很多朋友对于为什么做猎头越来越难了和不建议做猎头的原因不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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为什么有些人选择屏蔽掉猎头电话
谢谢邀请，选择屏蔽HR电话不外乎主要原因:一、现有工作满意度较高。对于目前的工作职位、薪酬、待遇等已经比较满意，觉得没有换工作的必要。
二、现有的工作更稳定。猎头提供的机会虽然收入高但风险大，短期的高利益难以持久，因此选择屏蔽，避免干扰受不住诱惑。
三、正处于学习期。现有工作提供了优越的学习的条件，希望在现有企业充分锻炼，提高能力水平后再作选择，因此屏蔽电话避免动摇。
四、正处于职业上升期。现有工作正好提供了升职的通道和机会，升职后机会更多。所以，目前先屏蔽HR的电话避免干扰，待自己的职级条件更好的时候再打开屏蔽，选择空间更大、职级选择更高。
五、和企业的领导有特殊关系。如生死之交、至亲、铁哥们等，外面的公司无法提供同等宽容的条件，而且本人更忠于企业。
六、换公司代价太高。与现有公司签订了约定条款，如离职不许入职同类型、高额违约协议等，离开难以进入同行业或需要巨额赔付等，这个时候HR的邀约电话徒增烦恼而已，干脆屏蔽。
七、感觉时间窗口关闭。随着年纪的增长，感觉换工作的时间窗口渐狭窄，久而久之直接选择屏蔽，避免一时冲动。
八、现有企业有一定的唯一性。因为对企业本身文化和发展的认同，本人愿一生为之服务，所以对HR的邀约电话嗤之以鼻，干脆屏蔽干扰。
为什么猎头的离职率这么高呢
几个原因:
1、目前中国的猎头市场和国外的有比较大的差异，行业发展到也导致竞争白热化。中国的猎头公司更像是销售公司了，助理顾问、顾问等也都是刚毕业的学生居多，而不像国外猎头，以职场资深人士为多。猎头们更多的任务就是找简历，满世界的找简历。打电话推荐职位，推荐人选。猎头刚开始门槛比较高，需要行业内的人员有比较资深的经验，可以与高端候选人对话，慢慢的很多人杀入这个行业后，门槛骤然降低，变成了关系导向型。很多小猎头们靠的就是速度和量，否则被别的猎头推荐过去人，就白辛苦了。
2、猎头的基本工资并不高，靠的更多是提成，提成则要看任务完成情况和回款。但是国内的用人市场环境并不是很好，很多企业老板在用猎头找人时都觉得可以，等真正要付钱了，发现找一个人要花数以万计，甚至几十万的猎头费，都是很心疼，能拖就拖，能不给就不给，再不就打个折等，各种方式逃避。这也导致了很多猎头公司的回款是个问题，既不能按时回，也不能全款回，所以小猎头们压力都很大，往往挣不到钱，就主动或者被动离职了。
3、正因为猎头公司门槛低，所以很多人容易自己出去单干，大量的猎头公司雨后春笋般的生出来，缺的就是顾问。所以互相挖角也正常，这也导致了人员流动。
国内猎头行业的发展为什么越来越低端化
感谢邀请。
猎头应该是一个高端的行业，建立在对行业的充分了解，客户公司文化，构架，目标公司的特点都要充分了解的情况下给出最为合适的建立以及猎头计划，而目前的猎头，依靠的是疯狂的电话，过于依赖简历库、通讯录（可参考大瀚、ZDL）请问这种模式下，猎头行业是否进入一种恶性竞争状态，什么时候能走上合适的发展道路？一方面，这个是猎头行业的普遍情况，国内猎头发展起来不久，都浮躁。年轻人比较多，各种应届生，工作1-2年经验的人，面临生活各方面压力。不像国外很多猎头年纪都比较大，有非常丰富的行业经验，和资源积累；另一方面，企业的需求也非常大，很多客户公司会有一职位10多个空缺，甚至更多的情况，这种大批量的需求的职位，都是希望人员能尽快到位。所以本应该是少而精定位的猎头服务，一下子需求很大，催生了大大小小的各种猎头公司和猎头工作者。Timeismoney，先到先得。服务自然参差不齐。1.猎头公司：
