大家好，今天小编来为大家解答新工作半年发现职位发展没什么前景，该不该跳槽这个问题，跳槽为什么不建议裸辞呢很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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从国企裸辞，你后悔过吗
没啥后悔的，已经从两个国企内辞职了。
19年毕业后校招进了中铁，做恒大的高层住宅，我进来的时候，这个项目班子已经换了一批人了。
听项目上的人说，当时的项目经理托大，两个项目80多万平米同时做，被恒大坑了，施工许可证没下来就叫人动工，结果就是两个工地停工半年，还亏了5000多万，具体亏在哪里明眼人应该都知道。
后来这件事惊动了总部领导，把项目经理换了，这项目经理有点关系，没被撤职，分配去东北了。
我在这个项目给我的感觉就是一个字：乱。内部的管理混乱，章程混乱，和甲方之间的程序混乱。
打混凝土就报个材料计划，该有的纸质文件以及相应的监理验收记录都没有，全是口头的，这样出了问题都在扯皮。
我们内部进材料也没有相应的规章制度去要求，水电的甲供材超标400多万，比他们的工程款还多，超标的材料去哪儿了？现场也找不到，那些沙子水泥浪费了不知道多少。
还有就是施工队的施工质量太差了，对施工质量的验收也没有出个像样的标准，工人想怎么干就怎么干，这里一点那里一点，光二次结构的老板返工费就花了几十万，一栋楼的防水本来三个月完成，硬生生拖了半年，这样不亏本才怪。
恒大这边资金也有问题，导致我们项目上的资金周转不过来，总是做几个就得停一个月，有时候干脆两三个月不干活，工人的工资也发不出来。
工人讨薪的时候，有堵办公室的，他们往办公室一坐就是好几天不走，有锁施工电梯的，有断电的。
最长的一次是工人半年没发工资，有一对夫妇爬上了塔吊，后面消防、警察和120都来了，他们拿完了工资，其他人就没那么好运了，等到了中秋节之前才发工资。
后来恒大这边根本拿不出钱来了，我们项目基本上亏了一个亿，退场不跟恒大玩了，其他人陆续调去了新项目，我留下来帮忙处理工地上的收尾，恒大找了好几家第三方队伍去做我们剩下的活，转扣的金额有1800多万。
第三方队伍跟捡钱一样，我滴个乖乖，搞了两个月才把这些工程量核对完，那时候就回家过年了。
过完春节，我被调到了另一个恒大项目，这个项目还算好，已经到了交付业主阶段，不得不说那边的施工质量是真的差，那几千条问题看的都头疼，2个屋面大面积漏水，花了60万将两个屋面翻新重做。
每天的工作就是这里安排那里安排，工人也没有带班，全靠我自己带着工人做，索性的是晚上没有加班。
忙了4个月之后，业主交楼基本完成，到了最终的收尾阶段基本没多大的问题了，可偏偏恒大爆发了资金问题。
我当时只发了第一个月的工资，那些工人更惨，做了活拿不到钱，慢慢的基本全部停工，7月份我预感恒大也拿不出钱来了，自己也不能一直在这个项目拖着，找好下家从中铁辞职。
第二份工作去了中建，做了一个半月就辞职了，原因是工作强度太大了，我在中铁的时候基本没有加过班，那时候也比较幸运，项目主体阶段完成，二次结构比较轻松。
在中建就不一样了，项目刚开工，领导为了赶进度，压着现场施工员还有劳务的使劲干，光是我自己在一个月内就有20多天加班到凌晨三四点，第二天下午继续上班。
这个班换谁也经不起上啊，要是分为夜班白班也可以啊，我记得我下班最早的一次是晚上9点，当时美美的睡了一觉。
最让我觉得不开心的是我直属领导，他每天上午和下午在工地上逛一圈，逮着一点瑕疵就骂人，骂完人之后回办公室打游戏。最差劲的两次，我加班到三四点，他叫我中午吃完饭就过去加班，我去了结果没啥事，这下我懂了，他故意的。
在我们那个项目上，累死累活的也就只有现场施工员，施工员白天在上班，晚上还在上班，一整天都待在工地上。其他人在办公室吹空调美滋滋，有事了才会去工地上看看，工资拿的比我还多。
到月末了我一看工资条，才8000多块钱，当时谈好的一万，我每天上班十五六个小时，为了公司的进度，一万的工资都不肯给，果断辞职了。
从国企辞职也不后悔，要怪就怪自己当初选错了专业，如果再给我一次重来的机会，是不会选土木工程了。
