很多朋友对于高血压不适合从事什么工作和什么人不建议入职公司工作不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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刚进公司，同事对我爱理不理的，怎么办
几个方面分析下吧！
1.刚进公司，不熟悉环境不熟悉同事，不必过多的纠结人在不在乎自己！
2.熟悉自己本职工作，做自己该做的事，大大方方对人待物要热情！
3.谦虚，谨慎！对人真诚！当然了，新公司新环境，有时也要观察下人事关系！交流方式，文化氛围！
4.自己要主动，不能等别人主动招呼你！新人有时属于劣势！也不可能上来就有众星捧月的感觉！
5.有时别人很忙，又不熟悉，不要过多在乎别人的态度！当然了，要适当的察言观色！
6.有时可能也有故意或是恶意行为！可能自己的岗位，对他们有影响，或是潜在竞争，代替担心！
7.找几个内部老员工交流下，或是侧面打听下，便于自己熟悉同事关系！
8.新人，多做点！吃亏有时是福！
9.做好自己，才是王道，也要适当处理好人际关系！
高血压不适合从事什么工作
一、患了高血压能否继续工作？
轻度高血压，能胜任很多工作，不影响劳动力
轻度高血压患者，也就是一期高血压，血压为140—159mmHg/90—99mmHg，未发生心、脑、肾和眼底器质性改变者，多能胜任工作，可以适当参加体力活动。不过要合理安排工作和休息，避免长期过度紧张工作和劳累，注意环境安静，保障充分睡眠，就可以完全不影响劳动力。
中度高血压，胜任一般性工作
中等程度的高血压，即二期高血压，血压为160—179mmHg/100—109mmHg，伴有心、肾和眼底器质性改变者（心电图、超声心动图、X线示有左心室肥厚或扩大、眼底动脉扭曲等），化验尿液里含有蛋白、红细胞等，可以胜任一般性工作，如不超过中等强度的体力劳动。但应注意劳逸结合，应避免过度劳累，有条件的话，每天安排午休更好。
重度高血压，不能工作多休息
重度高血压，也就是三期高血压，血压为180mmHg/110mmHg或更高，并伴有心力衰竭、肾功能衰竭、脑溢血等，劳动力下降，应绝对卧床休息。
有些职业如驾驶员，潜水员，飞行员，高空、高温作业等体力劳动对高血压患者均不适宜，最好调离。
高血压患者在没有发生严重的心、脑、肾并发症之前，一般能继续维持原任工作。如果日常工作和学习中，发生头晕、头疼、眼花等，最好暂时休息一会儿。对于那些从事高空作业、飞行工作、司机等较强、较重体力和脑力工作的患者，最好及时休息治疗，待血压控制比较平稳后再考虑是否恢复工作。
二、工作中怎么做让血压更稳，对身体更好？
前文已经说了，轻度和中度高血压患者是可以继续工作的，不过如果在工作中对一些细节多加注意，将更有利于血压的稳定，对身体也会更好！
工作应张弛有度
现代社会竞争激烈，工作压力大，精神压力也大。而身心的疲劳会使血压上升幅度增大，加重病情。因此，高血压患者要注意有节奏、有规律地工作，提高工作效率，拒绝“疲劳战”。在持续紧张工作之后，闭上眼睛打5~10分钟的盹，或做5~6次深呼吸。这样，副交感神经的作用变得活跃，能够缓解精神紧张。实际上，仅是打盹或深呼吸，在很多情况下就能使血压降低15~20mmHg。
开会时记得“透口气”降降压
工作之中，开会是必不可少的，但开会对于高血压患者而言绝对是“危险场合”，高血压患者在开会时绝对不可麻痹大意。如果在开会时容易发火，可以提出话题，或在他人讨论时，自己暂时离开出去“透口气”，等得出结论后再回到座位上。也可以坐在座位上，考虑些别的东西。此外，会议的最高潮很容易使血压升高，所以高血压患者在开会时要留心。即使没有尿意，建议中途也应去趟洗手间，在洗手间伸个懒腰，打个哈欠，或做点简单的体操，或借口去洗手间，而到阳台呼吸一下室外的空气。
为什么有人说千万不能去朋友家的公司上班
俗话说：谈钱伤感情！其实不谈钱更伤感情。
去朋友家公司上班，不好谈钱，但又必须得谈钱。
从朋友之间的感情关系，变为上下级关系，然后生活中又要切换回朋友关系。
这是需要适应的，也是一个彼此融合的过程。由于上下级关系往往存在某方面的对立面，因此很容易导致大部分人难以适应这种关系的转变，最终不欢而散，落得连朋友也做不成的下场。
这就是为什么很多人都不建议去朋友家公司上班的原因。
如果只是单纯的和朋友做同事，平等的互联关系，那一般没什么太大问题。
平时无话不说的朋友，一旦到工作中变为老板和员工的关系，或者是上级对下级的关系，往往有的话就不好说了。
