大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下为什么德国工人可以不跳槽直至退休，中国很多企业裁撤大龄员工的问题，以及和为什么不建议去德国公司的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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二战期间，德军后勤究竟有多糟糕，为什么东线德军居然吃不上饱饭
东线德军的后勤补给问题一直很严重，尤其在1941年和1942年进行深远的战略进攻时更加明显，因为苏联的铁路系统都是宽轨（1.524米），而德国是窄轨（1.435米），在德军“闪电”式进攻下，德国的铁路部门是无法紧跟在德军作战部队后面改装苏联的铁路的，这样德军就不得不依靠汽车运输，而苏联几乎没有像样的公路，再加上苏军的破坏行动，让德军的运输汽车损耗非常严重。后期虽然德军改善了其后方的铁路系统，但是苏军游击队频繁袭扰又对德军的后勤补给问题产生巨大的威胁，总得来说东线德军的后勤补给压力一直都比较大，不过问题中所说的德军吃不上饱饭只是少数的特殊情况，绝大部分情况下，维持东线德军的食物补给是没有问题的。
二战德军一个装甲师的每天消耗物资在300吨左右，1941年德军在东线有近20个这样的师；其他类型的德军师（如步兵师）每天需要200吨各类物资，这样的师大概有130个左右，这样算下来，1941年东线德军每天要消耗3万多吨的各类物资。而且除此之外，东线还有大量的德国陆军独立部队和庞大的德国空军以及其他经济部门的人员，这对东线的德军后勤提出了严峻的考验。
1941年8月德军在推进斯摩棱斯克一线时停顿了两个月之久，其中至少有一个月是由于后勤补给跟不上而造成的，德军中央集团军群的运输单位无法满足德军继续发起进攻所需的物资要求，不得不转入防御以等待后勤条件的改善，这一时期德军的补给大体只能后维持当前防御的消耗，直到德国铁路部门完成了从明斯克到斯摩棱斯克的铁路换轨工作和修复了大部分的公路后，德军的后勤补给才大大改善，德军中央集团军群才得以迅速获得大量的物资补给和储备，保证近200万德军能够向莫斯科发起最后的冲刺。不过随着德军深入和恶劣的天气再次摧毁了德军的后勤补给，莫斯科战役中德军只能得到最低限度的弹药和油料补给，连急需的冬装都无法及时得到。
不过德军确实也出现过食品短缺的情况，例如在1941年9月23日，隶属中央集团军群的一个军甚至长达十天没有得到面包补给，他们不得不通过“就地筹措”（抢当地老百姓）的方式来保证他们不会饿肚子。这主要是由于中央集团军群即将发起“台风行动”，急需大量的油料和弹药的补给，留给德军的时间本就不多，博克不希望再由于补给不足而导致进攻推迟，所以他以集团军群司令部的名义下令暂时停止运输食品，集中全力运输作战物资。这种情况在东线也是不多见的，除非像斯大林格勒战役那样德军被苏军完全包围，一般来说，在补给线畅通的情况下，德军的食物补给还是比较充足的。
在德国工作好找吗，都有哪些可以选择呢
据德国劳工局发布的最新统计数据来看，今年6月德国失业人数比上月减少2.5万人，同比减少14.2万人，降至247.3万人。这是自1990年两德统一以来失业率的最低点，5.5%。可以说，由于今年德国就业市场的良好形势，以及与此同时高涨的消费热情，德国整个经济迎来又一春天。
但是，专业型人才的紧缺，仍是德国经济发展的一大威胁，尤其是在技术工种领域，德国必须依靠外来移民。今年年初，德国《经济周刊》（WirtschaftsWoche）公布了一份关于德国人才最紧缺行业的排行榜，大部分仍然是包括工程师、IT专家这样的技术类行业。
然而不同于往年的是，今年德国在医疗护理领域也开始出现了大规模的人才缺口。据官方预计，至2025年德国除医生外的专业护理型技术人员缺口将达到15万人。
