本篇文章给大家谈谈在公司上班有必要交社保么 请说出理由，以及不建议缴纳社保的原因对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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公司强制员工买社保是否合法有何依据
我们的社保不是公司强制买，而是法律强制买。
依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》有关规定，用人单位跟职工建立了劳动关系，用人单位就必须为职工缴纳社会保险。
法律赋予了用人单位代扣代缴职工社保个人部分的权力。就跟用人单位代扣代缴个人所得税一样。2019年1月1日社会保险费将由税务部门征缴，以后会越来越规范。
实际上，70%以上的企业缴纳社保并不规范。并没有按照真实的缴费基数给大家缴纳社保，都是按照最低缴费基数缴纳。真实缴费基数，应当是职工上年度工资的月均值。职工的工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
所以，强制买社保合法，但是买社保的缴费基数不一定是合法。
在公司上班有必要交社保么 请说出理由
对于这个问题，作为劳动者当然要缴纳社保，那是你享受的权益，也是国家给你的社会福利保证，为你自己将来的养老生活和出现疾病提供保障。劳动者缴纳社保后，符合领取条件时领到的社保金既包含了用人单位为你缴纳的另一半社保费用，还有政府的财政补贴。做为用人单位，缴纳社保是法定义务。少缴或者偷逃缴纳涉嫌违反多项法律，最终将会被追究行政责任和民事赔偿责任甚至是刑事责任，承担相应的法律后果。这个问题是不容讨论的，没有商量余地。
我把每年的社保交给单位几年了，单位却不往社保局交，我该怎么办
公司没有给员工缴社保，个人建议，参考以下思路：
1.拿身份证到社保局，去自助终端机或柜台，查询在职期间个人社保缴存明细，并打印出来。要求社保局盖业务章（一般社保局都会盖章），做这项工作是为了确认，公司有无帮你缴纳社保。
现在还有其它途径可以查到，比如当地社保局的微信公众号，绑定个人手机号码和身份证号，也是可以查询到社保有无缴存，缴存明细等。
2.若公司未帮你缴纳社保，确认工资条中，公司有无代扣社保。若公司代扣了社保费用，那么财务部门有无缴存的凭证？公司没有帮员工缴纳社保，而代扣了社保，属于违法行为，不光违反了《社会保险法》，也违反了《劳动合同法》，没有足额支付员工工资。
还有题目中，说到自己把社保交到公司几年了，请问是以什么方式交的？现金还是转帐，有无凭证记录？比如收据，转帐记录等，找到这些作为你维权的依据。
3.入职时，有无个人入职相关信息的凭证？员工个人履历，劳动合同，厂牌，工卡，工资条，考勤记录等等，这些都可以作为在职凭证，从而证明自己在是这家公司在职，在职期间。
4.看所在的公司，有无成立工会，可以先找工会调解，若没有工会可以找领导先沟通，确认公司为什么没有帮缴纳社保？看看公司的态度，确认没交社保的原因，是全体员工都未交还是个别员工未交？未交的原因是什么？后续有无补缴的计划？得到的回复若是否定，那么可以依法维权了。
5.找到工作所在地的人力资源局，一般都设有劳动监察窗口，带上个人身份证，工资条，社保未缴存的相关资料，劳动合同等。将相关信息告知工作人员，（表明自己的期望，是补缴从入职到现在的社保，还是从投诉日起，为员工缴存社保。）劳动监察部门的工作人员，会先和企业沟通，调解，勒令企业在一定期限内为员工缴存或补缴社保。若企业不执行，那么可以申请劳动仲裁了。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。简单来说，就是企业不给员工缴社保，离职时员工可以向企业要求赔偿或补缴，依法维护个人的权益。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（....）
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工和企业是利益共同体，作为双方当事人，都要明确双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳资关系。企业和谐，员工快乐！
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缴纳社保是有限责任公司参保好还是个体工商户参保好
首先楼主性别是男性对吧。如果单谈参加社保养老保险（不含医疗的话），对您个人是一样的。在选择前建议先了解一下两个单位失业险是不是都进行参保，及医保有没按月缴纳。
为什么这么说个体工商户单位缴费比例12%，个人8%。
企业职工单位缴费16%（2019年减费降负后新比例，部分地区如广东等地可能更低）个人8%。
也就是说就单养老保险来看个人缴费是一样的，都按工资基数8%扣除。
为什么强调注意失业险和医保因为在社保这部分还有失业保险，各地情况不同，个人了解到的部分地区因为之前失业金领取需要出具失业登记证，所以不对个体工商户收缴失业保险费。这点建议您先了解一下。如果能缴纳是对个人最好的，毕竟失业险缴费满一年，一旦非本人意愿失业，会有一段时间的失业金领取。
至于医保部分因为业务范畴了解有限，建议您咨询一下单位和当地医保，个体工商户单位用工是否正常缴纳职工医保。
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