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哺乳期辞职可以直接走人吗
在我们的生活之中，如果一个女人生了孩子。在哺乳期期间，是可以申请并随时辞职的。可以提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动合同关系。并且直接走了。
哺乳期离职跟辞职的区别
1、本人辞职是没有补偿的。
2、如果单位按照法律规定辞退员工给予员工经济补偿，是按照一年一个月工资计算。
3、如果辞退哺乳期女性职工，那么属于违法辞退，单位需要支付双倍的经济补偿，按照一年二个月本人工资计算赔偿金的。
哺乳期调岗位可以拒绝么
1可以拒绝。2因为哺乳期是母亲需要专心照顾婴儿的重要时间段，如果调岗位会影响哺乳时间、婴儿的护理或产生精神压力，母亲可以拒绝调岗位要求。3但在拒绝时需要与公司沟通并提供合理的和替代方案，确保自己和公司的权益得到保障。同时，可以考虑让家人或保姆帮忙照顾婴儿，以便更好地平衡工作和家庭责任。
哺乳期辞职合适吗
这个问题问的这么唔肯奈何，首先看你这份工作对于你来说有多重要，如果能学到东西，对自身提升帮助大有发展空间，肯定不辞职。
然后最重要就看你的家庭条件允许不允许啊，如果家里没有经济负担，老公能担起养家糊口的重任。那肯定辞职陪伴孩子比较重要。
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