大家好，今天小编来为大家解答如何有骨气的向领导认怂这个问题，向领导提的不痛不痒建议很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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和领导同车去办事，不说话挺尴尬，但又不知说什么，该怎么办
我曾经有两年县委办公室秘书经历，那两年是最繁忙的两年，几乎天天都和主要领导在一起。记得最初跟领导外出时，我坐副驾，四个小时车程，领导在后座，车里的气氛十分奇怪，我不知道说啥，领导也不说话，尴尬至极。虽然困得要死，但是不敢睡觉，就这样撑着眼皮挺到了目的地。
之所以跟大家分享这段经历，是因为那时候也在为这个问题纠结过。随着工作阅历的增加，我越来越觉得，作为下属，和领导同车时，到底应不应该说话，还是要区别对待。一切要根据领导的性格、脾气、职务，以及和自己的远近亲疏来确定。
如果是自己的直属领导（一把手），我们还是尽量不要主动说话，因为领导都比较忙，没那么多精力和自己闲聊。如果领导主动和自己闲聊，就要保持适度的放松状态，不要紧绷着，别给人局促感和紧张感；但同时也千万别侃侃而谈，凡是都要有个度，否则会给领导留下夸夸其谈的印象。对领导来说，他们一般都有看人的本事，能从你的只言片语、一举一动中揣测你的性格特点和能力水平，尽量不要因为自己的不恰当表现给领导造成认识上的偏差。
如果是自己的分管领导，关系又比较熟悉亲近，如果气氛有些尴尬，建议适当的找一个工作中的话题，或者自己工作中的困惑，拿出来请领导给指点指点，这时领导一般都会十分高兴的。当然，话题千万不要选错，别主动聊自己分外的工作，也不要主动提别人的是是非非。即使领导主动提起，自己最好不要表态。
如果是不熟悉的其他单位领导，建议大方一些，主动向领导自我介绍，如果领导有聊下去的意愿，就继续；如果对方没啥兴趣，就此打住。总之，一定要给兄弟单位的领导留下好印象，展示自己单位的良好形象。
以上建议，希望采纳，谢谢。
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领导要求给他提意见，提什么才合适啊
给领导提意见是个技术活，领导要求你给他提意见，到底提什么合适？还真不能简单回答。根据自己多年来的人生经历和阅人感悟，总结出如下建议，仅供参考。
总体原则领导是你的上级，首先，你得尊重别人，这是最起码的礼貌和职业道德要求。
然后，尽量多讲真话，少讲恭违话，杜绝讲假话、谎话。在不得不讲假话、谎话的情况下，可用保持沉默来应对。
最后，无论你跟领导之间是否交心，也无论你们交心、交情深到何种程度，切忌完全无边际，不作任何保留。这样一方面会让自己没有退路，另一方面也会让领导觉得过于透明，完全失去安全感。
正直、豁达、包容的领导这种领导很难得，能在他们手下工作是种难得的缘分，理当好好珍惜。
对这种领导提意见，多以肯定、支持和赞扬为主，面上看上去是提意见，内在里其实是在褒扬。这类意见并不难提。诸如：对下属要求太严，对工作要求太高，工作太严肃、太认真给下属造成的压力太大等等一类，均挺合适，可大胆去提。
自私、狭隘、固执的领导这类领导品行很差，你若真碰到了，一是要小心应对，二嘛，就只有自认倒霉了。
给他们提意见，多打擦边球，点到为止，可千万别实话实说、认真去提意见，否则，你以后会有穿不完的小鞋。
可给他们提诸如：下属感觉工作氛围不太好、工作感觉有些压抑、工友们气氛不活泼等等一类的意见，既说了实话、提了意见，又给领导留足了面子。
自己喜欢、遵从、敬佩的领导跟第一类领导相似吧。
不过，既然是自己喜欢、遵从和敬佩的领导，语言、语气上可以加重、加深一个层次，以示更加的肯定。
自己不喜欢、不在乎甚至厌恶的领导对这类领导，你真得首先确定好，可千万别弄错了。否则，意见一提后，那可是没有回头路的。
既然是自己不喜欢、不在乎甚至厌恶的领导，提意见的方式可以有两种：
一是实话实说，你认为领导有什么问题、有什么不对、有什么让你不爽的，都不管三七二十一照提。只是要注意，尽量客观点，尽量不掺入个人私人感情，以免遭反驳。
二是以沉默来应对，不提不是没意见，而是无声的抗议。
总结面对不同情况、不同类别的领导，提出不同的意见和建议，并不意味着你是见人说人话、见鬼说鬼话。
