老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于在中午强光的环境下拍摄有哪些技巧和中午为啥不建议拍照片了的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享在中午强光的环境下拍摄有哪些技巧以及中午为啥不建议拍照片了的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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为什么做自媒体的很多不做了，像野钓视频也不做了，是赚不到钱吗
我去年刚开始做创业短视频自媒体时，每天收益500多元，一个月挣10000多，刚开始真的很兴奋，作为一个副业还能月入过万让人很惊喜。但是好景不长，几个月之后收益明显下降，每天只有几十块钱的收益，收益与付出完全不成正比，慢慢地我也萌生了放弃自媒体的想法。
我以自己的真实体会，说一下放弃自媒体的原因吧，可能有以下3个原因：
1.做自媒体，没有独特的个性，没有独特的作品我们在自媒体平台上面的粉丝，他们之所以关注我们，是因为我们作品中的一些亮点吸引他们，比如人物性格，说话方式，故事背景，生活环境等等，只要你的作品比较有特点，就会有人持续关注你，持续看你的视频，读你的文章，你就能过赚到平台的钱。
但是，如果你的特点不那么明显，你的作品只是让人眼前稍微亮了一下，没有特别能让人记住的亮点，那么你很快就会过气，看过你一个作品的人并没有特别想看你的第二个作品，那么你在自媒体平台上的播放量和阅读量就非常不稳定，你的收益也随之不稳定。
当你的自媒体收益一旦出现大幅波动的时候，你的心态就会出问题，比如你花了半天时间，精心地剪了一个视频，自己很满意，自以为播放量破10万次没问题，但没想到最后播放了1000次，收益1块钱，这个时候没点心理素质的人基本就心态崩了。
像这样的情况如果持续一周，大多数自媒体人就放弃了，我当初就是因为这种情况持续发生而最终放弃了日更短视频。
究其原因，为什么我们的作品播放量时高时低，收益不稳定呢？核心的一点就是作为一个自媒体创作人，没有独特的个性，没有独特的作品。你的长相普通，既不帅也不丑，让人记不住，你的作品没有吸引眼球的爆点，平淡无奇，让人过眼就忘。平台的推荐机制是兴趣推荐，简单地说就是你的作品会推荐给可能对你作品感兴趣的人，但是这群人看到你的作品后却并不感兴趣，那这个作品基本就凉凉了。
2.做自媒体，创作方向不明确，全靠一时头脑发热我自己的亲身经历，我最初开始做自媒体是因为看到别人分享自己的创业经历，播放量很高，看他晒出来的收益也很高，我感觉我也可以做。
于是我也模仿他，坐在手机前分享自己过去的创业故事，刚开始效果很不错，视频播放量一个比一个高，粉丝数量也是蹭蹭蹭地往上涨，每天收益从几块钱，涨到50块，再涨到100多块，最高达到500多块，当时真的好开心，让我错误的以为我已经掌握了自媒体的精髓，可以在自媒体行业有一番作为了。
然而好景不长，拍了一个月之后我就发现我的素材枯竭了，说来说去就那么几个故事，观点也就那么几个，粉丝们也都听腻了，慢慢就有人对我取消关注。我的收益也就是从那个时候下降的，后来一降再降，我索性就放弃。
其实在我素材枯竭那段时间，我也有尝试很多其他的办法，比如更换主题，拍vlog，拍汽车，拍房子啥的，但是最后也只维持了一段时间，最后都是不了了之。
创作方向不明确的后果就是无法持续，最终的影响就是不能持续更新作品，收益没有保障。
3.自媒体创作人需要成长，创作能力不能停留在原地我看过很多自媒体创作人的成长历程，能够持续做2年以上的真的不多，这部分人有个显著的特点，那就是你能看到他们的成长，比如拍摄水平提高了，表达方式进步了，视频质量提升了，不管怎么样，你总能感受到这个作者过去这两年真的进步了不少。
