大家好，今天给各位分享在银行的工作越来越难干了，还值得去银行吗的一些知识，其中也会对为什么不建议从银行辞职进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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为什么现在的人都不愿意去银行工作了银行的跳槽率高吗
银行一直都是我国求职者所向往的热门岗位之一，是很多优秀人才、高学历毕业人士的首选，楼主所谓都不愿意去银行工作，说的不太准确。
1.金融行业集聚了众多人才，银行是首选之一。很多朋友都知道，离钱越近，那么赚钱的机会就越多。就好比身边朋友圈都是有钱人，那么自己也很有机会成为有钱人。银行是离钱最近的行业之一，当然印钱厂更近（玩笑话），凭借其诸多的优势，成为近几十年人们所想要从事的热门行业。在很多人心中，银行是一个高端职业，故很多人趋之若鹜。
从2012年开始，各种新兴金融出现并得到了高速发展，出现了一波银行离职潮。同时，随着高科技企业薪资待遇的大幅提升，很多人第一选择不再是银行。尽管如此，也没有出现楼主所说大家不愿意去银行了，只是优秀的人才选择更多了。
2.银行的跳槽率并不高。与高科技行业超高跳槽率不同，银行的跳槽率相对较低，这主要由银行工作岗位的性质所决定。对于在银行工作的人来说，银行是一种特殊地位特殊领悟的存在，个人在银行的工作内容和工作经历，相对其他领域经历，较难应用到其他行业。
简单的说就是，大部分银行的岗位与其他领悟岗位的差别很大，故很难跳槽到合适的其他公司和领悟。而同行之间跳槽，可能并没有特别大的薪资、岗位提升，故不如不跳槽。
总体而言，楼主所说的大家都不愿意去银行是不准确的，作为最权威的金融行业中心地位，仍然有很多人想要到银行工作。关于跳槽率，由于银行行业的相对封闭，暂时还没有形成很高的离职率。
大南山伯爵，资深金融人士，用专业的知识、大白话的方式为您科普投资理财知识，让天下没有难懂的金融！欢迎关注、留言交流！你为什么从中国银行离职
我为什么从中国银行离职??，不可能，这是我热爱的单位，也是我依托的单位。
从中国银行历史来看，非常辉煌，都一百多年了，袁世凯也好，孙中山也好，蒋总统也好，各种买办，投机分子也好，也都是借助中国银行的力量，实现自己的梦想和野心的。目前来讲，中国银行股份有限公司也是国际一流银行，基本代表国家办理外汇业务，是值得我骄傲的单位。
但至于为什么离职，我理解，就是银行不好混了，哪个银行都一样，向保险类，营销类转变，工资不高，指标，任务重，压力太大了。我还说句实话，我是岁数大了，很多人跟我一样，对这份工作有感情，但没有信心，为什么，我们同期的同学都挣六七千工资了，而我们还在三千多点晃荡，心里能平衡吗？就如杨修所说，“食如鸡肋??，弃之可惜”啊！
当初那些从银行离职的人后悔吗
当下，年轻人是比较普遍的现象。很多人想通过跳槽，解决加薪无望、升职速度过就缓、企业前景和行业未来不明朗等等各种焦虑。日前,一份《2018年春季广州白领跳槽指数调研报告》显示，广州超六成年轻白领不到三年会跳槽一次。银行业有数百万员工，实际跳槽离职的员工并不多。最近，唱衰银行的文章是多了些，有说银行“躺着赚钱”光景不再、已成过去、一去不返的；有说银行打压支付宝第三方支付平台的；有说银行水深、潜规则现象突出的；有说银行柜员工资低、压力大的；有说银2行出现“裁员潮”、“离职潮”的，等等。为什么会有这么多负面消息呢？我想，根本原因就是银行业这个行业太庞大了，加之与人们日常生活联系紧密，所以有些问题被人们臆想和夸大了。
回到员工离职这个题，员工离职分为主动离职和被动离职。目前银行员工离职多是主动离职。离职员工在年龄上呈现“两头多，中间少”的特点，即年轻员工和年长员工离职多，而处于40岁上下的中间年龄段的员工离职的少。年轻员工离职是因为有条件和能力考取上级行、
公务员、事业编等心仪的工作岗位，年长员工是因为有资源和水平可以跳槽到其他中小银行任高管，享受更高的工资待遇。银行员工跳槽，更多的是在系统内流转，真正跳出银行业的并不多。既然银行员工离职多是主动离职，并且都是因为有更好的选择而离职的，所以说，从银行离职的人也就没啥后悔的。不管媒体怎么怎么黑银行，还是有很多人想进银行，因为银行业毕竟是经济的命脉，行业发展稳健，效益稳定。想进银行，就不要过多关注那些关于银行的负面消息，银行没那么不堪！
在银行的工作越来越难干了，还值得去银行吗
首先，“越来越难”是一个相对论，是大家心中传统意义上一个“钱多事少离家近体面稳定金饭碗”的工作逐渐市场化的改变。现在银行工作压力大、考核指标重、晋升路径窄、人际关系复杂等等问题被大众热议，那么请问又有多少央企、国企没有这些问题？就拿现在央企龙头国家电网而言，也在面临着转向服务行业、市场化的转型。现在的社会早就没有铁饭碗一说，所以判断一份工作是否值得做，更多的是要看这份工作是否能够让自己真正掌握行走职场的真本领。
第二部分，我想说一下银行的福利。银行的薪资水平目前想较一般央企国企还是处于中高水平的，四大行基层员工一年税前25-30万，商业银行更高一些。同时在住房公积金、节假日、高温、雾霾、生育津贴等方面福利较好，取暖费报销、补充医疗覆盖看病医保费用90%，单位食堂基本不用花钱等等。大多数四大行的机构比较人性化，例如对于长期生病、孕期保胎等员工会采取人性化对待，不会像一般企业一样严格按照劳动法给予到期解聘；工会会定期与央企、军队等大型单位搞单身青年联谊等等。
综上，如果你是以平常心来对比银行和其他企业，银行的待遇福利是处于中上等的，工作压力和工作环境应该说在同等福利待遇中也处于中上等的。当然，每个人能力不同，如果你有更好的选择，比如央企本部财务部、比如商务部、国资委这种，那肯定择良木而栖了[微笑]
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