很多朋友对于水浒传小学必考知识和水浒传冷知识大视频不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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水浒传考试必考情节
必考情节是梁山泊八十万禁军攻打梁山，及其相关情节。1.《水浒传》是中国古代小说四大名著之一，也是中国文学的经典之作。学习水浒传是中国中学语文教育中的必修内容。梁山泊八十万禁军攻打梁山是小说情节的高潮之一，也是表现梁山军队爱国主义和革命精神的重要情节之一，因此是必考内容。2.此外，小说中涉及到众多英雄人物和故事情节，学生们需认真学习和掌握，以及对小说背景、意义等方面进行深刻理解和延伸知识的积累。
水浒传作者相关常识
施耐庵，明代文学家，又名肇瑞，字子安，号耐庵，或称“钱塘施耐庵”。是中国四大名著之一《水浒传》的作者。《水浒传》是中国第一部赞扬农民起义的长篇章回体白话小说，塑造了以宋江、卢俊义为首的一百零八位好汉，被逼上粱山为寇，招安后为宋朝平定诸多叛乱的故事，是大家喜闻乐见的小说，《水浒传》在中国文学和世界文学史上都具有重要的意义。
水浒传小学必考知识
1、我们所熟知的打虎英雄是《水浒传》中的武松，他在该书中有许多脍炙人口的事迹，如手刃潘金莲，斗杀西门庆，为兄报仇。在快活林里醉打蒋门神。
2、《水浒传》号称黑旋风的是李逵，他所使的武器是两把板斧，该人力大如牛，但险些被冒充他的李鬼所害。
3、绰号豹子头的林冲，原为东京八十万禁军教头，后被高俅设计误入白虎节堂，刺配沧州，后雪夜上梁山。
水浒传中让我们学到了什么知识
水浒传中我们学到了什么知识？
从管理角度来说，《水浒传》其实是一本高级人力资源管理教材，宋江这个梁山公司老板，教会我们如何重视人才、识别人才、招募人才、使用人才、激励人才……笔者浅陋，正计划将此写成一个系列叫《“才”旺水浒》，发在头条上，欢迎关注并指正。
1、重视人才
梁山对人才的重视是从宋江开始的，确切地说是从宋江没上梁山就开始了，宋江上梁山后更加重视，甚至不择手段去挖掘招募人才。
梁山对人才的重视体现在梁山的发展和扩张不要地盘，只要人才。梁山对其它山头的兼并主要是人才的兼并。从清风寨开始，梁山一共兼并了15个大大小小的山头。这15个山头的52位人才都上梁山了，山头却一个没要，都烧成白地。
这些各个山头的散兵游勇上梁山后，经各种组合，变成了人才团队，成为官府和其它势力都不可小觑的一支力量。
2、识别人才
要论识别人才，宋江绝对是个好“伯乐”。
在他眼里，上至官军将领、下至草莽好汉，几乎“人人都是人才”。晁盖抓到军官，不是杀了，就是罚去做苦役。宋江抓到军官，能劝降的最大限度劝降，让这些军官成为梁山人才拼图的重要组成部分。
对于一些出身草莽或行为不端的人，晁盖看不上，宋江总是给机会。比如鼓上蚤时迁，偷鸡摸狗、挖坟盗墓，晁盖就不喜欢，甚至要杀了帮时迁报信的杨雄、石秀，是宋江讲情，时迁才上了梁山。
事实证明，宋江是对的，在后来的许多战斗中，时迁扮演了重要角色，他经常潜入对方所在地，与正面部队里应外合，发挥了奇兵的作用。
3、招募人才
为了把人才吸引到梁山，宋江也是煞费苦心。针对不同的人才，用不同的方法吸引他们:
针对朝廷军官，用招安和建功立业吸引他们
针对草莽英雄，用大碗喝酒、大块吃肉来吸引他们
针对同类，用榜样的示范效应来打动人心
针对软硬不吃的死硬分子，像卢俊义这样的，不择手段也要挖过来。这方面，以卢俊义、秦明、扈三娘为代表。虽然手段卑鄙，但是成大事不拘小节……
4、使用人才
在人才使用方面，梁山更独到。
首先让“贼配军”变成“领军”，像林冲、武松这些配军，在梁山就成了马军或步军统领。
其次，黑社会也能做中坚。比如揭阳镇的“三霸”，村霸穆弘，山霸李俊，水霸张横，都是梁山的中坚力量。
再次，让特困户成为猛将。像阮氏三雄，拼命三郎石秀等，本来都是贫苦出身，上了梁山都成猛将。
另外，让“下三滥”走正道。像小偷时迁、盗马贼段景住、色鬼王英、周通等，都在梁山的替天行道的大义上走上正道。
5、激励人才
梁山在人才激励方面也是“景德镇的磁器——一套一套的”。
比如，宋江就会给好汉们设定目标，实施目标激励，最简单的目标激励就是打胜仗。除了目标激励外，还有归属激励，把梁山营造成一个大家庭，每一个上梁山的人，不管是自己上梁山，还是带着家眷上梁山，梁山都像一个温暖的大家。
梁山还注重文化建设，特别是团队文化，用团队文化来凝聚人心，确保胜利。
另外还有以军功为主的绩效激励，以排座次为主的成就激励等。
在管理方面，梁山还能提供很多借鉴，仁者见仁，智者见智吧！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。