各位老铁们好，相信很多人对工伤为啥建议私了都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于工伤为啥建议私了以及工伤建不建议私了的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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工伤为啥建议私了
工伤建议私了，因为
这主要取决于单位的利益和风险控制。如果公司承认工伤后，可能需要支付额外的保险费用和赔偿金，这将加重公司的负担。另外，认定为工伤也对公司的安全和管理能力提出了质疑，这会对公司的声誉和形象产生影响。因此，许多公司可能会选择私下和员工进行解决。这种做法不仅可以避免支付额外的费用，还可以避免对公司形象的影响。然而，这种情况并不合法，如果员工在认定的工伤范围内，他们有权得到合理的赔偿。因此，我们应该加强对企业的监督和法律的执行，保障员工的权益。
为什么单位不建议报工伤
用人单位不愿意申报工伤，主要原因可能是不了解法律的有关规定，另外可能担心用人单位需要承担的一部分待遇，还有的用人单位是压根没有参加工伤保险。
首先，如果用人单位没有参加工伤保险的话，按照工伤保险条例规定的有关待遇全部应当由用人单位承担。这种情况下，用人单位自然是想大事化小、小事化了、私下解决的。
第二，用人单位不想承担工伤保险规定的用人单位应当承担的待遇。
职工发生工伤以后，首先可以享受不超过12个月的停工留薪期待遇，停工留薪期期间视为出勤各种待遇不变。如果伤情严重的话，停工留薪期还可以延长。
职工认定为工伤，双方解除劳动合同的时候，用人单位还应当支付一次性就业补助金。像山东省的就业补助金是跟社会平均工资相挂钩的，即使是10级伤残也需要五六万元了。
轻微工伤为啥建议私了
轻微的工伤是指工伤恢复健康后基本没有伤残痕迹，就是办理伤残鉴定也不会有鉴定等级，也就不可能领取一次性伤残补助金，所以建议私了，如果不私了报工伤的话需要和其他工伤走同样麻烦的办理程序，花费同样的时间和精力，所以很不值得。
工伤私了赔偿10大忌
1、双方私了时，无论是工伤职工还是用人单位，建议先要准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况。否则即便签订私了协议，最终该协议也可能会因伤残等级评估错误，或者对后续治疗费认识错误，而被人民法院以重大误解、显失公平或乘人之危的理由撤销;
2、必须是在工伤职工本人意识清楚，完全出于自愿的情况下签订协议，如果工伤职工伤情较重，成为无民事行为能为人或者限制行为能力人，或者是职工发生工亡，未征得所有第一顺序继承人同意的情况下签订协议。都可能导致协议不发生法律效力。综上，律师建议，工伤如需私下和解，最好是对上述问题明确后，再签订和解协议，从而避免后续不必要的纠纷。
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