本篇文章给大家谈谈有人听说过软通动力这个公司吗怎么样啊，以及建议不建议去软通对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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软通动力去西安华为如何
从软通去华为的可能性很低，我那天去HR符合的时候，就有人问到华为的面试官这个问题了，华为面试官说了，华为跟软通包括中软等等这些外包公司都是合作关系，既然是合作关系肯定很少存在谁在某方面比较出色挖人的情况，但是这种情况往年有，但是不是从软通直接调过去的，都是辞职后应聘过去的。
至于你说的技术问题，华为人基本上都像流水线上的零件，不一定集成所有的功能但是，你学的东西根据他们的考核，发现你适合某个地方，比如你说的WINDOWS他们会让你一直从事某个技术的开发，什么型号的螺丝对应什么型号的洞，都是死的。跟外包不一样。有人听说过软通动力这个公司吗怎么样啊
我是猎头，我来答下，外包公司能别去就别去，除非真的能力特别优秀（无论在哪里都能混到能掌握核心技术的地步的），就目前好一点的公司，基本不会接受外包公司出来的。
石家庄软通动力怎么样
公司的优点公司大，业务广，有些项目还是能够锻炼人的，能够提高综合水平，比较适合应届毕业生学知识累积经验，只要努力肯定有收获，做得好的话3-4年后可以晋升为项目经理，有比较多的出差机会，外包的工作环境是客户场，工作范围比较轻松，但是要接受客户场的管理规则，加班没加班费，但是有调休，公司好的部门跟项目福利应该可以，最近公司新开展智慧城市跟云服务等新业务领域，能进入这些方面的项目应该发展会不错，公司能够提供比较完善的晋升渠道，并有各种提高项目管理经验的培训，抛开薪酬跟福利理论上适合长远发展。
公司的缺点具有“竞争力”的薪水，年底没双薪，没奖金，至少我现在这个部门是没有的，其他的就不知道了，可能是我倒霉进了倒霉的部门，项目忙时加班，不忙时放假，根据老员工反应福利反而越来越差，公司越来越抠门，报销发放越来越拖拉，社保跟公积金是最低档，倒霉的话工资会被包括项目经理在内的上层打压，提薪后拖最多半年才能到手，不打算坚持的话2-3年累积好工作经验可以考虑走人。你给公司的建议希望能够进一步重视员工的福利跟薪酬问题，并能够提供更多的员工的培训平台软通动力的待遇让我心动了，该不该离职
没有该不该，谁也预见不了明天会发生什么，只能是一个大概的推测，所以，你要综合考虑短期和后期可能出现的趋势，然后做决定，做了决定就努力下去。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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