各位老铁们好，相信很多人对研究生考试和公务员考试为什么不取消面试都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于研究生考试和公务员考试为什么不取消面试以及考研建议不录取什么意思的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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考研不在乎专业，只要求拿到研究生学历，这样对找工作有用吗
没有太大的作用，学历只是个门槛，但很多企业会看研究生的专业和个人的素养，所以不想读研究生可以在工作中学习进修；如果想进优秀的企业，看下企业招聘信息，结合自己的兴趣，选一个合适的学校和专业读研究生。
拟录取考上了研究生，但不想去读了，该怎么选择
首先祝贺你考上研究生。
给你的答复是，不要放弃读研，机不可失时不再来。
真要放弃，找你们辅导员老师，写个放弃读研申请，否则，学校无法给你办理就业手续，诸如报到证、档案转递、组织关系等等手续。
不过，还是劝你几句，不要轻言放弃，读研才是理性的选择，除非你更有好的就业机会。
我是高校教师，专职辅导员，经历太多太多的典型案例了，有的是在读期间不听老师劝放弃考研，毕业后找不到合适工作，又重新回到原来就读学校周边租住房屋，寻找考研的感觉或备战环境；还有的则是同提问者一样，录取通知书发了又放弃了，且办理了放弃读研相关手续，而后又后悔放弃读研，再重新申请办理读研手续，让学校相关部门很是无奈（读研与就业其档案传递、报到手续有关）。
第一，已经拟录取，放弃考研意味着让另一个同学失去读研的机会。这是不诚信的表现，我们大学生不能心里只有自己，还要考虑别人，浪费一个名额，无论对学校对自己对别人都是损失。如果读研兴趣不大，在复试阶段就该放弃，给其他同学留下一个读研的机会。
第二，既然已经拟录取了，自己的心血没有白费，无论是什么档次学校录取，学业成功与否，关键在自己，不应该放弃。
第三，硕士研究生学历，一旦就业工资待遇远远超过本科学历，职称评审晋级基础分值也远高于本科学历。
第四，学历学识和自己未来的生活工作条件成正比。
第五，硕士研究生学历就业的几率远大于本科学历。
我的个人经历：
如果我儿子不读研，他目前不会在大学当老师，也许在中学当老师。
如果我儿子不读研，他目前不会在一线城市就业，也许在三线城市就业。
如果我儿子不读研，他目前职务晋升（科级）不会这么快，也许他在单位依然是普通科员。
研究生考试和公务员考试为什么不取消面试
你好，很开心为您解答
面试考察的方面很多，不只是第一印象，还有应急应变的能力，心理素质，人际关系处理，逻辑思维等等。
因为你考上之后，终究是与人打交道的，每个单位都想要全能型人才，所以好好准备面试吧！
考研与不考研的区别在哪
作为资深HR，从职场角度说一下考研与不考研的区别。
第一，研究生学历已经成为优质单位优质岗位的基本门槛。
2020年应届毕业生高达900多万，突破历史新高；2020年考研人数377万，突破历史新高。什么意思呢？本科生与研究生简直就是大水漫灌啊，一操场一操场排着队，等着就业。公务、事业、央企、国企、外企、民企、私企等等就业单位，也都是水涨船高，就连以前招个高中毕业生都能做的岗位都要求研究生学历了。这是自然的选择，当门口排队的都是本科、硕士生，用人单位的胃口都调高了，同样的价钱，谁不想要高学历的呢？一来，面子上好看。二来，也是避嫌，你招一个大专生，放弃研究生不要，别人会说你照顾关系户。
第二，高层次的岗位基本都调高到研究生了。
我们公司每年都招百八十人吧，集团公司去年为了响应国家号召扩招一万人。这一万人是有结构性矛盾的，一是在北上广一线城市的企业岗位、二线城市的企业岗位、三四线城市的企业岗位、五六线基层单位的岗位，层次越高，对学校和学历要求越高，现在二线城市的企业岗位基本都要求硕士了，三四线城市的企业岗位基本都要求本科了，只有在偏远地区的一线岗位招聘放宽到二本。所以，学校的好坏、学历的高低，是你进入大城市优质岗位的基本条件。
比如，我们公司一些岗位，其实本科生足够了，而且本科生还留得住，用得踏实，但是因为本科生报名的太多了，招聘成本高，就调高到了研究生学习并且限制了专业方向，就算这样，报名者依然是乌央乌央的，总体来说，限制学历和专业后，减轻了招聘压力和降低了招聘成本。其实，我们明知道对本科生是不公平的，但是没有办法，毕业生供大于求。好城市的好企业中的好岗位，基本上都调高了学历要求，你不是研究生，再有本事，连敲门的资格都没有。