而在《经济周刊》的这份排行榜中，护理行业就占据了前五的两个位置，分别是考试认证的养老院护理人员（2），考试认证的医疗护理人员（4）。
而超过这两个职位，以及驾校老师（5）和物理治疗师（3），占据排行榜第一位的人才紧缺职业，可以说是比较冷门了：助听器音效技术员，从业率甚至低于百分之三十。
除了以上这些，软件编程设计、理发、电子技术、机电自动化、外科及医疗康复技术、能源技术、水暖卫浴空调维修等行业依旧处于人才紧缺状态，这也是“MINT类人才”在德国大受欢迎的原因，即来自数学（Mathematik）、计算机（Informatik）、自然科学（Naturwissenschaften）和技术（Technik）领域的人才。
那么，为什么德国的这些行业领域一直会有这么大的人才缺口呢？
首先，当然是和德国人口基数小，老龄化加剧脱不开关系。而一个行业从业率的多少，还跟它对于人们的吸引力有关。
日前，德国的一个民调显示，德国中学生在规划未来职业时，有31%的受访者表示，将来更愿意成为一名警务人员，也使得警察成为了最受欢迎的职业。在这份德国中学生向往职业的排行榜里，像Adidas、宝马、奥迪、保时捷、奔驰、汉莎等知名德国企业均进入前十。
另外，据统计，在这次民调中，国家机关及公共服务行业跃居中学生最向往行业第一，想要从事该行业的学生人数首次超过德国传统龙头行业：汽车业，当然，这也跟近期该行业被爆出的一系列不正当竞争丑闻有关。
而除了这两个，商业零售业、消费品制造业以及物流和旅游业也是较多受访学生希望将来从事的行业，由此可以看出，对于那些紧缺人才的行业，德国人本身并没有太大热情，这，又是为什么呢？
其实，与其他行业领域相比，“MINT类人才”毕业之后是更容易找到工作的，起薪大概在每年3.5-4万欧元之间，如果是已经拥有10年工作经验的，平均年薪甚至达到了7万欧元！
但是与之相应地，则是取得德国大学MINT类学科毕业证书的困难程度极高，比如在向来以工程类学科享誉世界的亚琛工业大学，为了拿到硕士学位证书而花8到10年的情况并不少见，对外国留学生来说更是难上加难。
但对于拥有国外学历的求职者来说，难度反而降低了不少，只要在国内有符合相同标准的学历认证即可，目前德国也在逐渐引入鉴定认证外国学历的机构，境外教育中心（Zentralstellefürausl?ndischesBildungswesen），来更高效地引入外来人才。
而德国企业为了改善部分专业领域人才紧缺的情况，更是使出了浑身解数来吸引高技术人才，其中最典型的一项就是发放“大礼包”，简单来说就是提供各种福利给行业后续人才，包括像智能手机、笔记本电脑等电子产品，豪华游轮旅游，配汽车等优厚待遇。
至于像之前，当外来人才申请德国职位时，必须要等待很长一段时间，等到德国劳工局确认德国没有合适此工作的待业者后，才能正式得到这份工作。
针对这个，德国方面也调整了相关的就业政策，推出了一份“正面清单”（Positivliste），只要外来人员申请的行业属于这份清单的，都可以免去上述的评估审核程序，当然，这些职位大部分还是属于“MINT”和医疗护理领域。
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纳粹德国最终去向如何
1945年，随着希特勒的自杀，第三帝国宣告瓦解。然而，就在世界反法西斯人民为这一胜利欢欣鼓舞时，国际著名记者落合信彦报道说，希特勒的25万“最后部队”至今还在世界上几个神秘的地区活动着。
最初透露这个消息的是一位不知名的犹太记者。他说，在南美的一个隐秘的角落，秘居着大批纳粹余孽及其后代，他们在那里复制了一个与第三帝国一模一样的德国社会。那里也有集中营，许多无辜的印第安人和犹太人被关押在里面；那里的医院供一些风烛残年的纳粹头子疗养，包括担任过希特勒秘书的马尔岑·鲍曼也曾在此疗养过。更加骇人听闻的是，纳粹暴徒们用集中营里的俘虏进行惨绝人寰的活体试验，包括人体解剖。
