其实基金经理换人了，手里的基金还应该继续持有吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解项目经理不建议更换，因此呢，今天小编就来为大家分享基金经理换人了，手里的基金还应该继续持有吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 施工单位负责人因项目上的事辱骂了甲方的项目经理，甲方项目经理该如何处理
- 基金经理换人了，手里的基金还应该继续持有吗
- 工程公司项目经理不服从安排，不到外地上班，咋辞退才是合法的
- 你觉得做项目经理和设计师，哪一个更有前途
施工单位负责人因项目上的事辱骂了甲方的项目经理，甲方项目经理该如何处理
感谢头条职场联盟的邀请，我觉得有如下处理办法，供参考：
一、甲方的项目经理的职责有哪些。
一般来说，甲方的项目经理（有的公司也叫项目总工，主要职责是负责技术全面管理）有如下职责：
1、项目前期工作：
（1）、参与项目的方案设计、初步设计和施工图设计审定工作，对设计中存在的技术问题提出修改意见。
（2）、在招标时候，参与招标文件中技术相关要求的审定工作。
（3）、参与工程的地质勘测和设计管理工作（包括地勘、设计、图纸会审等）；
2、施工现场管理工作
（1）、遵照有关规范，在施工现场负责工程技术管理及对工程质量、工程进度和安全的监督。
（2）、负责或者组织设计单位向施工单位解释施工图中的有关技术问题，并及时处理施工现场的有关技术性问题；工程重大变更负责提出决策性意见。
（3）、全面负责质量、安全、文明施工管理，严格工序控制，组织竣工验收。
（4）、及时发现施工中存在的问题，采取相应的措施，定期向公司汇报工程进展情况。
二、原因分析
看了这么多职责，甲方的项目经理其实权利挺大的，步步都在监督施工单位，正常情况下施工单位应主动处好关系的。
但是现在却出现了施工单位负责人因项目上的事，辱骂了甲方的项目经理的事情，这本身就不正常了。到底因为什么事呢？是因为甲方的项目经理无理取闹还是施工单位故意为之？我觉得很有可能是施工单位仗着和公司高层关系好，故意给个下马威，随后再给点小小的甜头，以便在以后的施工中可以震慑住甲方的项目经理，让你不好管理。
如果是施工单位故意立威的情况，那么我觉得坚决不能让步，根据你的职责逐级向上反映，不论乙方和公司高层的关系再好，我相信只要有点良心或者心眼的人应该也不想看到乙方独大的局面，当然如果公司高层的亲戚在干活人家又有股份的另当别论。如果公司高层过于偏袒施工单位，势必造成底下人都不去或者不敢管施工单位，最终的结果就是公司高层自己在施工单位那也没有行情了。
就辱骂人这件事情把施工单位的嚣张气焰打下去，这样才能更好的维护甲方的尊严。至于说的怕伤和气那更无从谈起，施工单位都是人精，看惹不起你了自然和你一团和气了。这才是项目顺利进行的前提，一味的忍让，只能让自己更被动，除非你就想混日子，并且高层也是一团糟不管下面人的呼声，那我只能说天要下雨娘要嫁人，由他（施工单位）去吧。
基金经理换人了，手里的基金还应该继续持有吗
博时军工主题股票基金更换基金经理了！今日博时军工发布基金经理变更公告，兰乔离任（细究了一下，兰乔在管的基金是0只，应该是要走人了），新任基金经理曾鹏。
如果是自己一直看好的基金经理换人了，而且还是从辉煌到低谷，再到近期就要发力的时候，基金经理突然就撒手了，是不是有点糟心！
基金经理换人了，手里的基金还应该继续持有吗？我的建议是不要急于杀掉这只“鸡”，先客观分析之后再做决定，或者在找到更好的替代基金后进行基金转换。我们在更换基金前需要考虑以下的问题。
首先，根据基金类型来判断下一步的操作。如果持有的是货基或者是债基，一般不用太担心，因为基金本身的风险收益比较温和，即便更换了基金经理，影响也不大。如果持有的是指数基金，也不用太过担心，这类基金是被动跟踪大盘指数的，基金经理对产品的干预程度比较小，影响也是有限的。但增强基金除外，可视同于下一种情况考虑。如果持有的是主动的权益类基金（股票或混合基金），我们买基金看中的就是基金经理的投资能力，换人如换刀，接下来的新任怎么切是关乎基金未来的业绩的。所以，接下来要做的是对新任基金经理进行客观详尽的考察和评价。其次，对新任基金经理的评价可以从下面四个维度来看：
（1）过往业绩
对过往业绩考核上我会看这几个方面：从业年限、产品经验、业绩排名、年化回报。