新工作半年发现职位发展没什么前景，该不该跳槽
其实在问这个问题的时候你就已经动摇了、做好离职的打算了。只是还没有勇气踏出那一步……
如果已经工作半年了就证明这份工作最开始是有给到你希望的、就要分析一下为什么到半年才发现不合适呢……
其实一个人想离职有几个阶段0-3个月最直接的上司给你的感觉是否OK、管理模式、薪资等是否都可以接受、如果接受不了马上离职；。3-6个月就是看公司的业务规则部门内的发展潜力、自己是否可以清晰看到你前进的目标。要怎样做才能快速成长稳定业务、如果发现找不到目标或者公司业务不健康请立马离职；。6个月以上基本会有第一次晋升的机会、满足晋升条件去跟上级沟通看那边的反映（前提自己足够优秀）如果成功立马发奋努力??如果没有成功、要知道是自己的问题还是上级的问题。如果自己足够优秀因为外在某些原因或者上级一言堂否定、请立马离职…
综上所述、要先确认好问题所在……没有发展空间是??没给够还是??受委屈了、如果都综合考虑过了、那么我相信你可以做出最适合自己的选择……
应不应该裸辞
应不应该裸辞
「解忧」认为，裸辞与其说是个行为，更不如说是一种情绪的释放。于是在这个问题上，“裸辞”用该与不该提问就显得特别的不恰当。“裸辞”代表的也不是只有不找下家就辞职这一种行为，他意义会更深远。
下面说说裸辞这件事儿本身。归纳总结一下就是：五有、四没、三热爱模型图分享：
关于裸辞本身是没有标准答案的，第一印象里听到裸辞就会想到一个问题，你为什么会裸辞？
诗和远方的情怀还是一刻都不能容忍的环境，我们姑且先不论裸辞因为什么，因为有的人自己也不知道为什么，所以才会有这个问题，该不该裸辞。What?这个问题不该先问问自己吗？
对呀，因为自己不知道啊！所以，我深刻的认为，迷茫才是裸辞的诱因。
谁的青春不迷茫呢，该不该裸辞谁都没有标准答案。所说的，也就只能是些分析罢了。接下来（解忧）就和大家一起分析一下，裸辞这件事：基本分为3大类12小类。
一、可以裸辞的人群-五有人群（1）有积累
经济基础、文化基础作为核心的个人积累，如果你都具备的话，那么可以选择裸辞。因为，裸辞这件事带来的直接后果无非也就是一段时间没有收入。经济基础可以帮你解决这个问题，文化基础也可以帮你解决没有工作后思想空虚的问题。有文化爱思考的人，即使一天都躺在床上也能迸发出五彩的思想世界。那也是幸福的。综述：有积累，你的裸辞是有基础的。
（2）有梦想
莫欺少年穷，有梦想的人总是充满力量的。很多人一生中都会有自己的梦想，并认为“梦想”是个只要坚持就能感到幸福的东西。梦想能让人在极度现实的经历中变得乐观。即使经历再多的苦难，也会坚定的朝着认为幸福的方向不断前行。于是可以裸辞，它带给你的不过就是全部痛苦经历中的一小块，梦想是可以让你克服的。如果梦想克服不了，那就让痛苦克服你的梦想吧。反正都是幸福的结果。综述：有梦想，你的裸辞在感受上会幸福一些。
（3）有才华
才华横溢的人生该是个精彩局面，有才华就像天赋的能力一样随时都有可能绽放光芒。所以，在裸辞这件事上，才华可以作为资本，任意妄为。不喜欢，就裸辞，真的有才华是不会自我埋没的。失业也不会感到过多的痛苦，因为再就业对于有才华的人来讲，困难是不存在的。既然裸辞带给你影响微乎其微，那么有才华的你可以裸辞。
（4）有信心
一个信心满满的人是不会因为任何事而感到失落的。环境不适合，转身离开不犹豫，这是有信心的表现。在面对裸辞时信心会让你更坚定，信心也会在失业痛苦时给予自己安慰。哪怕是会经历一段生活拮据，也会凭借超强的信心重试希望的。树挪死人挪活，如果对自己信心满满，可以裸辞。信心催生的裸辞也许会是个好的开始。
（5）有支持
人的一生当中，从出生到学校再到社会职场，总会有支持你的人和支持你的情感。如果你做出了决定，有人会在各个方面支持你，那么你可以选择裸辞。裸辞带来的不过也就是暂时的失业，而生活会一直继续，有支持的人生一定是幸福的。综述：可以裸辞，有支持的裸辞不止有失业，还有让你感受到幸福。
二、慎重裸辞的人群-四无人群（1）没钱
