本篇文章给大家谈谈为什么公司不让请假，以及有的厂区为什么不建议请假对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
为什么在厂里请假老是不批
因为工厂需要产量人手不够
为什么公司不让请假
答：为什么公司不让请假？
一般情况下员工有事或者身体不舒服需要请假，公司都会批准的。公司不让请假，应该是有原因的。可能公司现在正在干活，交期很紧，一旦有人请假就会影响生产进度，耽误交期。所以目前公司暂时不让大家请假，等赶完货再统一放假。
在工厂上班，领导说节假日前后不能请假，是不是违反劳动法该怎么办
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国有国法，家有家规。公司、企业又何尝不是如此呢？在职场当中，说实话有些制度和措施真的很难让自己甘心情愿的去接受，但是这又有什么用呢？既然你选择了工作，就要服从人家的管理才可以，如果什么事都想按照自己的思路和想法去实施的话，我个人感觉真的好难好难。就拿题目中的问题来说，领导不允许节假日前后请假，到底合不合理呢？
关于这个问题我个人感觉其实我们完全可以转变到领导不允许请假的角度上，你们感觉呢？节假日本来就是法定的休息时间，是不用多考虑的，而请假和它则是两码事，也是没有直接的联系，把它们两个放在一起也是没有讨论的必要的，对吗？不允许节假日前后请假和不允许请假有区别吗？可能唯一的区别就是如果请假和节假日连起来，员工可能得到休息的时间比较的长，不利于员工状态的保持和工作的进行吧，除此之外我是真的想不到更好的理由了。
而且在我国现有的法律中，除了对国家法定节假日有相关的法律说明外，并没有具体的条例来针对于公司不允许员工请假这件事，也就是说在员工可不可以请假这个问题上，是没有法律依据的，只能按照员工所加入的公司的相关制度来执行。换种角度说，职工除了国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须要离开工作岗位的可以提出请假申请，但是批准权在于用人单位，可批可不批。因为职工请假期间并没有向用人单位提供劳动支出，用人单位在原则上也是不需要向职工支付请假期间的劳动报酬的，我相信作为员工也是非常了解的，所以从侧面也可以得出只要员工提出请假申请了，80%～90%的可能性是真的遇到特殊情况了，不然谁会不去上班挣钱，请假玩。
而且根据我个人这几年的工作经历来说，只要是员工可以给出一个合理的理由，并且在不影响本职工作的前提下，公司领导都是会答应员工的请假申请的，一年365天，谁也不能保证不会遇到事情，我也相信作为公司管理者，也是通情达理的人，不会因为这些事而故意难为手下的员工的。
综合于以上的分析，对于题目中所提到的现象，领导不允许请假这件事是不违反法律规定的，也是合情合理的。
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厂里可以连续请两天假吗
厂里可以连续请两天假的，这个不是什么奇怪的事，哪一个敢说一直没有事情，平时上班的时候，家里面小孩摔了什么的，要是比较严重一点一天肯定不行的，肯定要请几天假去照顾一下，公司里也会批准的。谁不是家里突发什么事情要请假。所以说请两天假没问题的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。