其实这个就像大人看待自己的小孩，老师看到自己的学生一样，如果能看到进步，看到成长，哪怕是起点很低，但是你能感受到他在这个行业里面是有收获的，你会从内心深处敬佩他，支持他。
而相反，那些固步自封的创作者，年复一年拍摄同一题材，水平一直上不去，说来说去也就那么几句话，我相信大多数粉丝都会离他而去。
以上就是我关于自媒体做不下去的一点见解，不管是做哪个领域，钓鱼视频也好，三农也好，职场也好，无论哪个领域，只要是做不下的，我觉得以上三个原因都能涵盖。如果你想做好自媒体，一定要找到以上三个问题的解决办法。
为什么我用数码相机拍摄的照片颜色总是不鲜艳
数码相机，是一种利用电子传感器把光学影像转换成电子数据的照相机。按用途分为：单反相机，微单相机，长焦相机和卡片相机等。
一般来说卡片机和长焦相机的色彩要比单反的色彩鲜艳一些。就是说越专业的相机拍出的照片色彩越不鲜艳。为什么会这样呢？
因为普通大众更喜欢鲜艳的照片效果，所以厂家在家用相机的程序中增加了照片的对比度、饱和度和锐化，这样会更讨普通用户的喜爱。
但是这个操作会损失照片的细节信息，所以专业机型不会增加或者少增加（通过照片格式或者拍摄模式选择）这些参数的机内调整。摄影师更喜欢自己通过电脑软件来后期修图，这样会更自主一些，照片画质也会更好。
如果你想拍出鲜艳的效果，可以调整下相机的设置，比如调整风光模式拍出的色彩就会鲜艳一些。
当然，如果你是和手机的照片比较，那么几乎所有相机照片的色彩都算不上鲜艳了。严格的说手机中的相机也是属于数码相机的，但是手机是最大众化的摄影器材，所以为了迎合大众的审美口味，厂家的色彩就都设置的很鲜艳，尤其是安卓手机。
这里是【手机摄影手册】，我是杨涛，如果我的回答对你有所帮助，欢迎关注、点赞和转发支持。
在中午强光的环境下拍摄有哪些技巧
01应对强光的器材
我用的是全画幅机型EOS5DMarkIII，现在也出了EOS5DMarkIV，想要尝试一下它更优秀的功能。
对着强光进行拍照时，应尽量避免阳光直射。强烈的阳光直射或者长时间曝光会对相机的CMOS传感器造成不可修复的损伤。
强光对镜头的要求也很高，我最常用的是EF24-70mmf/2.8LIIUSM（室内）、EF35mmf/1.4LIIUSM和EF85mmf/1.2LIIUSM（室外）。
02午后光的特征
午后的阳光，强烈耀眼，光比大、反差大，十分考验摄影师的功力。
强烈的顶光很容易在拍摄对象的脸上留下难看的阴影，如果处理不好，十分影响画面效果。
这张作品运用了夏日逆光和顶光，发丝上有很唯美的光斑。
在光线强烈的午后拍摄，我请模特坐在树荫下，但她身体的一部分仍在阳光下。腿以及脚踝在强光的照射下形成了明亮的轮廓，这也是午后光最美的地方。
03光线角度不同，拍摄方法不同
我最常在逆光、侧逆光以及正面光下拍摄，从不同的角度，也会有不同的拍摄方法。
①逆光
正午的光线基本与地面垂直，光线强烈，对逆光拍摄极为不利。
拍摄时可以利用前景或被摄体进行遮挡，尽量避免直接面对光源，使阳光形成强烈的放射效果。同时，逆光能突显人物的轮廓，产生线条光。
对焦人物面部时，至少要增加一档曝光，以保证曝光正确。
逆光拍摄时，模特的手臂及肩膀位置有明显的光线轮廓。模特抬头的姿势会让光线直接照射到脸部，草帽和金鱼则起到修饰光线的作用。
逆光会对透明或半透明的被摄体产生透射光，从而呈现出美丽的光泽和较好的透明感。这样能拍出服装的质感，显得很仙。
模特身体的一部分在阴影下，脸上有漫反射现象；一部分在阳光下，脖子和头顶都勾勒出光线，再配合如水彩般晕开背景，简直像画一样。模特张开的姿势，也更好地表现了逆光对衣服的照射。
模特头上的小光斑是我特意留下来的，它会让画面更加有趣。
②侧逆光
正午阳光下，利用环境中的元素，可以采用侧逆光的拍摄方法。
侧逆光也具有逆光拍摄的特征，人物身上的一部分会产生明显的轮廓光，能表现出立体感，层次丰富。
掌握好测光是必须的，尽量使用点测光，对焦在人物面部。
