大家好，在国企工作，想换工作，该不该换相信很多的网友都不是很明白，包括四个不摘工作建议也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于在国企工作，想换工作，该不该换和四个不摘工作建议的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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在国企工作，想换工作，该不该换
一个朋友，在国企每个月拿5000元，最近想跳出国企，寻求更高的工资，期望工资是3.5万元。问他为什么，他的理由刷新了我的认知。
如果月薪没有3.5万元，你的时薪甚至要比打扫卫生的钟点工都不如，那我为什么要放弃铁饭碗跳槽呢？
如果你月薪10000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值62.5元。然而，现在请一个打扫卫生的钟点工也需要50-200元/时；
如果月薪20000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值125元；
如果月薪30000万，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值187.5元；
如果月薪35000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值218.7元。
如果按照时薪工资来看，也确实是这么一回事。这个朋友把简历放出来，基本上无人问津，偶尔有人电话沟通，更多的也是好奇他为什么期望这么高的工资，以为他在国企除了基本工资外，隐藏的其他收入是底薪的三倍或者四倍。
突然发现这个哥们挺有意思的，呆在舒适区久了，语出惊人死不休啊，我敢断定，他估计一时半会很难找到合适满意的工作。主要的判断如下：
1、职业偏见需要转变职位无高低贵贱之分，这哥们自以为在国企就比他人高人一等，还不瞧不起别人，只能说且不论能力如何，做人也有很大提升空间。这情商和认知，估计在国企里都会很快混不下去。
2、想要换工作，但是又不愿意离开舒适区。国企5000元每月，五险一金，不用多加班，基本上没有失业风险，虽然工资不高，但稳定，还有稳定的年休假，正常下班陪家人的时间。甚至，在国企工作的女人，可以安逸的三年要两孩子，回来后不影响工作。这些试问跳槽出来后，哪个私企可以做到。所以，如果贪图国企的稳定和安逸，就算跳槽出来给到5万，也会左掂量，右琢磨，且不论工作能力是否达到对应工资。
3、跳出体制，企业更看重你能创造的价值只要离开体制，任何一家正常的企业衡量一个人的价值绝对不会把个人的出勤率和工作时长当做考核员工适合与否的主要指标，而是要看你能创造多少价值，能够量化指标的达成率。国企的思维配置是不适合体制外企业的。如果你能带来的价值有限，即使天天加班也是浪费企业的电费和水费。
4、分清自己属于哪个工作档次的人才一般工资结算分为时薪、周薪、月薪、年薪、分红、股权、情怀！分清自己属于哪个工作档次的人才。
一般而言，谈时薪、周薪的都是劳务派遣的员工，工作时长不稳定，比如一些钟点工，虽然看似时薪貌似很高，但是不稳定；拿月薪的一般就是企业的打工仔，有稳定的收入，五险一金；拿年薪的，基本上属于公司高管人员，年薪会和公司的经营绩效，净利润挂钩；分红、股权的，都属于公司的合伙人，企业就是自己的家，需要悉心呵护；至于情怀，这点更牛气，基本上一些财务自由的人，才会动辄谈情怀吧。
5、收入不等于创造的价值钟点工一小时多少钱并不是工人所得，而是家政公司的总收入，否则如果按照这个方式来算，交警一天一个月光贴条收入都很多，一天至少几千属于保守收入吧。但交警收入只不过一两万。工人一个月生产的东西可以卖几十万、上百万，收入对应才几千。
所以不能用收入跟人家创造的价值对比，这样的方式只会让自己被一些虚高的创造价值混淆，忽视你的工资只是你的价值体现，但是绝对不等同于创造的价值收入。
6、你是否换工作取决于你的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。说一千道一万，不要看着别人拿工资，数钱数的手抽筋，就心慌、眼红。要想拿高工资，取决于自己的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。
所以要想拿高工资，就要打造自己不可替代的能力，让自己具有一定的市场价值，否则想太多，都是浮云，没有任何意义。自己投投简历，谈谈工资，就会清楚自己是否具有市场价值，不用自己胡思乱想，臆想，甚至瞎对比。否则，别瞎动，尤其是裸辞，就真该哭了。
不安于现状，有错吗
不安于现状的人生才是向死而生的人生，这话没有错误。生为飞蛾，若是不敢扑火，这宿命凭借什么壮阔！很高兴回答这个问题，我的观点有以下两个方面:
?缘乃天定，份在人为。
