大家好，今天来为大家解答公家单位两年不给安排主业，总是被抽去干临时性突击工作，怎么办这个问题的一些问题点，包括不建议临时性工作也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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时薪制的利和弊
时薪制是目前很多公司实行的一种员工工资计算方式。时薪制的优势在于可以更有效地管理员工的工作时间和工作量，同时也方便了公司的人力资源管理。但时薪制也存在一些弊端，下面是具体分析：
利：
1.计算简单：时薪制的工资计算方式相对于其他形式的工资计算方式更为简单，方便公司核算员工的工资。
2.节省成本：时薪制可以减少员工的闲置时间，从而降低不必要的成本。
3.更高效：时薪制可以有效地管理员工的工作时间和工作量，从而提高员工的工作效率。
4.灵活性强：时薪制可以根据公司的需求进行弹性调整，方便处理临时性工作和突发状况。
弊：
1.对员工有压力：时薪制要求员工必须按小时计算工作时间，员工必须要充分利用时间来完成工作任务。
2.缺少保障：时薪制没有固定的薪酬保障，员工的工资可能会随着工作时间和工作量的不同而产生波动。
3.缺乏激励：时薪制缺乏激励机制，员工的工作积极性可能会下降。
4.对人力资源管理要求高：时薪制需要对员工的工作时间进行精确计算，要求人力资源管理团队具有严谨的管理能力。
总的来说，时薪制还是有一定的优势的，但也要考虑到其存在的弊端，公司和员工都需要充分考虑自身的情况，选择最适合自己的工资计算方式。
公务员下班后关闭手机，拒绝承担临时性工作，是对还是错
不管公务员，还是一般工作单位，工时以外的都是自己支配时间，不管你是否关机，接不接电话都是你的权力，没有什么时候非得马上处理的，除了特殊行业，譬如消防队、急救中心、急症室。
公家单位两年不给安排主业，总是被抽去干临时性突击工作，怎么办
谈一谈我对这个问题的看法。
公家单位有很多种，一种是综合性的单位，一种是专业技术性的单位。
综合型的单位里，我觉得没有什么主业副业的区别。领导让干什么就去干什么，通过干这些事情来锻炼自己的能力。如果一直干下去，副业也就成了主业了。
在专业技术型单位里，主业就只指的是自己的专业。这就要看个人的喜好了。比如说在医院和学校这种技术性的单位里，有的人就喜欢从事主业，那就要跟领导多沟通，多申请。同时在这些单位里，主业往往意味着一线，是最辛苦的地方。很多人又不愿意，在最辛苦的地方，往往不看主业才是他们最喜欢干的事情。
不管干什么，工作热情是第一位的。毕竟在公家单位是一份稳定的工作。也代表着一份稳定的收入。所以应该尽全力把事情干好。如果有机会再干自己喜欢的事情。
以上就是我的心得，如果大家认同就帮我点个赞吧！
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