其实公司不代缴个税会有什么样的处罚为什么的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不建议你做的事例英语作文，因此呢，今天小编就来为大家分享公司不代缴个税会有什么样的处罚为什么的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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孩子不喜欢英语怎么办
谢谢邀请:相比别的课程，小孩对英语都不怎么喜欢，孩子不爱学英语，他可能还没找到学英语的门道，学英语得养成一个好的习惯，每天早上养成读半个小时英语的习惯，他的英语水评一定会提高不少，英语水平上去了，他也就爱学习了。这是我个人的心德，两个大学生，都是坚持每天早起读半时英语，他们的英语考的都很好。
新概念英语，今天的孩子还有必要学吗
在目前中国市面上的教材中，《新概念英语》系列教材还是相对完善的教材。
其优点主要有:
1.循序渐进，从第一册到第四册，难度逐渐增加，不会感觉难度过渡不好；
2.经过多年验证，认真通过新概念英语四册教材学习的学生，英语都不会差，能够背诵第二册和第三册的学生，写作会很出色；
3.这套教材与时俱进，现在的入门版AB和青少版的1A到5B很适合低龄学生学习，通过彩色配图，符合低龄儿童的心理特点。
关于对这套教材的负面看法，我们认为:
1.语言太老，这个观点有待商榷，毕竟，教材的作用是打下基础，构建一个扎实的语言知识体系。流行的语言是很鲜活，但是，对于非以英语为母语的学生来说，则过于灵活时，反而会对一些语言规则没法梳理和掌握；
2.偏英式，这不是缺点。在国际范围之内，非英语为母语的国家，很少以美式英语作为语言范本的，书面多数以英式英语作为规范，发音以RP口音作为规范。美式英语在中国如此受欢迎，有其历史原因，也有美剧美国大片的推动影响，但是，这并不代表国际范围内语言学习的普遍现象。
当然，学习语言并不是一定需要通过新概念英语教材，只要是国际上知名出版社出的教材，都可以使用。但是，无论选择什么教材，都需要学习一整套教材，这样，才能按照那套教材，循序渐进的把语言知识框架搭建完整。
公司不代缴个税会有什么样的处罚为什么
企业不能给员工发完工资就完事了，法律规定企业是员工工资个税的扣缴义务人，如果企业没有尽到代扣代缴的责任，那么按照税收征管法的规定，是要收到处罚的。
搁在以前，很多企业都会通过老板或信任的员工个人账户来给全公司员工发工资，或者公司与员工之间不签订劳动合同，员工提供劳务，公司支付报酬的时候，不需要发票，公司也不帮员工代扣代扣代缴个税。
这些擦边球的措施，规避了员工缴纳个税的义务，同时也使的就职的企业不需要缴纳由单位承担的社保，可以说是一举两得。
但在现在个税、社保统一管理、统一缴纳给所属地方税务局，在这样的新的个税环境下，以前的老方法越来越不可行，甚至有些税收筹划，是在走钢丝，错一步就会得不偿失！
没有代扣代缴，会受到何种处罚！根据《税收征管法》扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
就单个员工来说，其实这样的处罚并不重，但是随着公司规模的增加，员工人数及工资金额的增加，不代扣代缴所受到的惩罚就会水涨船高！
个税汇算清缴，还的企业财务代劳！从2020年开始，个人所得税跟企业所得税一样，3月份开始到6月底结束，对个税进行汇算清缴。
现在恐怕财务人员懂得企业所得税怎么汇算清缴的都很少，多数都是交给税务师事务所来完成，更别谈个税汇算清缴这个新事物，更别谈要求那些对财务一窍不通的普通员工自行办理。
所以再一次责任落到了公司财务人员的头上，员工可以选用通过取得工资薪金或连续性取得劳务报酬所得的扣缴义务人代为办理个税汇算清缴，这也是目前多数只有一份死工资员工的选择！
不按规定扣缴个税对个人也有影响一般是默认企业作为员工的代扣代缴义务人，忘记为员工个税代扣代缴的，所以很多企业都是通过系统来算员工的个税，防止人为的失误，给员工造成影响。
不过也有些不正规的企业，通过做低纸面上的工资，来达到少交个税及社保的目的，存在一定的处罚风险。
一旦被发现，这样的污点就会计入到个人的征信报告，买房的时候，可能个人的薪资证明都开不出来，企业也会受到一定的行政处罚，并且列入税务局的重点关注户。
所以当公司没有给你扣个税的时候，不要觉得赚大了，而是要及时地向公司财务或人力资源反映这个问题，以免自身利益受损。
更加不要把所谓的“企业代扣代缴义务”理解成“企业缴纳责任”，认为个税跟自己没关系。其实每个人才是税收的中心，最终责任在你这方！国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。