侧逆光对人脸的刻画十分有利，会显得更有气质。
人物背对阳光，光线直射到人物衣服上，呈现出漫反射的弥漫感，拍出发光人像的感觉。后期降低一些对比度、清晰度，让衣服没那么清晰，增强氛围。
③正面光
正面光也称为顺光，是我们必须要面对的一种角度，不太容易拍好。
相机与光源在同一方向上，正对着被摄主体，使其朝向镜头的面容易得到足够的光线，可以使拍摄物体更加清晰。
顺光拍摄容易拍出大饼脸，画面有时也略显呆板，缺少立体感。不过，我们可以通过引导模特做一些好玩的动作或表情来缓解这些问题。
正面光容易过曝，过曝后，皮肤就会失去颜色和质感。前期要尽量保留细节，给后期调整留更多空间。
模特背部阳光很强，满满的夏日感，童趣又可爱。
04巧用道具遮挡强烈午后光
道具是个非常有意思的元素，每次我都会很开心地准备。
在午后光下拍摄，巧妙使用道具，不仅能起到活跃氛围的作用，更能起到遮挡午后光的作用。
人物身上的服饰，如帽子、白色裙子等等，都可以用来遮挡阳光，柔化光线，制造特别的光影效果。
这张照片里用了两个道具，帽子和花。帽子可以柔光、挡光，而花朵则在光的映衬下，在人物脸上起到了漫反射的作用。
编织帽子在强光下会形成出金色的点点与阴影，这是强光产生的特殊效果。
人物手持一些夏季感的道具，可以用来遮挡阳光，柔化光线，也能提升夏季氛围。例如这张的金鱼。
利用自然环境中的元素，如叶子、花朵等，一是制造一个遮光的环境，二是作为前景虚化来增强画面的层次感，三还可以制造出阴影效果。
既有前景虚化，又有点漏光的效果。前景的竹叶营造出朦朦胧胧的感觉，梦幻又像画作。
大力度地虚化背景，强光制造的光斑出现在背景上，人物头顶也有一条光斑，让画面更立体、层次更丰富。
金色的发丝，是我最喜欢的。
05大胆地留下光的痕迹
强烈的午后光常会穿透树木或一些遮挡物，在人物身上、墙壁上、地面上留下阴影，有人不喜欢，会觉得脸上花了不好看，我却很喜欢。
不要担心光与阴影出现在人物身上或者面部，我们甚至可以主动去利用这些阴影，只要注意影子在脸上或身上留下的位置就行。
光影留在脸上的斑驳，是需要设计的。譬如这张照片，我特意留在鼻子上，发丝上也留下拉长后的影子。
在手和衣服上留下斑驳的影子，质感很明显。也可以让模特微微调整姿势，来获得心中的光影效果。
色影无忌她影像空名宇为什么有的员工干一点活就要拍照片，然后发到公司的工作群里
员工干点活就要拍照发群里，很多公司都出现这样的现象。不仅如此，凡事与工作有关的信息，哪怕打扫个卫生，领导就在身边，也要到群里请示。一切的工作，都要在群里体现出来。这不是正常现象，但有时候也是不得已而为之。
公司的原因1.很多公司，具有特别强的监控意识。
老板对高层不放心，高层对中层不放心，中层对基层不放心，小主管对最底层的普通员工也不放心。有工作一定要汇报，没工作也要让领导知道你在干什么。公司的摄像头、局域网、网络签到等手段无处不在，现代化仪器以及领导的监督都已经做到了极致。
员工的一言一行都在领导的掌控之中，做了一点事，即使你自己不说，也会有人打小报告给领导。危机感与工作的被动充斥在每一个员工的思维和行动上。
为了自保，为了多一些安全感，为了领导不要有事没事的找自己“谈话”，为了不让别人说闲话，必须让自己的所有言行曝光在所有人的眼皮底下。
2.公司的文化也有很大原因。
老板的性格与价值取向是不同的，有的老板好大喜功，喜欢听别人奉承，喜欢听好听的话。善于阿谀的员工有好日子过，能够得到提拔和重用，工资提的快；不善于表现和讨人欢心的员工会被冷落，没有提升的机会，即使再能干也无济于事，不但得不到重用，还很容易成为别人的替罪羊。
扭曲的价值导向使得大家都不愿意做老黄牛，都愿意把工作坐在面子上。背后可能什么都不干，但只要自己做的能够让上级看到，就不会有问题。
3.片面的管理导致的奇葩现象
