其实疫情期间，单位让员工在单位宿舍住，怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么不建议公司提供宿舍，因此呢，今天小编就来为大家分享疫情期间，单位让员工在单位宿舍住，怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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为什么有的国企现在也是合同制，还有那么多人想进去
国企的合同制，严格来说并不是真正意义上的合同制。
甚至可以说，国企的合同制只是国企为了适应现代企业管理制度而同员工签订的一种形式上的合同而已，这和私企签订的用工合同是两码事。
为什么这么说呢？因为很简单，比如你去私企上班，跟老板或企业签订了合同，那么这份合同就很关键，因为你以后发工资包括各方面待遇都是严格按这份合同办事，严格按市场规律办事。
可是在国企里面呢？你和单位签订合同以后，你的档案关系、工资关系，包括今后的职务晋升，这些和合同有没有关系呢？当然也有关系，可是有多大的关系呢？关系其实不大！
因为你一旦进入国企以后，真正约束你的，反而不再是合同，而是国企单位内部的人事管理办法、工资管理办法等等，包括你的档案保存、职务晋升等等，都不是合同说了算，而是单位说了算，甚至有可能完全是领导说了算。
这么说你应该清楚了吧？国企里面你同单位签订的合同，更多的只是你和单位之间的一纸合同而已，真正有意义、有价值、和你切身相关的各方面规定，其实和合同反而没有多大关系。
况且最关键的一点，国企里面一般新进员工同单位签订三年或五年的固定期限合同，可是合同到期以后基本就顺延为非固定期限合同，这和以往所说的国企正式员工有什么区别呢？
实际上区别不大，因为这就意味着只要你不犯重大错误，基本上可以一份工作一直干到退休也没有人会平白无故开除你！可是这和私企里面你同企业签订的合同区别大不大呢？当然相当大，甚至这种区别可以说是本质上的区别！
这也是为什么现如今很多国企招聘的都是合同制员工，但依然还是有那么多人挤破头想进国企的真正原因所在！
个人房屋出租给一个公司当员工宿舍，需要注意什么
一，不能改变房屋的主体结构，对房屋进行装修必须要经过房东同意后方可进行；否则视为违约，违约时房东可以终止合同。
二，注意用电和消防安全，防止出现火灾事故：
三，住宿员工不能在宿舍里面从事违法活动；否则属于违约，违约时房东可以终止合同。
为什么大多数的老板，都不能站在员工的立场，多为员工着想
大多数老板都是不为员工考虑，也不为员工着想的，这反映了老板与员工根本就不是同一个阶层的人。当上老板的人有三种成分，其一，很少一部分老板是穷苦家庭出生，通过自己努力奋斗后富有的，却还是不忘本的。而有的老板就不一样，好了疮疤就忘了痛，所以，他是记不得从前自己吃过的苦。其二，有的老板是生在富贵家庭，不知道员工的苦，体会不到员工的生活。其三，有的老板是靠权势当成的，所以，不慬得员工的心思，只知道从员工头上刮油水。因为老板出生不同，根基与员工不同，所以，他不可能与员工有共鸣的。下面说一个早些年在北京我认识的穷苦家庭出生的老板，他是唯一被打工人称得上是真正的老板。全县在北京打工做老板的大小老板有五十人左右，一般老板做工程都是工程上给钱就发工人工资，工程即使完工如果不给老板结帐，老板也不发工资的。而我认识的这位老板他不管工程款拿到还是拿不到，只要听工人说家里要钱马上就绐工人付钱，工资按规定时间发，从不拖一分钱工资。老板曾在工人面前夸大海口，到他工地干活的人，做一天活就等于工资放到口袋里了一分也不会少。老板的口碑在本省以及外省打工人都相当的好，这位老板住处附近就有二位南通老板，经常有人来讨工钱讨不到，南通老板总借口工地未发钱或者亏本了发不出。我这位老板听说后还多次找南通二位老板劝说，“不要克扣工人工资，你亏了赚了都与工人无关，是你自己的事情，工人只是得的辛苦钱“。
疫情期间，单位让员工在单位宿舍住，怎么办
雷哥认为，题主所在单位是有一定防范意识的，因为，让员工在单位宿舍住，不仅可以避免员工上下班乘坐公共交通工具引发的疫情传染，还可以有效掌握员工的行为轨迹，强化整体的防控工作。
但是，从题主的叙述来看，你的单位还有好多疫情防控漏洞没有堵上，一不小心，这些潜在的疏漏都可能会让你们单位陷入疾病传染的被动局面。那究竟哪些方面没有做好呢？
第一，在单位住宿的员工，排查是否到位？既然这么多员工都要住宿在单位，那就必须要保证住进去的员工都是健康的，这就需要单位对当班和留宿的员工进行疫情防控排查，包括是否与重点疫区人员有接触，家庭近期是否有从重点疫区返回的务工、求学、探亲访友的亲属朋友，居家所在社区是否存在确诊病例等等。
只有排查到位，从源头上确保当班员工和留宿员工都是健康的，这样让员工在单位住宿的举措才是有效果、有意义的。如果排查不到位，或者根本就没有排查，导致个别具备传播疾病的人员混入到了住宿的员工当中，这种集中住宿的行为就会变成单位的覆顶之灾，很可能短时间内就会导致员工传染染病。
第二，单位工作场所，是否实行人员出入管理？很明显，按照题主的叙述，你们单位人员进出基本上是处于自由状态，这就极大的增加了单位内部传染疾病的概率。
为什么现在很多单位、很多社区都要实行群防群控，都要对小区住户进行登记造册，都要禁止外卖小哥、快递小哥进入单位和社区，就是要堵上不明健康情况的人员进入单位、进入小区的漏洞。
而你们单位还让外来人员随意进出，这基本上就是属于“捏着鼻子哄眼睛”，完全是放任自流的状态。而且，一方面让员工聚集在一起，另一方面却不管控外来人员，这样，一旦有病毒携带者进入你们单位，你们单位基本上就是“团灭”。
非常时期，单位工作场所，必须要实行人员出入管理，哪怕工作性质要求必须要接纳外来人员，也要划出外来人员可以进入的区域，和禁止进入的区域。而且出入人员要在进入办公区域时进行登记、测体温，并进行一定的消毒防护。如果连这些最基本的防护措施都没有，仅仅让你们留下来住宿，基本上就是心理安慰而已。
第三，防护用品是否齐备，消毒配套工作是否落实？让员工留下来工作，就必须要给员工提供必备的防护用品，例如口罩、消毒液、酒精等等，这些物品是否齐备，员工在工作时，在接触外来人员时，是否有必要的规程，都需要单位进行研究并确定。
同时，消毒防护的工作是否准备好，包括办公区域、住宿区域的消毒工作，是否每天都进行，这些都是让员工留宿单位的前提和必要条件，如果单位内部和员工住宿区域的卫生条件都达不到要求，或者是消毒防护措施都跟不上，实际上还会引发更多的问题。
例如，员工内部的流感传播，员工群体的不稳定情绪传染。这反倒是会让问题复杂化。
综上所述，让员工留宿在单位，确实是一种非常时期既能保证生产工作，又能兼顾人员健康安全的方法，但是，这种方法必须要和其他的举措统筹实施才能起到作用。仅仅只是这么简单的一招，对于防控疫情基本上毫无用处，而且还会增加系统性风险。
所以，建议你向单位及时反映情况，希望单位予以优化和改善，确保整体防控达到要求，保障你们的健康和安全。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
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关于疫情期间，单位让员工在单位宿舍住，怎么办到此分享完毕，希望能帮助到您。