第三，大城市以及东部优质城市对学历要求越来越高。
毕业生供大于求，其实是存在结构性矛盾的，一二线大城市和东部沿海优质城市对毕业生的吸引力大，而西北部中小城市和偏远的基层地区，几乎没有任何吸引力。2020年毕业生就业意向指数中，拟选择一二线城市和东部沿海优质城市的占比高达86%。好城市，大家蜂拥而至，给予的落户和奖励政策也越多；小城市，即使给政策，大家都不愿意再去了，落后地区的发展将陷入恶性循环。
比如，一些中小城市，很多毕业生都宁愿闯荡大城市，也不回家乡小城市里了。一些县乡镇岗位，研究生愿意回去的，更是寥寥无几。那么，大城市里的好单位，供大于求，岗位竞争极其惨烈。学历越高，优势越大，这是客观事实，合理不合理咱们不论，因为这就是现实。
第四，研究生起步价不同，从长期大数据看，学历越高收入越高。
我们不比具体事例，也不比具体人，就比大概率事件和大数据，从2020年统计数据看，学历越高收入越高，这个趋势越来越明显。这个趋势与十多年前的社会结构完全不同，以前可以靠信息差、地区差、人脉、关系赚大钱，但现在是互联网和弱关系时代，信息差和人脉差都淡化了，说明精英化社会结构来临，学历越高，精英化越高，智商越高，学习力越强，在这个社会上越容易竞争到好岗位，获取较高收入。
当然了，很多好企业，研究生比本科生起薪就高一截子了，比如，大银行的工资体系中，研究生起薪比本科生就高一千元左右。
第五，城市越大，学历对职业发展的影响越大。
在体制内，一旦进门，学历的影响不算太大。小地方，也是这样的，学历对事业的发展影响不大。但是，在大城市里的体制外企业，学历对事业发展的影响还是比较大的。
什么意思呢？比如，如果在大城市里的高层次单位，省级及以上公务、事业单位，在省会城市里的央企国企总部岗位，基本要求名校硕士生了，本科生相对较少。这是底层区别。在事业发展上，硕士生起步就快，由于在这种高知氛围和环境里，大家普遍重视学历（出身），本科往往被当作辅助岗位或打杂的岗位，发展就是不比硕士、博士快。
但是，在中低层次和小地方环境里，学历的作用就会弱化，因为很多事务不需要聪明的头脑和专业的技术，更多看重人情世故、人际往来，拼得更多是情商。反而是本科生混得比较好，因为本科生起点低，比较务实，接地气，舍得低头弯腰，反而是名校的硕研以上人员，心高气傲，混得不一定比本科生好。
所以，你要去高层次和大城市优质单位，那么，高学历既是敲门砖，也是事业发展的基石。比方说，你在一个基本都是名校硕研和博士的部委里混，你一个本科生就跟化验室里的助理一样，显得那么不重要。
第六，专业岗位的发展后劲，越到高精尖层次，分化越厉害。
我作为资深HR，其实心里是不接受“唯学历、唯文凭”这种论调的，但是长期的实践证明，高学历确实具有一定的优势，尤其是在专业性比较强的单位和岗位，比如科研、设计、教育、金融等高知群体聚集的领域。研究生，至少代表你学的专业知识多，理论功底扎实，在中低层的时候，你与本科生PK，感觉不到优势，但是，到了中高层次的研究领域，就需要智商和理论功底了，具有硕士和博士的科班功底的人，就是比本科功底的人强。这是一种客观规律，比如，你在攻克一道难题时，在较低层次时，你们的智商都够用，差距不明显。但是到了中高难度层次时，智商和理论功底就发挥出作用了，博士一下子就想透了，就突破了天花板，本科生由于智商和理论功底的问题，就是无法突破天花板。举个简单例子，有人学英语，几年就是呱呱叫，有人学英语，一辈子都学不好。这就是本质差别，你看科研院所搞出成果的人，大多数都是名校的博士硕士，本科生进去就是一个助手，这就是一个基本现实，我们不要说气话或说鸡汤语，什么事在人为？你的理论功底不够，天花板就是低，你再努力也比不过智商比你高一大截子的人。
综上，考研和不考研的区别还有很多，以上说的都是赤裸裸的基本现实。灌鸡汤文是没有用的，时代不同了，以前你说学习毕业照样当百亿身价的大老板，以后这样逆袭的机会越来越少，现在以及未来社会，逐步进入成熟稳健的精英化时代，知识就是力量，科技改变时代，这是大势所趋。因为互联网、高科技的快速发展，信息差、地域差、关系差慢慢填平补齐，剩下的就是比聪明比技术比迭代比先进，没有高技术高智商怎么与比你聪明的人比拼。考研，不仅仅考的是一张文凭，而且是一种思维方式、一种学习能力、一种理论功底，甚至就干脆是一张竞争门票。社会就这么现实，说什么励志鸡汤都没用，你连敲门的机会都没有，还谈什么梦想，我说的是大概率事件，个例就是个例。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。