你说的、提的，都应该是你内心里的真实话，只是取舍不同而已。面对各式各样的领导，该说的说，不该说的、不想说的，或者不敢说的，沉默便是。
人生流长，谁都不易。但无论如何，还是要尽量避免讲假话、谎话，提倡讲真话、实话。这样对你好，对别人也好。
如何有骨气的向领导认怂
根据您上面描述的情景，筱馨认为可以从场合、语气和方式三方面入手，进而达到您说的目的。
一、场合
基于您上面描述的情况，如果您想向老板认怂，但是还不想失去面子，建议可以选择恰当的场合来说明这件事。通常情况下，可以选择一个私下较为轻松的环境，毕竟这种事情如果你在公开场合提出，一方面有损自己的面子，另一方面也给你的老板提出了难题，大家可能多少都知道你原来拒绝了老板让你兼任职务的事情，如果你直接当众提出，老板可能也会有自己的顾虑，比如如果自己轻易就答应了你会不会让别人觉得老板没有原则，想怎样都行，那以后其他人怎么管理呢？这无疑也损害了老板的面子，所以这种事情，筱馨还是建议先私下沟通清楚会比较好。
二、语气
其次要注意和老板说话的语气。既然是自己想把之前死活推掉的任务接回来，是自己反悔了曾经的选择，就要表现出合适的态度，谈话内容我们可以有骨气，透露出你的想法，但说话的语气尽量要保持温和委婉，避免因为强烈的语气引起老板的反感情绪以致于他无法好好理解你的意思，对于你们双方来说就得不偿失了。
三、方式
最后要注意选择恰当的方式。针对这种状况，筱馨建议你找老板沟通之前先想清楚几个问题：
1、为什么当初自己强烈拒绝；
2、为什么现在自己又想接回这个职务（尤其要注意思考自己是这个职务最佳人选的一些特质或实例，毕竟老板可是很理性的）；
3、自己当初的做法有什么不妥（该认错的地方还是要有认错的态度，认错并不代表就没骨气，而更显示出你是有勇气知错就改的人，毕竟就连老板也是有可能犯错的，所以不要因为所谓的自尊骨气而拒绝认错）；
4、如果老板让自己接手这个职务，自己能带来怎样的价值（毕竟，你要让老板看到希望，坚定选择你的信心）。
当你思考好以上的问题后，可以采用金字塔原理找老板沟通（金字塔原理简单来说就是先说结论，再逐项说清楚原因，更容易达到沟通目的，后面筱馨有机会还会详细和大家分享，利用金字塔原理汇报工作真的给筱馨带来了非常好的影响）。
相信你只要选择好了场合，注意到了自己的语气，也想清楚了沟通方式，就一定能够有骨气的实现你想达到的目的，这种方法对于其它方面的沟通同样适用，大家赶紧试试吧~
最后，筱馨祝大家可以目光放远一些，认真思考后慎重在职场中做出选择，毕竟防患于未然才更重要！祝大家工作顺利！
我是筱馨，一个在深圳打拼的东北姑娘，愿意陪你一起在职场中成长。
领导说要给公司提不足的地方，请教下大家有哪些建议比较合适
给公司提建议这样的事，很多公司都搞过，就我的感觉来说，有用的建议不多，大部分人都是好好先生，提的也是一些不疼不痒的建议。而且提建议这个事吧，和每个人在公司的地位有关，比如个别业务大牛就敢于提出一些尖锐的问题，分配方案不合理啊、薪酬低之类的，至于老板最后有没有接受这些建议呢？中肯地说，部分接受，该怎样还是怎样。
公司为什么要员工提建议一、加强公司与员工的沟通，了解员工对公司的态度以及期望。
员工建议分为可实施和不可实施，重要的是如何对待不可实施的建议，领导会用支持的态度反对，又不让员工觉得建议石沉大海。
二、改进工作流程、方法以及岗位调整。
对于员工建议，经过系统分析是可行的，可以让提建议的员工参与到实施过程中，甚至可能担任比较重要的角色。
三、提高工作效率，提升企业凝聚力。
如果公司因为员工的建议工作得到改善并给予其奖励，会提升员工的工作积极性。奖励并不一定是物质方面，哪怕是一句鼓励的话语，只要恰到好处，也会取得很好的效果。
我们应该如何给公司提建议1、与自己目前的工作内容相关。改进现有工作方法、提升现有工作效率、减少工作成本、提升业务收入的建议都可以提。
2、态度诚恳，切合实际。只要是对公司有益的建议都可以提，不要说什么领导太幸苦，建议多休息之类的话，马屁拍得太明显。
3、提建议时态度还是要谦虚一点，用词不能过激。尽量把问题考虑周全，对事情前因后果要分析清楚。
4、提建议通过公开渠道，对事不对人，不要搞成人身攻击。
文章分享结束，如何有骨气的向领导认怂和向领导提的不痛不痒建议的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！