老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于国企单位遇到无理降岗怎么处理和国有资产管理不规范的建议的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享国企单位遇到无理降岗怎么处理以及国有资产管理不规范的建议的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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原国有企业养老金谁管
根据题意提示中内容分析，有关90年代原国有企业职工下岗及退休养老金等事务均由企业当时的劳动工资科（处）全权负责，包括对上级公司局相对应部门联系具体业务，并且国企工会组织参与协调。
国企单位遇到无理降岗怎么处理
感谢邀请！
国企单位，尤其是像我所在的基层下属公司，特别容易出现这种情况。因为上级领导并不怎么管，全部都是由公司头头说了算。
之前我的一个同事因为怀孕了就故意被调去了最辛苦工资最低的部门;还有一个本来是做文职的，硬是把她派去做外勤，合约到了就被开除了；另外一个是因为工伤缘故被调岗，后来他申请了劳动仲裁，但是输了。而我是最惨的，新换的领导看我拿的工资最高（因为是干了两个部门的活），就故意把我派去别的另一个附属公司，降薪调岗，毫无任何理由。
我并没有忍，而是脑子一热离职了，但是现在又有点后悔，因为新进的公司也是国企，却是军事化管理制，还不如上家呢。
建议如果喜欢这个公司，不想走，那能忍就忍忍（因为外面别的公司可能更不好），因为国企领导一般三四年就换了；像之前欺负我的领导，干了两年，因为业绩不好投诉太多，已经被查职处理了。
如果实在不喜欢这个公司，既不喜欢领导，也不喜欢同事，更不喜欢这个公司的氛围，就离职找别的。如果长期在不喜欢的环境里压抑的呆着，对身心都会遭受很大损害。（我就是样板）
我相信一个人只要努力，总是能找到办法生存的。
如何改变国企员工上班不出力的现象
现在的国企不是以前的国企！现在的国企专门欺负正式的老员工！拿钱最少！干活最多！关系户的轻松拿钱否则让你待岗
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
国企单位遇到无理降岗怎么处理和国有资产管理不规范的建议的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！