本篇文章给大家谈谈疫情期间公司突然安排去出差，是去还是不去，以及疫情公司不建议出省对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理
目前新型冠状病毒的势头还在逐渐发展，全国各地的确诊病例在不断增加；国家卫生组织已经强调尽量不要外出，能够拖延返程或者尽量避免出差，但为了生计，如果真要出差，一定要做好出行的措施。
小李从2月10日已经开始上班，上班第二天公司已经准备安排他省内出差。其实他挺介意的，当下并不是一个出差的好时机，小李在市区内上班已经胆惊心颤，现在还要他出差去地级市，他真的十万个不愿意去。
他随手打开了手机软件，查了一下当地疫情情况，看起来还挺严重的。他直接找到领导，询问能否改期出差，领导告诉他：其实那个地方疫情并不是很严重，而且这个是公司上面的安排，他做不了主，不过他可以协调让司机开车直接送到目的地。
小李没办法，如果真的不去，他担心给公司辞退了，毕竟刚来公司试用期都还没过，只能硬着头皮出发。
疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？1、老客户的关系维护如果要去维护老客户的客情关系，可以尝试先用电话或者视频软件，加强与客户的沟通密度，利用先进的通讯工具，时刻了解客户的需求。目前就算你愿意到客户的区域，客户也不一定肯待见你，那还不如利用通讯软件加深沟通和需求，提前安排好工作计划，一旦疫情到达拐点，那就可以立马行动起来。
2、公司要准备相应的物资员工出差客户区域之前，公司必须配备相应的口罩、消毒水等物料，出发前了解当地疫情情况，做好交通路线安排，尽量避开当地的重灾区线路。公司尽量安排司机或者安排车辆前往，减少疾病的传染途径。
3、做好员工心理安抚现阶段出差的员工心理负担会较重，所以领导应该多跟员工谈心，多给员工鼓励和支持，让员工明白不是孤独作战。出差期间，领导要经常跟员工微信或者电话问候，让员工心理负担减少。
4、特殊时期补贴现阶段疫情还是比较严重，所以提高出差补助是必须的，客观来说，员工现在去出差等于上战场打仗，公司作为补给力量，一定要员工心甘情愿付出，公司能够做的除了心理的疏导，那就是金钱的奖励和补助，而且补助至少比平时高出2-3倍，不然员工会觉得公司没有诚意。
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在疫情当前，我觉得作为一个单位，公司的员工最起码要有一个集体意识，是以虽然是被封闭在家里不能出，但是公司人家是来自全国各地哪里都有的工人。所以说公司通知上班的时候，如果真的有人在自己的家里走不出来，因为当地公路铁路全部都封闭了，所以说这种情况也不是特殊，只是偶然，因此在公司工作群里通知上班的时候，最起码你不能装作若无其事，最起码你得在工作群里跟领导说明白，自己这里现在疫情管控十分严格，自己家里面的小区都封闭了，无法走出去，所以请领导安排我上班的时间拖后吧，请假也好或是按照病假也好，总之我提前跟您说一声。
我想任何资格老情商高的员工都会采取这种请假方式，并且在工作群里领导看到了也不好强加于你，你也不好命令式的让你回来，毕竟谁也不会跟当前抗及新型肺炎的战争作对呀，所以说领导一定会准你假的。
但是面对着工作群恢复上班的通知你置若罔闻，装作没看见，等到人家把你从这个群里移出去的时候，这就是你的被动啦，所以说如果单位不要你这个员工了，你也没什么可说的，谁让你不会办事不会更好地与人沟通了，有的时候你尊重同事，尊重领导才能给你更多的便利，这是用你的勤奋和礼貌换来的。公司要求去上班，可是感染疫情公司又不负责，该咋办
据我所知，现在企业复工都需要向上级部门申请，获得相关部门审批后才能让员工复工。
公司要求去上班，肯定经过深思熟虑才做的决定，可能你所在的地区疫情并不严重，或者工作性质特殊，必须去上班，只要做好必要的防护措施，戴口罩，及时消毒，问题就不大。
这些公司肯定也会考虑，防护物品、消毒物品公司都会给员工准备的，在这个特殊时期要求去上班，领导也有自己的难处，相互理解吧。如果想继续在这个公司干下去，就服从领导的安排，按时上班，克服困难，做好个人防护！
我本人所在公司现在部分员工也已经复工了，复工员工是疫情期间没有离开本地区的员工，其余员工在家线上办公，这样既保障了工作效率，又减少了感染风险，你也可以给领导建议看是否能够在家线上办公。
疫情期间公司突然安排去出差，是去还是不去
于公司利益和责任应该去，于个人安危当然可以不去！
看是什么差事什么地方出差？如果有关公司的紧急事务必须处理，哪就尽量做好个人防护去出差好了，如果能干好，于你个人前程也很重要。
如果出差地是疫情较严重地方，而且交通不进不出，出差公事不是很紧迫，可以和上司沟通协商，能否推迟晚出差时间。
好了，关于疫情期间公司突然安排去出差，是去还是不去和疫情公司不建议出省的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！