有些公司，提倡无纸化办公。为了提升所谓的“工作效率”，要求大家所有工作在群里进行请示和汇报，而且将这些要求形成冠冕堂皇的制度，每一条每一款都附带上相应的奖惩措施，比如没发工作信息或者忘记发照片、没有在群里请示一次性发红包X元，等等。
表面上活跃了气氛，实际上扭曲了文化，不但起不到好的效果，反而使得大家把注意力都放到了“表现”上，疏忽了真正问题的解决和高效工作方式的追求。
什么样的公司造就什么样的环境，什么样的环境决定什么样的生存和发展方式。员工时不时往群里发工作照，与企业的环境要求密不可分。
员工个人的原因人和人是不一样的，有的人默默无闻，真抓实干，有的人夸夸其谈却疏于实际工作。
1.存在一些这样的员工，为了彰显自己的工作、得到上司的肯定和赏识，丁点大的事都要发在群里。
不但这样，群里有任何风除草动，第一个有大的响应的也是他。不把精力放在实际工作上，只把行动放在领导和众人的眼皮底下。这种员工，大有人在。
2.还有一些员工有心理阴影或者平时与他人相处的一般，担心自己被别人说坏话，对自己不利。为了自保，主动将自己的所有行动曝光出去，以便堵住他人的嘴，等到领导检查或者质问的时候有反驳的依据。这种主动防御的心里，在部分员工的心里存在。是一种职业观的扭曲。
3.员工个人不断在群里发各种工作照还有一种可能，那就是个人习惯。
原来在其他单位一直这么做，把这种习惯带到了这家企业；或者自己生活中就是这个样子，喜欢与人分享自己的点点滴滴，工作也被这种习惯同化，形成了时不时发照片的现象。
这种行为不能说不好，但也不一定是好现象。如果我们一刀切，把这种现象都归结到不好，是不理性的；但是如果说这是一种好现象，也不现实。
1.这种行为好的一面
无疑，这种行为让大家的工作都曝光在大家的眼皮底下，增加了工作的真实感和透明度。便于我们了解每个人的真实工作情况，减少了沟通的障碍和时间。本来要去主动了解的事情，在群里及很容看到了。而且，有问题的话，直接在群里问就行，答复也比较快。一定程度上却是是提升了工作效率。减少了工作中的猜疑和误会。
毕竟是工作群，发工作照是正常的。
2.这种行为不好的一面
人的工作分为两类，一类需要平心静气，慢工出细活；另一类，直截了当，很快就可以完成。如果需要谨慎稳重，扎扎实实开展的工作，时不时发个招聘显摆一下，会直接影响员工的心态，不利于工作的开展；另外，大家都集中精力做表面文章，就没有人愿意在背后做默默无闻的工作了。公司的大局怎么办，公司的效能提升怎么办？因小失大也不是什么好事。
作为员工应有的心态我们在公司上班，除了要好好工作，不断给公司创造效益以外，还要虚心认真的从工作中学习，从他人身上学习，以便在知识和技能上有真正的成长。
面对这种情况，应该抱定三种态度：
1.尊重别人的工作和行为
不管别人时不时经常发照片或者发展片的目的是什么，起码没有什么直接的破坏作用，也无损于个人的利益。我们本着尊重和学习的态度，冷静理智的旁观即可。反复琢磨，不断推敲其中的原因不值得，也没有必要。
而且这种好奇心也不是什么值得推崇的行为。
2.做好自己的事情
别人怎么样我们管不了，也不用管，但是我们自己的工作不能耽误。
要把主要的精力放在自己工作技能的提升，视野的开拓和效率的改变上。自己的成长和自己工作绩效的表现才是重点，离开个人目标和任务，其他的意义不大。
3.冷静理智的看待这一行为
或许公司的员工都这样，那你也可以这样，否则无法适应公司的环境；可能很多人对这种行为说长道短，那就让他们说去吧。不把重心放在工作上，老谈论别人的是非不是好的习惯；另外，真理有时候掌握在少数人手中，相信自己理智的判断。
作为职场人，大家都有自己的工作轨道，也有自己的工作习惯。一切还要以公司的管理规范和规则为主，无论这种行为对与错，自己职责范围内的事情可以干预一下；自己职责范围以外的事情，就交给相关人员考虑和处理吧。忙好我们自己手头的事情就足够了。
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