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孕妇五个月能上班吗有什么讲究的吗
在怀孕后5个月胎儿的发育是比较稳定的，所以上班是没有大的问题的。但是在工作的过程中应该注意避免辐射，不要长时间用电脑等电子产品，注意不要久坐也不要熬夜加班等。需要规律的安排作息时间，然后计算预产期的范围，平时观察胎动是否正常。
怀孕期间可以正常工作吗
怀孕期间要分几个阶段！现在的人基本上不干了。在过去生产队的时候，为了一家人的吃穿，大部分的农村怀孕妇女，都要下地干活呀！他们很苦。
怀孕7个月，公司搬了新地方，刚装修好，担心有甲醛，我又不得不上班，该怎么办
如果我是你，我会直接选择辞职！没有什么比孩子的健康更重要！
说个真实的事：
我是在医院工作，工龄十二年了。曾经看到一个孩子，才一岁多点，白血病。
我起先很不明白，这么小的孩子，怎得了白血病呢？细问之后，才知道。原来，孩子妈妈在孕五个多月的时候，公司装修，甲醇严重超标。当时，孩子妈妈在纠结是否继续上班，因为公司另外一个孕妇，在公司刚开始装修的时候，就辞职立马走人了。走之前也劝她赶紧离开。但她考虑，孩子生下来之后，开支会很大，老公一个人赚钱压力大。经过考虑，她没辞职，一直上到生孩子前三天才休产假。
孩子出生之后，起先没多什么不正常的。半岁之后，她发现孩子总是流鼻血，觉得很奇怪。带孩子去医院，抽血发现血小板减少，白细胞多，疑似白血病，当时医生建议快去大医院复查。最先，她绝对不相信，后来带去大医院复查，确诊白血病的时候，她完全崩溃了。
为了孩子治病，花了二十多万了。看着孩子难受的样子，她恨不得抽自己几耳光，她特后悔，当时没辞职！
怀孕6个月的时候想离职了，是直接离职还是等休了产假再离职
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
女员工在职场一直是相对比较弱势的群体，在就业方面经常受到隐形歧视，最重要的原因就是怀孕的问题。所以国家出台了各种政策来保护女员工的合法权益，建议题主不要辞职，原因有以下几个方面：
一、怀孕期间公司不得辞退员工这个是劳动法有硬性规定的条款，女员工在怀孕期间受法律保护的，在这公司不得辞退员工，否则就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。当然在怀孕期间确实比较辛苦，所以怀孕之后按照规定是有带薪产检假的，应该是每月1-2天，如果确实身体比较不适，可以提前请一段时间病假，产假是预产期前15天就可以开始休的。
二、产检费用及生育津贴需要公司去报销你在公司上班公司肯定给你交社保了，社保里的生育保险这个时候就要开始发挥作用了，产检的所有费用生育保险都可以报销一部分，一般是可以休3-5个月的产假，时间每个地方有一些差异，在休产假期间工资是以生育津贴的形式发放的，标准要和你之前上班时候一样，生育保险支付一部分，不足的部分由公司补上。这是3-5个月的工资，也是一笔比较可观的费用，这个报销需要由公司方面才能够报销。
综上所述，从各个方面来看，怀孕6个月辞职对你来说是非常不划算的，可以等休完产假再辞职，这个是比较好的选择。
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