大家好，关于为什么做培训讲师越做越不想做了很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于为什么不建议做内训师的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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去家政公司做培训老师有前景吗
去家政公司做培训老师有前景吗？
谢谢邀请！
家政服务，是我国市场经济条件下的一个新兴朝阳产业，家政行业发展的空间极大，家政行业培训师的前景也会一片光明。
一是市场较大。随着人们生活水平的不断提高，生活节奏的日益加快，以及行业新技术的普及，家政行业得到了迅猛的发展，呈现出全面繁荣的景象。如今，由家政行业多重包揽家务事，为家庭减压，解决了很多家庭的后顾之忧，受到广大家庭的欢迎。
二是需求增多。当代家庭小型化、人口老龄化严重，加上全面二胎政策的调整，很多家庭需要家政提供服务，消费者对一个好的家政服务有着极大的需求。一方面，2015年全面实施二胎政策后，育儿月嫂的业务需求量全面增加；另一方面，我国人口老龄化时代已经显现，而且趋势严峻，老年人的日常照顾与护理需求强烈。在这样的背景下，家政行业在当下甚至未来一定时期内，既是新兴产业，又是市场不可或缺的重要行业。
三是待遇较好。目前，我国家政行业正逐渐被广大群众所接受，客户群逐年递增，行业初具规模，服务机制、服务形式、服务体系日趋完善，培训工作已成为该行业发展的重中之重。从近几年家政行业发展分析看，家政企业对家政培训师的需求越来越大、要求越来越高，家政培训师的薪金待遇也越来越好。由此可见，做家政培训师有很好的发展前途，若坚持下去就一定会做出一番事业，最重要的是，在朝阳行业中做着一份有意义的事！
回答至此，希望对您的问题有所帮助！
企业培训师证书有用吗
你好朋友，我叫李新海，我现在是职业培训师，目前在全中国大力推广千位讲师培养计划。还记得是2011年，我同一年，考取了企业培训师和人力资源管理师。
这么多年来，今天是2018年1月6日，这两个证书对我有用吗，实话，没有用。做一些讲师宣传，我写进去。但是如果不写，写点其他的称呼也一样。比如我在今日头条上曾经写过文章，我原创开发《五步成师》课程的经历，那两个名字，一个是国家企业管理师，一个是版权课程《五步成师》创始人。你说哪个有价值呢？
当然是版权课程永远要不企业培训师的证书要有含金量了。
我也遇见过学员咨询，问我：“李老师，我目前没有原创的版权课程，我想弄个企业培训师的证书，来给自己充当门面，可以吗？”
这样的想法，虽然是一种讲师宣传的下策，但是也可以。
不过如果用心思考一下，其实不靠谱，为什么呢。
因为目前全中国，几乎没有个人报名参加企业培训师考证的途径。大多数通过培训机构，来参加为期几个月的培训课程。往往企业培训师是每年5月，11月两次考试。如果5月份考试，你需要2月份，就开始参加培训。这样算下来，你需要花费三个月的时间去参加培训，然后背诵老师给你划重点的内容。就算你非常用心，考试通过了，往往会在6-12个月之后下证。这样算一下时间，你通过考试，拿到证书，往往是一年之后。
如果考试要花钱，要花时间，一年之后才能拿到证书。那你还不如去学实战的课程，还不如参加全中国很多培训师培养的计划呢。
你觉得呢？
为什么做培训讲师越做越不想做了
三思方举步百折不回头
作为几家知名品牌的全国培训经理，从省区经理，大区经理，乃至全国经理的一路成长，分享一些经验给你。希望对你的成长，有所帮助。
首先，师者，传道受业解惑。以自己之昏昏，何以使人昭昭。
工作与成长，并不矛盾。领导只是从眼前应用出发，反应的也是客观事实，无可厚非。他需要的企业内训师，培训的就是那些不懂的员工。作为培训师，你不需要实操，把最基础的道理和流程讲清楚。三分讲，七分练。他们更多的是实操去。所以，领导需要尽快的达成短期的效果，让员工自由成长，优胜劣汰。也不失为一种管理手段和策略。
但是，对你自己而言，看到自己的不足，就要成长。而不是产生抵触的消极情绪。最好的书，是公司的产品说明书。这非常重要。任何不了解本职工作面对的产品，是无法做出真正与市场一线相结合的培训的。培训是第一生产力的口号，一定不是空谈。答案在第一线。一切鲜活有生命力，能够被企业内训接受的培训，一定是根植于产品的。根治于企业中，把自己不擅长的，锤炼到擅长。对学员负责，对自己负责，对培训本身负责。
其次，个人的心态与成长规划。
领导不会拿自己的职务开玩笑，他有职务风险。所以，他貌似不靠谱的要求，也许是最适合当前阶段的不得不为之的通融之道。但是，对你个人而言，在这个阶段，要求不高的时候，如果不能完成自己的快速成长和蜕变，用情绪影响自己的工作状态，就得不偿失了。
对于企业而言，放弃一个员工，还有下一个员工上来。只是铁打的营盘流水的兵。但是对于个人而言，就是职业发展规划，以及个人的成长路径了。
先解决个人的心态和情绪，然后愉快的成长。
这是我给你的建议！
培训师，首先要传递的是对公司的爱，对这份事业的信仰与尊重，学员才能从你的培训中获取更多的力量。加油！我也有过你这样类似的心态与历程。超越自己，才会有做到全国培训经理的今天。
加油！快快长大！记得，你为谁工作？
保险公司内训师职业前景如何
你这个工作不是内训师，他们一般叫组训或者是讲师。这两个岗位总体来说还行。
第一、组训
一开始就是打杂，各种活儿都干，早会，追踪，讲课，训练，甚至于前一秒是在搬桌子的搬运工，后一分钟就得西装革履的上台以专家的身份讲解产品和代表公司形象了。所以你就会经历各种事情，因为干的事情比较多，所以未来的发展空间比较大，因为你几乎熟悉了所有保险公司运营的套路和流程，也能够和业务员达成一片，具有良好的群众基础，在未来提升的空间比较大，但是主要看你的能力和你会不会得到领导的赏识了，不要只知道低头干活，也要抬头看路。
第二、讲师
工作和组训差不多，但是相对于组训来说，讲师的路会稍微窄一点，讲师的主要工作是负责培训的组织，课程的研发，授课，后期的评估等等，也就是走更加专业的路线，在未来的话就是向专业培训方向发展。如果能够做到绝对牛，你成为培训的大拿之后，也会有非常不错的发展，有机会出去给一些其他行业做一些培训授课。
第三、内训师
内训师，这个是指一家公司专门负责内部培训的人员，主要是针对保险公司内部员工来做的培训。专业技能方面的课程也有，其他的也有，一般会学习很多，比方说时间管理，高效工作等等之类的课程，主要是职业发展方面的培训。这个比较难，因为所有员工都要参加内训，也就是说，会有各种层级的人提出不同的培训需求，既要满足成长性，也要满足科学性。但是如果能够把这些都能拿下之后，恭喜你，你就牛了。你不但在公司牛，还可以出外面很牛的做培训，而且收费还不低。
建议你向内训师这个方向发展。路虽然比较难，但是含金量非常高，准备十年八年的努力吧。只要把时间用进去，未来的回报是大大滴。
关于为什么做培训讲师越做越不想做了和为什么不建议做内训师的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。