比如你是员工，他是老板，起初谈得很好，进公司给5K一个月，但是进公司后，作为员工的你发现工作量超级大，经常要加班，你碍于情面一直强忍着。作为老板的他一直觉得是很正常的，因为其它的员工也经常加班。但是由于长时间的加班，你们不再像以前那样经常能一起喝酒聚会，更难以交心谈心。而加班又没有加班费，这让你很苦恼，但又不好明说。当然，你本可以直接选择和他说的，但是现在你们是老板与员工的关系，你没法像以前那样给他建议，因为以前是可以平等交流，现在你的观点只能代表员工的立场。思来想去，你还是忍了下来。
可是到最后，工作没有完成好的时候，老板却对你大声训斥，这是他曾经作为你的朋友从没出现过的情况，你接受不了这样的现实。于是矛盾开始暴发了，朋友这层感情关系破裂了。
到最后，都是不欢而散。
当然并不是所有的人都会这样，很多性格开朗的人在处理这层关系的时候，一开始就会明说。
咱们可是老朋友哈，工作归工作，生活归生活。工作上可能我个人比较强势，请你晾解。办公室咱们是上下级领导关系，下了班咱们还是朋友，一起喝酒聊天谈天说地。
可能这样一开始就说明，会让你更释怀一些。
我一个同学几次被邀请去他朋友的公司上班，他内心一直害怕去太熟的人那里工作，但是经不得他朋友几次三翻的热情邀请，最后他还是答应去了，但是要等半个月左右需要处理好以前的工作。
刚开始聊的时候，是说最少给9K至11K底薪，还有2%销售提成，年终有分红，他也满心欢喜，觉得待遇还可以，至少优于当前公司很多。
半个月后，他带着憧憬去上班，相信朋友不会亏待他，9K至11K，那折中，至少给1万底薪吧。他的朋友也还是很热心，可是办入职时，他朋友反问，当初是谈了多少工资来着？这让他当时很惊讶，他支支吾吾实话实说9K至11K，于是他朋友说，这样吧，我们这里的对新员工都是这样，前两个月没有提成，给你9K，后两个月开始按提成2%，底薪6K起，这个对大家都是一样哟。
他听了满脸不是滋味，强颜欢笑。
是呀，他朋友说的没错，9K底薪，后面也还有提成，但也没再提年终分红的事。这让我同学都不知道怎么反驳，碍于情面，他没有当场去说，而是勉强答应下来。
第二天直接一个电话，说不去了，感谢你提供的工作。
所以工作是工作，朋友是朋友，需要分开来，再美好的承诺到工作中，都有可能会变动，
老板之所以是老板，因为他更会赚钱，会赚钱的人往往会薄人情！
入职一周公司还在招聘此岗位（该岗仅需一人）要不要辞职
竞争无处不在。从公司的角色出发，支付同样的工资，当然是选择创造价值相对高的员工；从员工的角度出发，付出同样的劳动，当然是选择薪资相对高的公司。
对于题主遇到的情形，如果你现在就辞职，说明你小气；如果你试用不合格，说明你无能；如果你能胜任工作，说明你是金子，到哪儿都能发光。
岗位是个舞台，并不是你站上舞台，就代表这个舞台就属于你的。岗位是舞台，站稳全靠才；若是不胜任，迟早要拜拜。你通过招聘入职了，说明HR对你的判断是合格的，但能否能胜任这份工作？以及试用合格后，在工资问题上又能否与公司达成一致？现在都是未知数。
如果你试用不合格，公司继续招人你肯定认为是应该的。现在公司还在招聘此岗位，就是构建自己的人才数据库，在你试用不合格时，或在你另谋高就时，能从容地有人来接替你的工作。
因此，你现在唯一要做的就是，遵守公司的规章制度，认真踏实工作，保质保量完成任务，用可见的业绩证明你就是公司需要的人才。当这个结果出现时，通常HR就会把这个岗位的招聘信息下架了。
竞争无处不在，员工不能因为有竞就不去争。每年900多万的大学生毕业，再加上300多万的硕士研究生毕业，找工作的竞争可想而知。像报考公务员，几百人争一个岗位；报考教师，报考人数与录取人数的比例通常在150：1。
你已经入职，说明你已经很优秀。然而，公司招聘你的目的是什么？显然是希望你立足岗位解决问题、创造价值。因此，你现在的当务之急是用数据证明你的优秀。
例如，你来做这份工作，岗位成本下降了多少？效率提高了多少？特别是公司投入没有增加的前提下，业绩比之前增加了多少？如果你来做这份工作与他人来做，没有什么突出的地方，那么，为什么这份工作非要给你做呢？难道就是因为你先来的吗？
天下永远没有无缘无故的爱，一个人融入一个团队，都是需要时间成本的。竹子变成笛子，经历了千刀万剐；金蝉能鸣叫之前，在暗无天日的地下呆了5年；姜子牙坚持学习，到七十多岁才被委以重任。
对于刚入职的员工，无论是人事在继续招聘你的岗位，还是别人向你投来怀疑的目光，都是正常现象。在你干出成绩之前，或者在有的事情别人干不了，只有你能干好之前，别怨他人不尊重你，因为你还没有给别人尊重你的理由。
还有的老员工，随着工作阅历的增长，特别是晋升加薪没有得到满足时，总希望通过跳槽来实现个人愿望。真有这么容易吗？答案是否定的。就凭你嘴上说能把工作干成什么样，别人就会给你高工资？你当老板也要看他能否创造出与期望工资相匹配的价值吧。
关于高血压不适合从事什么工作，什么人不建议入职公司工作的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。