这篇文章给大家聊聊关于上海外企不加班吗，以及为什么外企不建议加班对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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外企真的没有加班吗
怎么可能。
曾经的资深外企加班狗一枚，身边圈子朋友很多都是外企的，就差没有996了。
只有那种像西门子，还有某些小型外资的海外分支相对清闲。
但身边没有这样的人。
国企和外企的优缺点
国企的优点：
稳定性：国企通常有较高的稳定性，因为它们受到政府支持和监管，不容易倒闭或裁员。
福利待遇：国企往往提供相对较好的福利待遇，如医疗保险、养老金等，员工的福利较为稳定。
发展机会：国企通常规模较大，提供了更多的晋升和发展机会，有助于员工的职业发展。国企的缺点：
刚性管理：国企通常有较为刚性的管理体系和决策流程，决策效率可能较低，灵活性不足。
竞争压力：由于市场竞争的限制，国企可能面临较少的竞争压力，导致创新能力相对较弱。
薪酬激励：国企的薪酬激励机制相对较为固定，与绩效挂钩的激励措施可能不够灵活。外企的优点：
国际化视野：外企通常具有国际化的视野和经验，能够接触到全球市场和先进管理理念，有助于个人的职业发展。
创新能力：外企通常注重创新和灵活性，能够更快地适应市场变化，提供更具竞争力的产品和服务。
薪酬激励：外企通常采用绩效导向的薪酬激励机制，能够更好地激发员工的积极性和创造力。外企的缺点：
不稳定性：外企在市场竞争中面临较大的不确定性，可能存在业务调整、裁员等风险。
工作压力：外企通常要求员工具备较高的工作强度和适应能力，工作压力较大。
文化差异：外企来自不同国家和文化背景，员工需要适应不同的工作文化和价值观。
为什么劝你不要在职场太拼命干活
我很赞同这个说法：
在职场不要太拼命，尤其在这个处处内卷的时代，劳逸结合保命。
不是有句戏言嘛~打工越努力，房东越安逸，老板越惬意。
为什么我这么认为？
作为在职场摸爬滚打7、8年的打工人，我结合自己的经历说说。
正确的努力才是努力，错误的努力不如回家种地。我记得我刚毕业的时候，满怀对职场的期待，一腔青春热血，想要在职场里干点成绩出来。
于是加班是常态，领导看我这么积极，又这么能干，给我派了很多活儿，我当时傻乎乎的以为是器重我，所以没日没夜的、加班加点地奋战。
我记得很清楚，有一次，因为一周飞了好几个地方办会议，办会议基本晚上都是2、3点睡觉，我累得几乎已经说不出话。
在会议结束后的晚宴上，可能是因为喝了点红酒，有点感性脆弱，当时泪水止不住地流。有好几段时间，心脏都很不舒服。
后来我鼓起勇气，跟领导提出了升职加薪的想法，领导用几句话搪塞回去了，说会考虑的。
然后就没有然后了...[吐血]
我当时既气愤又委屈，1个人顶了好几个岗位，尽心尽力地做事，而且还干的不错，结果2年还不涨工资。于是直接扔过去一张离职报告，拜拜了。当时尽管领导拼命挽留说要给我涨工资，我也毅然决然离职了。
这段经历我总结起来就是：
你可以努力，但不要拼命。
而且你要正确的努力，也就是看单位对你职位的规划，看领导对你是不是真的重视。
你不要拼命，是因为你要保留体力可以笑到最后。
给你下班后的时间留出精力，做一门副业，坚持精进技能，万一失业了，你还能养活自己现在整个国际形势都是动荡的，国内的就业形势也不容乐观。
你以为你一直上班就能保证可以一直不失业吗？
OK，就算你说我就乐意拼命，可是拼到35岁，体力、脑力都不如年轻人，作为盈利性质的企业，会感激你曾经那么卖力的为公司付出吗？
你网上一搜，就可以看到一大把35岁就业难的情况。
更严重的是，你过于拼命，得了一生病，那个时候你创造不了价值了，公司还会要你？
所以，我建议，工作踏实干好，对得起拿的工资足矣。
下了班，一定要留出时间、精力多学一些技能。
做一门副业，坚持！坚持！坚持！
这样不至于真的被裁后，那么被动。你也不会在上班的时候，还那么焦虑，担心朝不保夕。
我现在上班的唯一目标就是让自己以后不上班。
所以我下班会运营自媒体平台，学习写作、运营技能等等。
你我共勉，加油！
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上海外企不加班吗
上海大多数的外企不加班，但是有很多打着外企名号的公司，内卷也很严重。比如四大，互联网的比如虾皮，声网这种。其实外企也不是不加班，只是希望大家能抓紧干活，做不完的活也是需要加班的。公司不会规定必须几点才能下班，也希望员工达到worklifebalance。
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