其实公司对新员工的背景调查是入职前还是入职后的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解背景调查冷知识，因此呢，今天小编就来为大家分享公司对新员工的背景调查是入职前还是入职后的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
社会调查报告，中的调查背景、调查目的是指什么
调查背景如你要做一个关于人们为什么如此依赖手机的调查，那背景就是：大应该发现，无论是在家里，工作场所，公共场所，人们总是低头查看着自己的手机。
相对无语式的朋友聚会越来越普遍，手机遗忘恐慌症相信很多人都有。为什么人们如此依赖手机！
手机是如何绑架人们的时间和精神的？
我们对此进行了一系列的社会调查。背景就是你在什么样的情境下做的调查。目的就是为什么做这个调查
公司对新员工的背景调查是入职前还是入职后
一般情况下，背调是在入职之前做的，用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调，在背景调查通过后HR才会正式的发offer。
但是这种背调方式有缺点：如果员工还在职，现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职，与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过，可能会两边皆失。
背景调查前公司hr会透露信息吗
不管是公司自己进行背景调查还是委托第三方背调公司进行，公司hr在进行背调之前都会告知你并获取你的书面同意和授权。
有些背调比较简单，只要求你提供最近一家或两家就职单位的证明人联系电话即可。更专业一些的背调公司不仅要求你提供证明人的联系电话，还会自己通过网络或其他渠道获取你前公司人力资源部门的电话并通话进行调查。
offer上说要背景调查是真的吗
是真的，背景调查一般调查的内容是你的过往工作经历是否真实，工作过程中是否有做出一些让前公司讨厌的事，在前公司的人缘怎么样，特殊一点的可能还会去查是否有犯罪记录等内容。
但是背景调查是需要经过你本人同意的，做好背景调查表，然后让你填写并签字确认，如果不接受的话，您可以直接拒绝这份工作
关于公司对新员工的背景调查是入职前还是入职后的内容到此结束，希望对大家有所帮助。