老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于日本打工怎么样和为什么不建议到日本打工的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享日本打工怎么样以及为什么不建议到日本打工的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
30岁男想找一家劳务公司去日本工作怎么样赚钱么，可行么
出国劳务应该了解相关的问题，最好了解越详细越好，一定要找正规的劳务公司，最好要有熟人介绍过去，必竟人生地不熟.要做好规划，不要盲目，了解当地的一些相关法律知识。
日本打工怎么样
我在日本居酒屋打工，已经一年半了。
打工的居酒屋，已经是个营业50年的老店了。店面不大，虽然在东京，但不是新宿、池袋这种很繁华的地方，是在电车中央线的某一站附近。
店里客人来了多是点单了喝酒，一个人的话看手机漫画报纸小说，有时会和店员搭话。团体的客人就是一起喝酒聊天了，和国内相差无几。
距离感和人情味
经常听人说，日本人虽然客客气气，但是距离感很强。确实如此，生活中遇到的日本人，大多都有种永远礼貌，客气地说着对不起，商业笑容般正式，拒你千里之外的错觉。
可是，最先让我感觉到日本的人情味的，不是每天给我传道授业解惑的教授们，而是每天忙碌柴米油盐的居酒屋的同事。
刚开始时，距离感其实挺强。居酒屋的其他同事一起工作了几十年，彼此很默契，算是老交情了。经常能看到他们各种交流，互相帮忙，到我这里，明显能感到礼貌和小心。
人情是混出来的，时间久了，我和他们稍微能混在一起了。说具体点，就是工作的氛围很好，每个人虽然有自己的分工，但是如果谁身体不舒服或者很忙顾不上的时候，谁空的话，谁都会搭把手。
店里人怕累到我怕我吃不好，经常工作餐的时候各种加肉，加菜，还叮嘱我多吃点。这种待遇，只有父母在身边时才能体会。
在论文写得焦头烂额没办法打工去店里请假的时候，请假的事二话没说就同意，店里老先生老太太都给我加油打气，没有怪我在忙的时候不能上班，还拽住怪我，“你看你不好好吃饭怎么行？”给我装了一大盒炒饭便当，还塞给我两个大丑桔，说是补充维生素。当时抱着便当和丑桔骑车回住所的路上，我感动得哭成了狗。
回国探亲，老板娘怕我手头紧，主动提出给我预支工资，临走时，还塞给我一个信封，说是不多，当零花钱吧，打开一看是一万元大钞（约合608元人民币）。
这样暖心的事情还有很多。记得一次老板娘和老太太在一起洗盘子，我依稀听到老板娘说，唉，要是有xx（我）酱那样的孙子就好啦。另一個老太太打断了老板娘的话：“啥？就是孙子啊！”
深夜居酒屋
半百老店，可谓阅客无数了。常客们，每个人都很有自己性格。
M桑，从来不用店里的一次性筷子，每次都是从公文包里取出用小手绢包着的小筷子。有次他点了需要用汤匙的菜，我心想勺子不至于也自备吧。等上菜的时候，只见他不慌不忙的从公文包中又拿出了用小手绢包得漂漂亮亮的小勺子。
但这并不是M桑最神奇的地方。他的特技是吃着菜喝着酒，秒睡。手微握筷，危坐桌前，闭着双眼，随着店里放的音乐略点头，深眠。有时也会点头技术不过关，啪的一声之后，就能看到脸上沾着鸡蛋卷或者滴着酒的M桑默默在拿小毛巾擦脸。
其实不是不叫他，店里人都清楚，也叫醒过他，只是M桑太累，叫了也还会秒睡，也就随他睡罢了。
朋克皮衣叔，经常会消失一个月左右，再出现在店里。聊了才知道，原来他每次消失，是骑着摩托车去环游世界了。每次隔好久他再来，大家都会过去问，您是又去哪里旅行了么？朋克皮衣叔开心地笑笑，拿起手机给我们看照片，讲在旅途中的见闻。
