各位老铁们好，相信很多人对公司员工都是农民工，不缴纳社保可以吗有哪些需要注意的都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司员工都是农民工，不缴纳社保可以吗有哪些需要注意的以及什么人不建议交社保呢的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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保险行业不给从业人员买社保违反《劳动法》吗
保险公司用代理人外包制度，不给保险业务员买社保不违反劳动法。卖保险的业务员都不是保险公司员工。对保险公司正式员工肯定是买社保的。
这与我工厂有活，找招工人干活，就必须为工人发工资买社保。我把活外包给别人干，我就只要付承包费就好了，不用给承包人交社保了。这是合劳动法规定的。
在个体工商户打工，给交社保有必要吗
对于这个问题，不管在哪打工，给交社保都是很有必要的，就拿苏州来说，2016年底买房的政策是需要一年不间断的社保证明，很多想买房的这个时候都去想办法交社保，这一年的房价怎么样应该都知道。2018年有出了新的政策，买房需要2年的社保。即使你不需要买房，以后的养老医疗总会需要吧，生个小病什么的，有社保和没社保挂个号都相差很多。慢慢品吧！
满了50岁的人，还有没有必要为自己买社保
已经年满50岁的人，有没有必要为自己买社保，我个人认为还是非常有必要的，那买什么社保好呢？有这么两种途径可供选择。
第一，办理城镇职工社保。50岁的人办理城镇职工社保，可以购买养老保险和医疗保险。但是由于已经50岁，按照目前我国职工养老保险退休的规定，男性退休年龄为60周岁，女性灵活就业人员为55周岁，养老保险缴满15年，才可以办理退休。由于你已经50岁，缴满15年已经65岁，那么无论男女都要65岁才能办理退休，作为男性来讲，现在65岁的人，无论精力还是身体条件都是比较好的，我觉得也是可以接受的；作为女性来讲，65岁退休稍微有点晚，但是现在很多65岁的女性，身体也是非常不错的。不管怎么样，到了65岁也有了自己的养老金，解决基本的养老生活问题是足够了的；随着年龄的增大，医疗保险也是保障老年人身体健康的重要因素。养老医疗都有了，只不过比别人晚几年领取，我觉得还是划算的。
第二，50的岁的人可以办理城乡居民养老保险和医疗保险。已经50岁的人，办理职工养老保险和医疗保险，需要65岁的才能办理退休。但是办理城乡居民养老保险和医疗保险，就有可能在60周岁时领取基本养老金。按照城乡居民养老保险的相关规定，在距离养老金领取年限不足15年的人员，可以逐年缴费，也可以一次性补缴，最高补缴年限不超过15年。作为50岁的人，如果办理城乡居民养老保险的，是可以一次性补缴15年的，待达到60周岁可按月领取基本养老金。城乡居民养老保险的好处是，所缴纳的费用全部计入个人账户，其中国家还可以根据缴费档次进行补助。但由于缴费标准比较低，今后养老金相对于也比较低；城乡居民医疗保险实行交一年享受一年的政策，缴纳费用也比较低，适合50岁的人办理。
综上所述，对于50岁的人员，可以参加城镇职工社保，也可以办理城乡居民社保，由于城镇职工社保不允许一次性补缴，需要逐年缴费，所以要65岁才能享受养老金待遇；如果参加城乡居民养老保险，对于50岁的人允许一次性补缴15年，达到60周岁可按月领取养老金，参保人员可根据本人和家庭的经济状况来进行选择。公司员工都是农民工，不缴纳社保可以吗有哪些需要注意的
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社保法》，任何公司都必须按照劳动法规的要求，按时足额缴纳社保经费，这是强制性的规定，否则就是违法行为。
一，缴社保是公司的法律责任和社会义务
根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。
只要当事人与用人单位的合同开始生效，就应当为劳动者参加社保的五险；用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、几种情况可以不缴纳社会保险
第一，聘用的是退休人员。退休人员因为已经享受了养老保险待遇，按照劳动法的规定，聘用这部分人员不用再缴纳社会保险费用。
第二，聘用的停薪留职人员。这部分人员因为没有原单位解除劳动关系，其社会保险已经由原单位缴纳，不能重复缴纳，所以现聘用单位不用为这部分人员缴纳社会保险。
第三，劳务外包人员。这部分人员虽然在本公司工作，但其人事劳动关系、工资关系在劳务外包公司，社会保险已经由劳务外包公司缴纳。
第四，外单位派驻的技术支持人员。这部分人由于劳动人事关系不在本公司，所以也不用缴纳
第四，个人已经自己缴纳社会保险的灵活就业人员。这部分人员虽然本公司就业，但由于各种原因，不愿意将个人社保缴费关系转入公司，由于本人已经缴纳社保，单位只负责他本人未缴纳的险种，比如工伤、失业等。
三，不缴纳社保应承担的法律责任
第一，单位不为职工缴纳社保的，社保部门将进行约谈或催缴，并限定缴费时间；
第二，过了时限仍不按时缴纳的，或有意拖延不缴纳的，将要追缴除了本金外的滞纳金，每天万分之五；
第三，查扣单位银行账户，向有执法权的机关申请依法强制划缴；
第四，如银行账户不够支付本应缴纳的本金和滞纳金的，可以变卖部分资产或股权，用于支付尚未缴纳的社保本金或滞纳金。
综上所述，不管单位聘用的是什么户口性质的职工，只要签订劳动合同，或事实上发生了劳动关系30天以上，就应该为其缴纳社保。其实农民工也是公司的正式员工，更不应在社保是否应该缴纳的问题上划分等级。
文章分享结束，公司员工都是农民工，不缴纳社保可以吗有哪些需要注意的和什么人不建议交社保呢的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！