分（0-10分）呢？
这两个分数加在一起，就可以完整的评估一个人得职业发展状况。
好的职业发展就是既成功又幸福，个人和组织双重满意。
所以，现在你要仔细分析下，到底是企业不能满足你的需求，还是你的能力与企业不匹配，如果能力不匹配，那就补能力，不能简单概括为“跳坑”了，没有哪个企业是花钱来让人把自己企业做黄的！明确了到底是什么，再决定呆下去还是离开。
第三，骑驴找马。如果明确了到底是什么原因让自己有“跳坑”的感觉，本职工作如果不满足自己需求，可以与人事沟通，看看能否本公司转岗；其次，结合自己价值观和能力，寻找其他合适的岗位。
文章到此结束，如果本次分享的求助，平生第一次跳槽，感觉跳坑了，这样的公司要呆下去吗和不建议跳槽的人的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！