老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于放年假期间，领导突然打电话说公司有事，让你去加班工作，你会去吗和公司为什么不建议加班上班的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享放年假期间，领导突然打电话说公司有事，让你去加班工作，你会去吗以及公司为什么不建议加班上班的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 放年假期间，领导突然打电话说公司有事，让你去加班工作，你会去吗
- 明明应聘的时候公司说不用加班，可是后来老板又以各种借口要求加班，怎么办
- 月薪过万但经常加班，这份工作值得干吗
- 公司每天要求加班，没有加班费，你怎么看
放年假期间，领导突然打电话说公司有事，让你去加班工作，你会去吗
如无特殊情况，我肯定去，也应该去。原因如下：首先我们应该有这样的共识，企业与员工是利益共同体，我们希望企业发展好，如果企业遇到困难需要我们做出必要的牺牲，我们应义无反顾支持；第二如果自己不愿意牺牲休息时间去处理问题，领导可能需要协调其他同志处理，也许我们的同事比自己更困难，己所不欲勿施于人；第三领导让自己处理这个问题，也许是领导对自己能力的肯定，也许是一种考验，因此，是表明自己态度，发挥自己作用机会。
明明应聘的时候公司说不用加班，可是后来老板又以各种借口要求加班，怎么办
我能说这样的事情很正常吗？实际上现在，标准的不加班的公司已经特别少了，除非是公务员，但是公务员偶尔也要加班。所以……我只能说你并不是运气差，才这样的。
月薪过万但经常加班，这份工作值得干吗
这不是值与不值的问题。
为了家，为了读书的孩子，为了人情开支，为了儿女，为了生活能够好一点，谁会在意值不值呀…!
看着别人有房有车又有钱，谁会愿意享穷福，途自在呢?
谢邀!
公司每天要求加班，没有加班费，你怎么看
谢邀。
据题意分析，公司每天要求加班却没有加班费，说明这家公司特点虽生产工作量很大，但利润却很少，或者说财务状况每月每年核算下来是薄利多销，又日常生产经营能正常运转，日常资金进销对冲和管理费用等情况也是趋紧的，但绝对保证工资类资金每月发放。
因此鉴于以上综合情况的分折，虽正常的资金运作外，除留用一定余地。但由于生产量较大，要保证按时交付客户，就需题意中所说每天要求加班，没有加班费。分析认为，这是讲讲而已，公司如不采取积极有效的措施，短时叫员工可以理解，时间长了且要每天这样，再诚实肯干的同志日久肯定也会有意见，不会长久，你领导也喊不动人，这劳动法有规定，领导和员工都清楚。
所以，分折认为，公司可有采取开具调休单的办法，或趁何时生产空档和间隙时让参与加班的同志给于轮休的办法，当然，这些参与加班的同志也是急生产所急，顾全大局的做法，领导也会记在心中。
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