大家好，今天来为大家分享职场中，作为老员工，有责任向新员工做好传帮带吗的一些知识点，和老员工不建议去公司的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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公司调动岗位员工不同意怎么办
公司要求调岗，员工不同意怎么办？
关于调岗，需分情况而定是否合法，是支付经济补偿金，还是支付赔偿金。
一、《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
二、岗位调整情况分析
1、劳动岗位的调整属于劳动合同内容变更。变更合同，以用人单位和劳动者协商一致为原则.
用人单位单方面调整原则上是无效的。
2、不能胜任工作。只要单位有充足的证据证明劳动者不能胜任而需调岗，那么解除合同属于合法解除，但需支付劳动者经济补偿金（不排除在员工拒不调岗，单位有相关文件，以违反公司规章制度，不服从安排而解除无需支付补偿金的）。反之不能证明属于违法解除需要支付赔偿金，经济补偿金的两倍。
3、用人单位调岗要具有合理性，如果就是为了迫使员工离开而进行岗位调整，故意为难，劳动者是可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金，补偿金的两倍
员工辞职会对老板带来多大的心理伤害
一般而言，铁打的营盘流水的兵，所以，对老板的伤害，几乎微乎其微。
不过，有一类员工除外，此点可参考华为当时的李一男。
这类人有如下特点：
1）能力很强，属于公司的核心骨干；
2）有自己的心思；
这类的人离去，会对公司的业务造成短期影响，甚至严重时，会掏空公司；又或者，另起炉灶后，给原来的公司树立了一个强大的对手。
只不过这样的人比较稀少，但遇到一个，够老板头疼好一阵。
当然，还有一些特例情况。
比如，员工的职业操守太低，离职的时候，将公司的核心技术偷偷带走；
又或者，煽动原有员工集体跳槽；
再或者，对老板怀恨在心，想尽办法破坏公司的业务，甚至威胁生命。
抛开这些个例，市面上多数公司里，员工流动是极其正常的，给企业、给老板带来的影响和伤害，并不大。多是培训、培养成本的增加，以及原有业务的短期磨合。
职场中，作为老员工，有责任向新员工做好传帮带吗
职场中，作为老员工，有责任向新员工做好传帮带吗？
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这个问题看似简单。其实，要想回答清楚还是有点难度的。从人性的角度来看，只要简单一点的人，都会有好东西“分享”的冲动和自我“炫耀”以求获得尊重的祈求。于是，也就有了向“新员工”去做传帮带的事宜。这些传帮带的事宜都是自发的，是人性中固有的。虽说不可能人人都一样，最起码也人人或多或少存在着。一个团队中有那么几个人多点，这传帮带的好传统也就可以自自然然地延续下去。
但是，由于有了“利益”加入，人们的好东西“分享”或自我“炫耀”也开始向利益靠拢。分享或炫耀不再那么纯洁了，一切都会从自我利益出发变得有所选择。就轻避重的分享，为了显摆自己的能力；夸大其词的炫耀显摆自己的地位。故，也就有了传男不传女的祖训，其目的就是怕嫁女儿把手艺也嫁了出去；也就有了不传无缘人，其目的就是怕无缘人最后不把师傅当人看。看来传不传帮带并不简单，应该和利益有关。
我们一路走来，有幸地经历了计划经济的公有制和市场经济的私有制。那么，在不同所有制的企业，谈其“责任”也是不同的。
在公有制的企业，我们别的什么都不用去谈。起码，它不会随便下岗或被辞退。那么，它的传帮带是真心的。因为，再怎么去传帮带，也不会把自己逼到末尾被淘汰。再说，大家一起进步多好，为的都是自己“主人”的利益，至少也是为了自己的小团体赢得荣誉。
在私有制企业，人们都像浮萍，一有风吹草动岗位就没有了。即使没有风吹草动，从西方引进一个“先进”的管理方法，“末尾淘汰制”也要把你淘汰掉。你说谁还会去传帮带，有可能把自己置于末尾而被淘汰？大家力争上游的时间都不够，还会傻不拉叽去搞传帮带？何况俗话说得好，“教会了徒弟，饿死了师傅”。
综上所述，在私有制企业里，只要有“末尾淘汰制”或“末尾淘汰制的思想在”，把传帮带列入制度或者责任那就是不地道。作为现代私有制企业的员工，做好自己，做强自己，自律有事业心并有职业操守都无可非议，唯独传帮带不能成为老员工的责任。企业与员工的关系是平等的雇佣关系，企业要保护企业的利益，员工也要保护员工自己的利益。都是为了保护好各自的利益，也就不成在传不传帮带就是思想或态度有问题。而它是，现代私有制企业管理的自然产物。从公平的角度来看，它也是一个平等的产物。如果说企业非要把传帮带列入制度，把责任强加给老员工。那我也只能无语，弱势群体怎么能扭得过强势呢？你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.9.18于武汉。
别人的小区傍晚随手一拍
照片来自于手机自拍拒绝公司调岗会对自己有什么影响
不要过分去解读这类事，这只是你个人内心担忧，其实没那么严重。
太多的职场中人，往往因一次个人工作变动或者领导的某次工作安排而产生许许多多的联想，有时甚至为领导或者同事的一句不经意的话语都上心。
没有这个必要！
在单位里一切听从领导安排，如果领导的安排不利自己工作和发展，对自己的成长不利，就直接报告领导，说明情况和自己想法，我想领导也不会那么不通情达理固执己见的。
我现在的单位就有一位这样的特敏感的老员工，他对所有人的话都要揣摩猜忌，搞得他在公司里与其他同事的关系都很紧张。
这周二的下午，我当着他的面指出他近期在工作中的一些不足，希望他能够认识到这些不足并改正，因为其他同事都或多或少向我反映了他的不足，对他的工作表现和工作态度都不利。我向他提出来，目的是想要他认识并改正，仅此而已。
可是那次的谈话非常不愉快，我的一番话引起了他的一贯习惯的过分解读，认为我是在否定他的工作，其他同事是在和他过不去。通过那次和他谈话后，这几天他的工作无精打采，见到我也不理不睬了。
今天因为研发部生产一套样机找到我，需要生产部门协助生产开发。我就找到了这位同事，因为是老员工，技能水平还不错，让他来协助研发生产最胜任。他愉快地接受了任务，几天来阴云密布的表情立刻舒展了开来。
在我这位同事内心，他错误地解读了我与他的谈话，以为大家都与他过不去，造成了心里压力和郁闷，担心以后会怎么样。今天我又找到他安排工作，几天的郁闷一下子就释然了。
之前这位同事曾经几次因为领导对他的工作表现提出批评而提出辞职，后来都被领导和同事们一再解释劝说后，才打消了离开的念头。
人在职场，简单最好，某些事情还是难得糊涂一点，不要过于敏感和上心。
个人观点，仅供参考！
祝周末愉快!
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