人们对此说法表示怀疑，许多人认为这可能是子虚乌有的事。落合信彦对此起初也是将信将疑，他带着心中的疑团进行了长达5年的调查，最后宣布确有其事。
落合信彦根据他所查阅的纳粹德国当年的居民登记册，发现了一个不可思议的事实：除去战争死亡、正常死亡和战俘的人数，有25万德国人不知去向。在德国幅员有限的国土上，不可能有藏匿25万人的地方。带着心中的震惊，落合信彦坚持不懈地调查，最后得出结论：不仅在南美，在世界的许多地区甚至在南极散居着一支希特勒的“最后部队”，总人数有25万之多。
落合信彦还查阅了大量纳粹档案；发现希特勒在1945年盟军大反攻初期曾不止一次谈到“最后部队”。希特勒说：“在这场战争中，没有胜利者，也没有失败者，有的只是死亡者和生存者。但是，世界上的‘最后部队’却是德国人。”“不久的将来，东(苏联)西(美国)双方决一雌雄的日子一定会到来。到了那时，能最终对这场战争起决定性作用的角色不是别人，正是我们德意志人的‘最后部队’。”
1945年，邓尼茨代表德国海军司令部宣布：“德国的潜艇部队已在世界上的某个角落建立了一个当今世界上的天堂，那是个牢不可破的堡垒。”堡垒建在什么地方，邓尼茨没有透露。
落合信彦说，早在1938年希特勒就密令进行南极探险。德国探险队在南极拍摄了数干幅航空照片，在那里发现了像阿尔卑斯山一样的崇山峻岭，山上没有积雪。在南极内陆部分发现有不冻湖，人类完全可以在那里生存。落合信彦认为，希特勒的南极秘密探险具有明显的军事目的，他很可能在南极内陆的纵深地区为他的“最后部队”建立了一处“新德意志”堡垒。
落合信彦还指山，1945年斗月底，约25万人的“最后部队”在挪威海港陆续登舰，并由一支庞大的护航舰队运送至各地的堡垒。除南极大陆外，其他堡垒大多分布在南美丛林深处。落合信彦还说，他还亲眼见到，一座“最后部队”的堡垒，这座堡垒坐落在茂密的原始热带雨林里，苍茫的原野和起伏不平的丘陵成为它天然的遮蔽物，令它几乎与世隔绝。很难被人发现。而其内部风格布置令人仿佛回到了欧洲，马路宽阔，德国造的汽车川流不息，街道两旁是面包铺、电影院、汽车修理厂等。纳粹分子和他们的后代在这里生活。
落合信彦的描述是那么具体真实，他还披露，这支“最后部队”正在研究最新武器，期待有一日两个大国正面交锋时，自己能作为一种平衡力量重新问世，进而继承希特勒的衣钵，卷土重来，重建第三帝国。
在南极，在南美，真有希特勒25万最后部队吗?许多人对落合信彦的说法提出了质疑。1945年4月30日下午，希特勒在地下室自杀，整个德国处于盟军的严密包围之中，所谓25万“最后部队”怎么可能在5月2日集体逃亡?即使逃亡出去了，25万“最后部队”维系生存的军饷从何而来?兵员如何补充?在与世隔绝的热带雨林中怎么可能建造现代化的城市，在冰天雪地的南极，人类怎么可能自我封闭式地长期生存?还有建筑堡垒研制武器云云，更是天外奇谈。
希特勒的“最后部队”真的存在吗？半个多世纪以来，世界各国的南极科考队员在南极活动，并没有发现“最后部队”的蛛丝马迹，这样看来，希特勒25万“最后部队”的说法更像是一部让人听来难以置信的天方夜谭。
为什么德国工人可以不跳槽直至退休，中国很多企业裁撤大龄员工
中国的制造业，从材料，研发，设计，制造整个流程来看，最大的问题就是急功近利，浮躁短视，官本位轻技术经验，工艺经验人才，劣币驱逐良币。
如果中国真想升级制造业，除了现有政策导向，需要从官方社会各阶层重新拾起重视“老师傅”的社会风气。
文章到此结束，如果本次分享的为什么德国工人可以不跳槽直至退休，中国很多企业裁撤大龄员工和为什么不建议去德国公司的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！