人生最珍贵的精神之一是执着，它和固执截然不同，执着是一种理性的思想，它体现出一个人的人格魅力和生活处事的智慧。没有人愿意一生碌碌无为，甘愿平庸，稀里糊涂的走完一辈子；也没有人愿意安于现状，在这本来就短暂的有限生命里重复着枯燥和乏味的生活。因为我们都有渴望，我们当下的努力，就是为了遇见更好的明天。也正因为我们的尝试和拼搏，才更坚定有力的一步步迈向我们幸福的彼岸。
有人说创造才是真正的享受，因为命运始终掌握在我们自己手中，如果说这世间有一个能帮你一辈子的人，那这个人就是我们自己。奋斗没有年龄的界限，而自强才是我们成功的关键。因此不安于现状才会有动力和激情，让我们怀揣着这份奋斗的梦想只身前进，所向披靡。
?打破现状，摆脱束缚。
每天我们都看着日升日落，但是海边的风景和山巅是不一样的。翩翩飞舞的蝴蝶经受住了蛹决裂时的痛苦，而飞蛾扑火的这种精神更是一支壮烈赞美的歌。其实不经受痛苦和磨难，怎么会轻易地织就出来幸福和喜悦；没有在黑暗中跋涉，怎么会明了那种微光带给你的希望。人生所遇到的很多事情都是无法回避的风雨，但是风雨过后不是也会出现彩虹吗。
不要安于现状，时时刻刻我们都要努力向上。生命的意义就在于追求，但是我们也要学会静水流深，保持内心的淡泊，保持坦然的心性，不消极，不张扬。因为我们大家都知道，走过铺满荆棘崎岖的小路，迎来的势必是坦途的宽敞；而逾越过冬天里所有没有生机的缺憾，春天会给我们更多更美好的补偿。
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相逢是缘，结伴而行！
放弃工作，专心炒股或投资是否可行为什么
没有尝试过，也不敢尝试。拖家带口的人还是要保持一份正常稳定的收入，如果你是自己吃饱全家不饿的人，想去试试也未尝不可。炒股必备条件：有钱、有钱、有钱，心性坚韧赢得起也输得起；有专业炒股知识，不懂炒股知识散户大都是韭菜；抗风险能力，不要输到没饭吃就好。
人生就像小马过河，自己不去尝试永远不知道水的深浅。尝试过后，即使失败了从头再来就是，千万不要跳楼就行。没有以上的基本素质，还是不要放弃工作，毕竟挣钱也不是只有炒股和投资这一条路。
工作总结怎么写
工作中我们每天、每周、每月、每年都要做总结。那么如何做好总结，我简单的阐述，我是如何做工作总结。
在我的工作中，总结分为个人工作（年/月）总结、项目（周/月/年）总结、部门（月/年）总结，我都是用PPT展示。
一、个人（年/月）总结
1、计划的完成情况
主要阐述，本月/年的工作计划的完成率，未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间。
2、主要工作回顾
主要阐述，主要做了哪些事情，如何进行的。
3、工作亮点（变化）
主要展示，工作完成后的亮点，带来什么要的变化。变化包括个人工作中涉及的相关的指标的变化、现场的变化等。
4、个人提升与不足
主要阐述个人工作中，在哪些方面有成长，有什么进步。哪些地方的不足以及可以改的地方，针对不足或需改善的地方，制定相应的改进措施；以及本岗位发现的部门的不足，并附带改进建议。
5、下一步工作计划
主要阐述下月或来年的工作的计划，展示主要的三到五个事项即可，并附工作计划表。
二、项目（周/月/年）总结
1、项目计划的完成情况
主要阐述，项目计划的完成情况和项目进度说明，同样的未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间。
2、项目开展历程回顾
主要展示项目关键活动或节点的回顾。
3、项目带来的变化
主要展示，该项目开展带俩的变化，包括指标的变化、现场的变化、团队的变化等。
4、项目中存在风险及管控措施
主要阐述，该项目开展中的风险或未来推行中可能存在的风险，以及风险的管控措施。
5、下一步工作计划
主要阐述，项目下一步关键活动或关键节点，并附项目计划表。
三、部门（月/年）总结
1、部门计划完成情况
A、月度总结主要阐述，月度计划的完成率，未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间；
B、年度总结主要阐述，年度主要事项的完成情况，未完成的进行原因说明，以及明年该怎么做。
2、月/年工作回顾
主要阐述，主要事项的工作回顾，未完成的要阐述进行到了哪一步？
3、部门的成绩（变化）
主要阐述，本月或本年的工作亮点，也是主要阐述变化。
A、部门指标的变化：是否到达年度目标指，未到达的进行原因说明。
B、部门现场的变化：改进后与改进前进对比，图片展示为佳。
C、团队的变化：士气、观念、团队协作等方面的，有图片对比为佳，有视频展示更好。
4、存在的不足与改进措施
主要阐述部门还有哪些地方做的不够完善，以及针对性的改进措施。存在的不足，不要过多展示，1到3项为宜。
5、需要协调的事项
主要阐述，本部门不能独立完成的事项，需要公司层面协调以及需要其他部门协助的事项。主要针对的是跨部门的事项。
6、下阶段工作计划
主要阐述，主要的工作事项（改进事项）为宜，日常工作不要展示。附上工作计划表。
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