大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下私立学校人事代理有必要考吗的问题，以及和人事代理不建议考的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
私立学校人事代理有必要考吗
建议考。
1、因为人事代理教师是高校用人的一种形式，通常要求有本科以上学历，具有一定的教学经验和教学水平，所以具备一定的职业爱好和职业素养。
2、对于有志从事教育工作的人而言，考取人事代理教师是一个很好的机会，可以积累教学经验、扩展交际圈，并有可能享受优厚的薪资待遇。
3、同时，考取人事代理教师也可以为以后进一步发展教育事业奠定基础，因此建议有条件的人可以考取人事代理教师
做一名三甲公立医院的人事代理医生有前途吗
目前大的三甲公立医院基本都实现同工同酬了，除了个别相对落后地区，但取消编制也是早晚的事。人事代理是近几年才出来的一种人事关系，比那种院签的合同制好。在河南省的大医院郑大的几个附属现在招的基本都是人事代理，这种和医院带编的老员工享受一模一样的待遇包括晋升。作为医务人员技术才是最重要的，在医疗过程中不发生错误，医院就不会平白无故解聘你找你麻烦的。换过来讲，尽管有编，如果有大的医疗过错医院依然要对你进行处理。还有现在人才流动大，如果你干的好，文章发的多，或许很多医院会挖你，你如果没有编，走起也来更方便。
什么叫“不进编，人事代理”
总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但三类人员在身份上有本质的区别：公务员是行政编制，档案在组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！继续留在地区公立三甲医院当人事代理好还是考县医院的编制好，我是研究生毕业
常说宁当鸡头不做凤尾，个人认为你先去县医院，那里名医少有更多的锻炼机会，久而久之你就可露头角，经过几年的韬光养晦你就有实力调到更好的医院，实现你的人生价值。
关于私立学校人事代理有必要考吗，人事代理不建议考的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。