国内的猎头销售和顾问有的公司合为一体，有的公司分开做。分开运作的公司，销售是顾问的二传手，在本身顾问对候选人挖掘不深的前提下，对信息进行模糊包装，客户要补充信息去问销售，销售去问顾问，顾问随便编一下或者再去问候选人，本身又浪费时间又没有效率。合为一体的公司，顾问本身是销售，直接与客户沟通，会更了解客户需求，但是在候选人挖掘深度方面也远远达不到要求。再加上利益驱动，猎头在推荐的时候往往会进行二次包装，候选人的信息真实性、匹配性，往往给面试过程带来各种问题。
2.国内市场：
目前国内客户大多不愿意付预付款（我本人在谈的时候也是一样的硬性要求，没办法），这样，猎头公司在岗位没有付定金的情况下，自然不会用一个团队专注帮你解决问题，肯定是库里搜搜，这就会出现，几个猎头公司同时推荐一个人，或者一个你面试过的简历又出现在你面前，这个就意味着顾问还没有跟本人深入沟通，就直接砸简历给你了。这样的工作深度自然不会带来跟进效率。在这个问题上，猎头公司有责任，其实企业客户也有一定的责任，没有付出自然谈不上好的收获，对谁都一样。
3.顾问的工作模式：
在我目前使用的几家猎头公司中，没有一家猎头公司的顾问是采取与候选人面谈的方式，带来最浅的影响就是偶尔会有长的奇形怪状的候选人出现在我们前台，这不是讽刺或歧视，只是部分岗位是需要面对顾客的，需要稍微端正一些，或者我们不谈相貌，职业素养与衣着整洁也决不是一通电话就能搞定的事情。
再谈深入沟通，我自己询问过候选人，很少有候选人与猎头之间建立亲密联系，更多是顾问说有这个么岗位，开多少钱，鼓动去试一下。很少有猎头会去帮候选人分析行业分布，发展趋势，个人优劣势，岗位如何匹配。这样不专业的顾问，自然让候选人觉得这就是个生意。
我自己也接过挖角电话，没有一通让我觉得值得谈下去，大多是介绍下什么企业，什么岗位，多少钱。有时候我兴趣来了跟他们聊聊我是已婚未育（当时的情况），后续怎么对自己负责，怎么对家庭负责，怎么对将来的单位负责的时候，他们给我的通常反应都是，要不你先去试试？我默默的在心里问，试完以后你就交差了？我就心动了？然后企业得到一个半年之后就开始三期的女员工？我得到一个不被尊重和信任，也体现不出我的价值和不可替代性的工作？这个单位又开始重新招人，然后我面临自我否定或者就这么赖下去？
为什么做猎头越来越难了
不是做猎头越来越难了，而是你的思维和方法有问题。
有一些人抱怨猎头越来越难做了，的确是这样，随着互联网和AI技术的发展，猎头变得非常难做。
难做，我们就放弃吗？不，而是找到难做的原因在哪里？
根据老王的了解，老王认为，猎头难做的原因是：
1、自己的定位不清晰。老王在北京认识一位做了6年的老猎头，只要有职位，她什么行业都做了。老王问她，为什么做这么多行业？他说，做的行业多，职位也就多，找到人的机会也就多，收入自然就高了。
她把最后的落脚点放在收入上面，其实这样是做的。猎头，应该是做细分行业，把落脚点放在帮助候选人成长、提升自己的能力，顺便挣些猎头费。这样，就不会迷茫和焦虑。
很多人迷茫和焦虑的原因是因为你自己没有挣到钱。
2、除了打“骚扰”电话外，其他的都不会了。每天做到到不到两平方米隔断里面打“骚扰”电话的人，已经是现在猎头的代言词了。作为猎头，不能仅仅打“骚扰”电话，而是要走出办公室，和候选人见面交流、聊天，从中发现候选人的能力，然后做人才匹配。这才是真正的猎头，这样的猎头，才能走的更远。
3、做低端职位太多，不熟悉高端职位，别忘记了，猎头，只有做高端职位才正确。现在很多猎头都在做低端猎头，其实，猎头应该做高端职位。原因很简单，职位越低端，你的付出和收入会成反比，越高端，越轻松。老王也试着低端职位的人才寻找，发现低端职位的人，放鸽子的现象特别多。而高端职位的人，基本上不会放鸽子，即使不去，也会提前告诉你原因。
如何解决呢？
1、作为猎头，不要做太多行业，选择1-2两个行业足矣。
2、少打“骚扰”电话，多走出去和候选人见面、交流。
3、试着做高端职位。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的为什么做猎头越来越难了和不建议做猎头的原因问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！