这个话题相信就不用多少了吧，如果你没有积攒够基础生活的钱，那么还是先别裸辞了。生活的意义蕴含再多，第一条永远是：先活下来，你得有饭吃啊。虽说现在这个时代已经不是个能饿死人的社会了，但是“不吃嗟来之食”也该是一个正常人应该有的底线吧。守住底线思维，不要被自我感觉良好冲昏了头脑。无钱，慎重裸辞。
（2）没目标
你的生活可以是漫无目的，但是内心一定不能没有目标，特别是在犹豫该不该裸辞的时候。如果你没有接下来规划和目标，只是单纯的想休息一阵子在做打算，那么还是先别裸辞了，因为目前的工作不会太影响你思考。抛开生活先不说，规划职业生涯还是挺重要的。所以想裸辞还没有目标，慎重裸辞吧，只有好处没有坏处。别对自己太有信心，该对自己有个正确的、客观的评价了。
（3）没脑子
说道没脑子这个事，挺不好让人承认的。可现实就是这样，没脑子的人有很多。这里说的没脑子不是说智商有缺陷的残障人士啊。这个没脑子是比喻在职场中没什么远见，没什么思考，没什么见解的人群。如果你经常性的不过脑子就说话，不动脑子就做事。那么劝你千万别裸辞。慎重在慎重。
人有时是看不清自己的，也习惯性的会高看自己一眼，但是一定得知道，什么是自己不行的。如果你爱动脑子，就也别动裸辞的脑子了。稳当住了吧，生活还是很美好的。
（4）没毅力
裸辞是个行为，而每个行为背后都会产生后果。就单从裸辞表面上看，失业、没工资、暂时找不到工作都是裸辞这个行为背后所带来的后果。如果你没有毅力去坚持的话，还是慎重裸辞吧。一股脑的冲劲只是带给人一种假象，当压力真实来临的时候，假象是不会跟你一起承担后果的。痛苦一定是你自己去承担，所以你没这份毅力的话就别裸辞了。也许这个裸辞伤害到的不止是你自己还会有你的父母、爱人。
三、适宜裸辞人群-三热爱人群（1）热爱自由
生命诚可贵、爱情价更高，若为自由故、二者皆可抛，引用一句大师名言。关于自由，人们的看法是很不一样的。可无论什么角度，职场这个事一定是禁锢自由的。虽然每天你都可以回家，自由出入单位，但是自由似乎离的还很远。如果你是个极度热爱自由的人，那么你裸辞是非常流畅的，追求自由是精神和身体的解放，以此作为裸辞的基础是合理的。热爱自由，裸辞，是一件适宜的事。
（2）热爱情怀
关于情怀，我的理解更多是出自于内心世界的一种构建。情怀的形成和内心的走向是分不开的，在工作中的压力，在生活中的经历都会促成内心的走向，也就是情怀的形成。如果你是个热爱情怀的人，那么就随心而动吧，裸辞你只会感到幸福。追求精神世界，内心情怀职场不适合你。不要惊讶于突然裸辞的那些热爱情怀的人。热爱情怀，裸辞是适宜的，不裸辞是痛苦的。
（3）热爱家庭
面对家庭与工作的选择，这是一些近中年职场人的一大困惑。于是总有一些大师教你如何平衡家庭和工作。理论也许说的是对的，可就个人而言，你能做到真平衡吗？别忘了，人的精力是有限的，你并不会像机器人一样无休止的反复。人的时间也是有限的，拿给了工作就会亏欠家庭生活，拿给家庭也就肯定会亏欠工作。
如果你热爱家庭，裸辞并不是坏事。这起码会让你在家庭生活中获得喜悦及幸福。虽然失去了一份收入，但也同时获得了一份家庭的收获。热爱家庭，裸辞是适宜的，你将获得更多。
总结：过度自信、极度压抑、怀才不遇、崇尚诗和远方，这些都有可能成为裸辞的理由。但无论理由是什么都不应该先问“应不应该裸辞”而是付诸行动。辞就坚决一些，不辞就别琢磨没用。追胸顿足的犹豫不是思考，对于决定也没有一丁点作用。
??「解忧日志」20200409??
什么样的人适合裸辞
“裸辞”适合有一定储蓄能力的年轻人，不适合没有储蓄的年轻人以及学习能力不足的中年人。
“裸辞”这个词的意思是指还没找好下家就决定辞职，不考虑后路。出现这样的原因大多是对于工作压力的不适应以及工作内容以及公司同事的厌倦，通常这样的情况年轻人群体中会出现的更多。因为年轻人更加有冲劲，有时间和机会重新再来。而中年人如果一旦辞职，较慢的学习能力导致后劲不足，从而很难再找寻一份与上一份工作待遇相持平的工作。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的新工作半年发现职位发展没什么前景，该不该跳槽和跳槽为什么不建议裸辞呢问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！