大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于为什么在职场中，大家都很排斥新人，不建议新人入行怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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为什么在职场中，大家都很排斥新人
其实，这个原因大多数人都想。从古至今，各处都有排斥新人的做法，大多属于效仿。我觉得呢，排斥新人无非以下几点：
(1)职场排斥是一种主观感受，即员工感受到的职场排斥的多寡与其主观评估密切相关。事实上，他人的某一“非排斥”行为，可能会被员工误认为是有意的排斥行为。相对地，他人的一个有意的排斥行为也可能并不会被员工查觉到该行为中所隐含的排斥意图；
(2)职场排斥是一种“冷”暴力。在施暴过程，施暴者不与受害者发生直接的肢体冲突。常见的职场排斥行为包括：故意截留有用的信息、将受害员工打入“冷宫”、“雪藏”以及漠视等；
(3)在这个定义中，职场排斥代表的是员工的总体排斥感受，并没有严格区分具体的排斥源。一般而言，排斥源可能是多种多样的，既可以是领导，也可以是同事，甚至可能来自下属。
然而新人，应该做的不是，如何继续排挤其他人，应该以最快的速度和学习。适应这种生存。搞好和同事的关系，首先要做到，自己不把自己当做新人看，应该觉得，别人也不过只是比你早吃这碗饭而已，你只要用心，不一定比别人差，等你变得足够优秀，我想就算你是个新人，那又能怎么样，打铁还需自身硬，没毛病。
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