还有位老先生，人算是比较右派。刚开始知道我是中国人，就和我讲中国不好。可能因为天天看偏右的新闻报道，不了解真实的中国。聊天的时候，我就尽可能的给他补习中国的知识。每次讨论完，老先生会回家查，等下次来了，就会感叹，“原来中国这么厉害了”！
常客姐姐，和一般日本的女性不太一样，气场很强，人很豪爽，第一次见她我差点叫了她大姐头。
某公司老社长，知道我是学生，每次来都会开玩笑问：“你有在好好学习吗？”还有胡子一把，一坐下就开始玩手游的老顽童。有位漫画家会来店里，很安静，只是坐在角落，一个人写些什么画些什么。别家居酒屋店长也会来店里喝一杯，长着一张严肃脸，总是一本正经的开玩笑。
日式生活小幽默
总感觉日本人，待人客客气气，对事一丝不苟。其实日本人大多是混熟后，才会喜欢开玩笑。一个翻译前辈说：日本人工作压力很大的，心里压抑，所以会经常开点小玩笑。
一次店里老太太头上粘了一点脏东西。帮她摘下来，老太太看了：“这是我特意别上去的喔，好看吧？”
店里的烤肉口味分两种，酱味和盐味。客人点了烤肉，说口味交给店里决定。做烤肉的姐姐听了，一本正经地对我说：“那我们试试番茄酱味？试试蛋黄酱味？”
餐饮店，难免会有蟑螂。我怂，怕虫怕到报警。店里人发现了，玩笑没少开。店长老先生会笑着给蟑螂起可爱的名字，还问我是不是起了名字就不觉得那么可怕啦？店里姐姐说了，你要和它们动之以情晓之以理，让它们认识自己的错误自己出去。老板娘还会拍拍我：“你又有新朋友了哈！”做酒的老太太每次解决了蟑螂了还会问我，要不要包起来打个蝴蝶结送你？
客人也是熟了之后各种不正经。有时候要我上一杯料理废油，一脸胡子花白的老先生坚持声称自己只有18岁……
日本人喝酒文雅？不存在的
大部分日本人的英语真是悲剧。每次店里来金发碧眼的客人时，店里老小都是默默地向我投向“你行！你上！”的目光，护送我去点单。日本人经常说中国人英语好厉害发音好棒，羡慕羡慕。
日本人喝酒文雅？不存在的。大多日本人喝酒规规矩矩，那是因为场合不允许或者不熟。不然宴会的时候，怎会有种日本人被释放了野性的错觉？大学生的话会高唱祝（劝）酒歌，非常欢腾。
日本人不会对瓶吹啤酒？不存在的。多少次我去上酒的时候，一拉开门，会有日本大学生抬着啤酒瓶在对瓶吹。
社会人士也会大声聊天，谁喝醉了倒了，关系好，恶搞少不了。有一次社会人大叔一本正经地问我借了马克笔。等我去房间上酒的时候，看到西装革履的一大叔摊在一边，脸上被马克笔画到连亲妈都不认识。
居酒屋，大概就是日本人放松吃饭喝酒，聊天消磨时间的去处吧。来日本了，随意找家居酒屋进去坐坐，感受一下日本人的日常，也是不错的。
去日本打工三年的人都有什么感受
平时也接触不少来日本打工的人，也就是我们常说的劳务输出，还有一种称呼就是研修生。
之前在其他文章里也提到过，研修生基本可以理解为纯劳动力人口，是为了解决日本劳动力不足问题而从中国、东南亚等国家招来的劳动力，日语一般都是集训应付的，大部分人都很一般，来了日本之后基本也不太有与日本人接触的机会，住在集中宿舍里，基本就是2点一线的生活。
虽然不像留学生之类的那般自由，当然也不是完全地划定一个地点，不让出去那种。周末和节假日还是有时间可以出去逛逛看看，接触了解下日本社会的。所以日本公共环境的整洁、日本国民的遵守秩序、日本服务业的高质量服务还有日本空气的干净、自然的美丽，都会给他们留下很深的印象。普遍整体上还是对日本有好感的，比较，日本也是老牌的发达国家。
当然，如果单纯从赚钱上来看，随着中国经济的发展，与日本收入差距的减少，其实日本的薪金已经没有往日那般有吸引力了。研修生一般都是拿的日本最低工资，一个月各种费用扣除掉，其实也赚不到多少钱，比起中国也多不了太多。研修生主要是靠加班赚加班费，但是有的企业并不是你想加班就能加班的，这部分有运气成分。总体来看，一个月能赚到1万左右人民币已经是很不错了。