从业年限：严格的话应该在3-5年以上，主要是长期持有的考虑。对于纯赛道类的产品可以放宽至从业在2-3年的中生代经理（赛道基金的进攻性强，又有非常突出的周期性，中生代的激进操作往往会有更为突出的业绩表现），而对于混合类产品最好考虑从业在5年以上的成熟经理，长期业绩更稳定。产品经验：在管产品在3只以上，最好是自己独立管理的，但管理产品数量太多会分散基金经理的精力，若产品总规模过大，也会影响单一产品的持仓比重。业绩排名：4433法则，即长期（看5年）、中期（看2-3年）要求在同类排名中位于前1/4水平（优秀），短期（看1年和半年）在同类排名中位于前1/3（良好）。短期排名相对长期来说更宽松，主要考虑短期市场会受到一些非系统性风险的影响，波动幅度会比较大，甚至可以放宽至前1/2排名也是可以的。年化投资回报率：通常考虑年化收益在10%以上。它是基金经理投资水平的体现，基金经理管理产品经验越长，年化投资回报率越高，说明基金经理的赚钱能力越强。（2）风险指标
基金的风险指标包括波动率、最大回撤和夏普比率。波动率和最大回撤是基金在极端市场中所产生的最大波动和亏损，这个要在同类基金中做比较，在业绩考虑的前提下这两项指数要越小越好。夏普比率越高说明基金经理管理的基金产品单位风险所获得的收益是越高的。
（3）投资风格
持仓偏好考虑三个方面，前十大重仓股的集中度、对于细分行业的偏好、基金换手率的高低。前十大持仓集中度越高，说明基金经理风格越激进；对细分行业越集中进攻性越强，或收益突出或风险加大；基金经理换手率越低，说明基金经理买入股票后往往倾向于长期持有。
（4）投资能力
基金经理的投资能力包括大类资产配置能力、择时选股能力（调仓）、久期管理能力、主题选择能力、超额收益的可持续性等。
上述四个步骤可以说是对责任基金经理的客观评价，如果各项指标还符合你选择基金的目标，就可以先留一留，建议观察3个月，看下一次基金季报出来了，在同类产品中做比较，再决定。尤其是在熊市的底部阶段波动比较大，不要盲目换手。
博时军工主题股票的基金经理新任考察：曾鹏过往业绩：从业9年166天（原经理兰乔6年215天），在管产品20只（偏向科技、半导体及新兴消费），管理规模164亿（适中），业绩排名（以其代表产品博时特许价值混合A来看）长中短期符合要求，长期年化回报11.33%（原经理兰乔8.17%）。
风险指标衡量：近1年来波动率24.11%，最大回撤46.98%，夏普比率-0.53，超额胜率36.97%。相比兰乔的风险性要高。
投资风格：重仓科技股，偏好平衡大盘股，平均换手率较兰乔高，风格更为激进。
投资能力：专注于科技类赛道的深度研究，关注成长风格的个股和赛道。
综合评价：投资经验上不用过于担心，但从其代表基金的规模（7.37亿）来看，市场反响一般。之后博时军工在风格上会增加锂电、有色、半导体等科技属性的赛道，个人认为风格上会有所偏移。需要针对个人偏好来做选择。
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工程公司项目经理不服从安排，不到外地上班，咋辞退才是合法的
如果项目经理是聘请的，那么就看当时签的用人协议，看协议里商定的此项目经理的工作职责范围是什么，如果其工作职责范围包括外调的任务，他不服从安排就是他违约，他违约了又不改正，那么就可以以其违约为由解聘他。如果把他外调出去干的不是用人协议内的工作，他就有理由拒绝外调，你解聘他，你就违约了，你就要承担违约责任。
你觉得做项目经理和设计师，哪一个更有前途
年过30不适合转行，虽然都是建筑，但是施工和设计完全属于不同的工作。个人设计干过3年、现在施工干了1年半，我计划年底转回设计，因为我近一年都在看设计规范考注册结构证、学习软件。设计的好处很明显：找对象容易、婚后感情也会稳定，一般二线城市画图一年10~12万。施工：如果你是劳务派遣，一年10~13万，但是你是这个项目部的底层员工，想提岗涨工资是基本不可能的事。简单点说，你必须是自有正式员工，才利于混施工单位提岗。设计另说，因为需要看个人画图能力。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的基金经理换人了，手里的基金还应该继续持有吗和项目经理不建议更换问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！