这篇文章给大家聊聊关于公司以全勤奖约束员工是否合理，以及公司不建议员工上全勤对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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全勤奖取消合法吗
1取消全勤奖不合法。2全勤奖是一种奖励机制，旨在鼓励员工按时出勤，提高工作效率。取消全勤奖可能会导致员工出勤率下降，影响到企业的正常运转。3此外，全勤奖也是一种劳动报酬，员工有权利获得。如果企业要取消全勤奖，需要事先与员工协商，并达成一致意见。否则，取消全勤奖可能会引起员工不满和法律纠纷。
公司以全勤奖约束员工是否合理
合理不合法，但是奖励与不奖励由公司说的算，所以约束是有用的
全勤奖200块，员工该迟到还是迟到，为何全勤奖对员工无激励作用
职场人应该搞明白的好问题！如果看不懂“全勤奖”，确实会由此疑惑。老鬼站在经营管理的角度来阐述其中一个必不可少的方面吧。切记，不要单单揪住某一点！因为管理工作本身就是一个综合而系统的问题！
一、老鬼先开个值得深思的玩笑：你把200变成2000试试！如果将200块改成2000块，迟到的必然大幅减少！为了每个月多得两千块，有时候打车都值得呀！
因此，如果单单站在全勤奖发放额度的角度来看，这个200块没什么诱惑力，也产生不了多大的激励作用。
并不是这二百块不是钱，而是相较于每个月几千块的收入以及各种可能导致迟到的原因而言，这个激励数额能够产生的作用并不大。
换个说法：那些本来工资非常低的企业，这二百块的全勤奖或许能产生些刺激作用。例如针对那些每个月工资只有两千块的职工，多这二百块会有些诱惑力。如果每个月收入四五千、五六千块，那二百块根本没什么作用！
二、在管理实践中，全勤奖只能定位为对于全勤之人的一种锦上添花的肯定以及对遵守管理制度员工的一种认可。如果将全勤奖定义为激励员工不迟到的一种金钱刺激，那就背离了对于企业制定全勤奖的初衷。如果想靠二百块的奖励就像刺激员工不迟到，这简直是对员工智商的侮辱。
请牢记：不迟到是对一个员工最起码的职业要求！不迟到才是正常的，迟到了才是不正常且应该被处罚的！
试想：对于“本来就应该做到的、正常的”行为进行大额奖励，本身就是一件不正常的事情嘛！
因此，很多公司制定了全勤奖，并不能定义为“奖励”！虽然有个“奖”字，但这应该定义为对于此类员工的一种认可而已！
换个说法：你完全可以定义为，企业原来少发了200块，这二百块是对那些每天正常上班不迟到的员工补发的！那些迟到的员工就得不到那本来该得的二百块了。因为迟到的员工没有达到“合格”的标准！可以理解为：不迟到才是合格的！
上面这种说法不太准确，只是用这种说法让大家重新认知全勤奖而已。你叫它“全勤补贴”也是可以的！
站在人性化的角度而言，大家都是人，谁都有可能有些特殊情况导致自己不可能一次都不迟到、不请假。但你既然迟到了，就应该承担迟到之后应该付出的一点点代价。站在管理实践角度而言：一码是一码。迟到就是迟到，出现了这种行为就应该为这种行为负责任。例如，迟到了可能要承受罚款。因为本身作为员工不迟到才是应该做到的。
至于因为有特殊困难、原因造成了迟到，那企业、老板、管理者在其他方面给与帮助、支持，那是另一码事儿。和迟到受处罚之间并不冲突！
三、员工爱迟到是个系统问题，绝不可能单单靠全勤奖这一个刺激性措施来解决！员工迟到的原因是复杂的。有些是不可抗力造成的偶尔迟到。有些是企业管理措施、迟到的处罚机制、企业文化、管理者素质等等原因造成的。
例如，看着自己的领导不顺眼，就是对自己的领导不服气，故意用迟到的方式来给自己的领导添堵。反正迟到后面临的处罚不疼不痒，又或者有些企业根本没有处罚措施。
又或者是企业的管理者本身的原因，导致员工大面积的迟到，反正法不责众！
还可能是企业很差的经营环境、极低的收入水平、很烂的企业文化，导致员工毫无集体荣誉感、人心涣散等等所致。
因此，出现全勤奖不产生作用的情况，绝对不能只盯着全勤奖这一个要素来分析哦！
老鬼上面三点的阐述，大家应该大致明白了，全勤奖只能作为管理过程中所使用的一个要素而已。这绝对不是激励大家不迟到最关键的一个制度与激励手段。不能站在系统管理的角度看待这个问题、现象，只会让自己钻牛角尖的！
以上供参考。
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上班不全勤意思就是说，这个月上班没有达到公司要求的天数。打个比方说，一个月按30天算的话，公司给每个员工每个月5天的休息时间，全勤的话就是上了25天班，如果不是全勤的话，就是上了二十四天或二十三天班亦或是更少的班，这就也能说明这个人这个月休息超过公司规定的5天休息时间，这也就是上班不全勤的意思！
关于公司以全勤奖约束员工是否合理到此分享完毕，希望能帮助到您。