一般来说，日本人也不太会对研修生做出出格的事情，但是，歧视和偏见有时也是有的。之前见识的一个研修生，经常被日本人上司欺负，各种穿小鞋，最后实在忍无可忍，提前回国了。然后对日本人的怨念就比较深，这种情况也是有的。
不过跟以往不同的是，最新的日本出入国管理法规定，即使是纯劳动的外国人只要能考取技能证书，也能有途径永久留在日本，还能接家人过来，这无疑是一个很好的消息。当然，具体如何实行，还有需时间观察。
为什么感觉一些日资企业总是亏损，在日资企业工作还适合待下去吗你怎么看
你好，我以前在日企呆过很长的一段时间，对于这个问题可以和你一起探讨下。
1、要看实际的亏损期间和以后的起势
题主讲感觉日企总在亏损，其实日企一般都是集团化公司，如果短期的亏损，只要能预见后面的起势，后方的集团总公司一般都会给予扶持，继续维持企业的正常运营；但若是长期的亏损，而且集团也一直看不到盈利的目标，肯定就要成为总公司的弃子让其关门倒闭了。
不过即使裁员的话，一般外企都会严格按照法规给予员工经济补偿金。去年这边有一家日企要裁人，直接给出2n个月的高出法规的经济补偿金，结果好多人看在这么高的赔偿金，找人事抢名额走人。
2、你是否适应日企的文化
在日企呆过的朋友一定都知道，日企不仅特别重视遵守外界的法律法规，公司内部的规章制度也是相当健全：形式多样的规定、要领、作业规格书、文书样式等，基本上做每一项工作都有据可依，小到食堂的冰箱也会有相关的管理规定，甚至在厂区内如何行走等都有严格的要求，可以说是无微不至。而工作中，你只要注意不往规定的圈子外面走，基本上就不会出差错。
正因为规定制度无处不在，所以显得很死板。好处是看起来规范统一，员工恪尽职守，不会出大错；而且严格的流程化作业，产品质量也值得信赖。坏处是大家都养成凡事不用动脑子，只要循规蹈矩处理，形成固化思维，很少再有创新思想，日企里面呆时间长了就感觉人都被机械化。
对于以上讲的日企文化你以后能否适应？
插入一个小例子：以前我在一家日企上班，我们的销售和工厂是分开的，销售设在投资公司，工厂则在投资公司下面的子公司。有一次开会，投资公司的销售跟我们工厂这边说新接了多少业务，然后计划部门一核算，发现目前的产能是达不到新接的业务量，于是汇报给日方总经理，总经理马上就让销售拒绝了新客户的订单。当时作为公司的普通员工，我是实在无法理解为什么公司不惜去损失订单，其实只要让车间员工多加加班赶量，或者招聘一些短期的临时工来支援，应该都是能按时完成客户的新订单。但是日方领导坚持有他们的原则，第一、不可以增加员工的加班时间，每个月绝对不能超出36小时，每周还必须安排员工至少全休一天；第二、即使再简单的操作内容，也不可以让新员工直接上手干活，新人必须要经过公司的多轮教育培训才允许上岗。3、基于自身的发展需求
在日企里面起始能学到不少，特别是一些观念式的东西，如对规则的敬畏、对品质/安全的重视、制度化的管理方式等等。一般福利也还不错，但工资普遍偏低，晋升困难，对资历特别重视，特别能耗人。对于有能力的年轻人，经常会被限制在年龄或资历这一块无法得到晋升，所以日企是留不住年轻的能力突出的人才。
对于年龄大一点，自己又是随遇而安的人，日企是一好去处，适合以后“养老”；但是如果你有能力、有野心，在日企里可能就很难熬住，难以得到施展，建议可以适时地跳出去发展。
写在最后，日企管理非常细致，你如果适应它的这种文化，而且对自己没有太苛刻的"上进"要求，可以考虑留在日企好好做下去，即使公司真运营不下去，要裁员的话，也肯定会支付给员工法定的经济补偿金；反之，那你赶紧趁着年轻出来再闯一闯。
以上分享希望对你有帮助。
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