本篇文章给大家谈谈为什么企业里的销售人员经常更换，以及为什么不建议频繁转岗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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为什么企业里的销售人员经常更换
企业对销售人员，只看短期销售效益，短期内有销售业绩就用，不行就不用。有些用户是需要一段时间培养的，这段时间不会有效益，有也不会多。单位和销售人员都没有长期打算。这类企业多数是私人企业和小企业，没有培养培训销售人员的计划。招聘来就想见效益，是不行的。供参考。谢邀了。谢谢。
单位强迫员工转岗，这种情况该如何处理
调岗是我们日常工作中经常遇到的事情。单位强迫员工转岗，首先员工得考虑单位调岗是否具有合法性，如果是合法调岗，那么建议员工自愿接受为好；如果是违法调岗，那么建议员工保存好证据，拿起法律武器保护自身合法权益。下面就调岗相关问题分析如下：
第一，单位调岗一般具有两种方式，一是单位与员工协商一致调岗，重新签订《劳动合同》或者《补充协议》就工作岗位、劳动报酬等进行约定。二是单位行使自主经营管理权单方面作出调岗决定，但企业必须保证调岗的合法性。
第二，单位在行使自主经营权单方调岗时，必须做到如下几点，否则就是违法调岗，员工可以拒绝到岗，甚至要求解除劳动合同及支付赔偿金。具体为（1）调岗是单位生产经营的需要，比如部门合并、部门增减等，（2）调岗不具有惩罚性、侮辱性，（3）调岗后的工资水平与原工资待遇基本相当。
结语：这几年经济大环境不太好，无论是作为老板还是员工都有自己带苦衷，因此建议大家能将心比心的去看待调岗这件事，不要恶意去损害任何人的利益，借用《战狼》的一句话，“犯我中华者，虽远必诛”。
华为内部转岗会影响年终奖吗
华为内部员工在公司内部转岗，并不影响年终奖的发放。企业员工，根据实际的需要，经常会进行岗位调动，目的是人尽其才。人员的合理流动会增加企业的活力和提高效率。年终奖的发放，业绩和工作成果是重要的考核指标。只要兢兢业业的工作，出成绩、有业绩，年终奖励是照样发放的。
55岁转岗是什么意思
55岁转岗是指國营企业中，为了工作需要，将55岁的老工人调离现有工作岗位，调去其他工作岗位的现象。这种现象一般不应该出现，因为老工人很快就会退休了，何必还要多此一举呢？但这种现象又不得不经常出现：其原因有三。一：由于新工艺，新设备，新技术的上马，老工人文化程度，技术能力及接受能力限制，不得不转岗另行安排工作；二：老工人年纪大了，体力，智力，能力下降，，不能胜任现行工作，只能转岗照顧性的安排其他工作>，三人际关系等其他原因必须调高转岗。
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