大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下男生做人力资源有前途吗的问题，以及和猎头男生建不建议去做的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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为什么程序员不去《非你莫属》求职
作为一个程序员兼以前经常看非你莫属的人，我来说说为啥吧。
第一，程序员大多内向，不爱出风头，所以你懂的，上节目这种事对程序员来说还是有点难度的。
第二，非你莫属上都是老板，你让老板面试你技术，根本就是对牛弹琴，老板们可能会把一个技术特别屌的人，当作一个垃圾，反之亦然，这样的面试，试问谁愿意去？
第三，程序员的工资比较高，而非你莫属的工资高于1万的不算特别多，这就会导致程序员开薪资会比较尴尬，要的少了，自己亏了，要的多了，估计有的SB老板该说了，“少年，你还小，薪资不是最重要的，你应该向前看......”试问，这样的面试，谁愿意去？
第四，非你莫属上最高级别的互联网公司也就是360、58这些，没有bat在，吸引力降低了许多，大部分人还是觉得不够诱惑。
第五，也是最重要的一点，程序员大部分还是不缺工作的，哪怕薪资低点，也不愁找不到工作，所以，这种情况下，何必多此一举？
综上所述，程序员愿意去非你莫属这类节目的人，可以说万中无一，真正去了的，我觉得八成是节目组在作秀，而这个人也爱出风头，两者一拍即合，走起！
男生做人力资源有前途吗
答:有前途。每个行业都有没个行业的点，人力资源是当下比较火，比较灵活的行业，而且男生比较理性，思维清晰，又能吃苦耐劳，做人力资源是个不错的选择，只要愿意努力坚持忍耐，前途会非常好的。
电视剧《猎场》中，你最喜欢哪个男的
我最喜欢林拜。
他有很好的事业，有能力。正因为在猎头行业做的很出色，才有机会和郑秋冬争取百分之三十的股份。一个男人事业有成，经济自然不会差，生活也能得到保障，适合结婚。哈哈??我多想了～
婚姻方面，他有一个可爱的妻子，两个人性格很合拍，互相尊重，他们是情人式的夫妻，日子过的很幸福，还如愿有了自己的小宝宝。他不像郑秋冬感情那么曲折。
人品自然不用说了，对媳妇好，对朋友仗义。关键我觉得颜值也高。
从以上几点，我最喜欢林拜，适合过日子啊～
对于难猎取的人才猎头是如何攻下的
谢谢邀请
?职场中被猎头猎取的人才，大部分都是在职场中工作经验丰富而且是某一领域的精英或能在公司带领团队的优秀人才；对于部分难以猎取的人才，猎头怎么攻下呢?我建议题主从以下方面开展工作：
1、真诚沟通
?人与人的沟通是需要真诚的，真诚的沟通对猎头来说是非常重要的，是初次打开话题重要的方式，避免初次沟通的陌生距离感。抛开工作的成败，以交朋友的心态去沟通，就算失败也可以交到一个朋友，可以聊聊候选人感兴趣的话题或者是目前社会热点问题，以真诚的态度建立初步的感情。
2、换位思考
??了解候选人的工作现状，同时调查候选人不愿意跳槽的原因是薪资问题还是推荐的工作内容不适合候选人？假如工作内容不适合候选人，猎头再苦心婆妈的苦劝也是无济于事的。猎头要以换位思考的心态去考虑候选人的顾虑以及担心的问题，毕竟跳槽有风险，每个人都会谨慎小心的。要把候选人当成自己的顾客和朋友来看待，尊重对方的想法，站在对方的角度思考跳槽的利弊，真诚的地为候选人提建议，倾听对方的声音，切忌死缠烂打。只有善于为对方着想，才取得候选人的信任。
3、建立信任
??猎头可以通过候选人的家人、朋友、业务伙伴或者是候选人的顾客等途径寻找突破口，争取到面对面进行沟通的机会，若能进行下一步，则组织候选人与未来老板在一个环境舒适的地方进行坦诚见面的沟通，彻底打消候选人的顾虑以及担心（给予候选人股份或提成+薪资以及老板会全力支持其未来工作开展的承诺等），只有这样建立直接性的信任，成功概率会大大增加。
4、专业与态度
??猎头需要过硬的专业水平与敬业态度，同时也需要有洞察候选人心理和需求的能力，没有猎取不到的人才，只有不用心的猎取的，只有坚持不懈，一定会猎取到候选人的。
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关于男生做人力资源有前途吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。