其实江苏人有什么黑历史的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解江苏人冷知识，因此呢，今天小编就来为大家分享江苏人有什么黑历史的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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江苏省军属随调政策规定
江苏省关于贯彻落实《军人随军家属就业安置办法》的实施意见
为进一步做好驻苏部队军人随军家属就业安置工作,保障国家和社会对军人随军家属就业安置优待政策的落实,结合我省实际,现就贯彻落实《国务院中央军委关于批转人力资源社会保障部总参谋部总政治部军人随军家属就业安置办法的通知》（国发〔2013〕42号）,提出如下实施意见.
一、进一步增强做好随军家属就业安置工作的责任意识
强化政治责任.军人随军家属就业安置工作,事关广大官兵切身利益,事关军队战斗力建设,事关社会和谐发展.军地各级要站在实现新形势下党的强军目标和全面建成小康社会的高度,站在推进"两个率先"、谱写好中国梦江苏篇章的高度,深化认识、凝聚共识,以强烈的政治责任感,抓好随军家属就业安置工作落实.
积极营造氛围.军地各级要加强政策宣传,使社会各界充分认识随军家属就业安置应当享受国家和社会的优待,国家机关、人民团体和企事业单位都有接收安置随军家属的义务和重要责任.军队各级要教育引导广大官兵和家属深刻领悟党中央、国务院和中央军委的关怀厚爱,把国家和社会优待转化为官兵安心尽职、家属支持军队建设的内动力.
军地合力推动.随军家属就业安置工作涉及部门广、人员多、压力大,地方各有关单位和驻地部队要形成工作合力,积极推动随军家属就业安置政策落实.各级政府和军分区（警备区）应密切协作,认真研究随军家属就业和社会用工问题,及时制定完善配套措施,拿出切实可行的举措办法,努力实现驻苏部队随军家属充分就业、稳定就业、更高质量就业的目标.
二、努力构建多元化的就业安置模式
就业安置原则.随军家属就业安置工作应贯彻国家就业安置政策,坚持社会就业为主、内部安置为辅,鼓励扶持随军家属自主择业创业；坚持按照属地管理、专业对口、就近就便原则进行；坚持突出优先安置重点对象,对烈士遗属、因公牺牲军人遗属,荣立二等功以上奖励、被大军区以上单位表彰,飞行员、舰艇主官以及驻边远艰苦地区的军人的随军家属,实行重点优先安置.
机关事业单位按规定安置.随军前属于在编在岗公务员的,由接收单位在编制职数范围内,结合本单位和本人实际情况,按照有关规定进行安置.随军前属于事业单位在编在岗人员的,由驻地县（市、区）级及以上人力资源社会保障部门组织督导事业单位在编制、岗位空缺范围内拿出一定数量的岗位进行定向招聘,定向招聘的具体数量可根据当年度事业单位招聘计划及符合条件的随军家属情况合理确定.随军家属参加驻地事业单位公开招聘的,报名不受户籍限制,同等条件下优先聘用.接收单位确定人员后,应当在6个月内办理接收手续.
鼓励企业招聘.鼓励有用工需求的企业安置随军家属就业.国有、国有控股和国有资本占主导地位的企业在新招聘职工时,根据用工需求和岗位任职资格要求,结合随军家属专业特长、经历学历等实际,按照招聘数量3%-5%的比例择优聘用随军家属.鼓励其他各类企业招聘随军家属,并按规定享受社会保险补贴等优惠政策.
扶持自主创业.积极鼓励引导有创业愿望和具备创业条件的随军家属自主创业.对自主创业的随军家属,应当纳入自主创业政策支持范围,为其提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等"一条龙"服务.符合相应条件的可享受当地人民政府给予的一次性创业补贴.对从事个体经营符合相应条件的,按规定享受有关税费减免政策.对从事个体经营或灵活就业的,符合规定的可享受社会保险补贴.
公益托底安置.各地要将就业困难的随军家属纳入就业援助对象范围,每年在制定政府公益性岗位开发计划时,应拿出一定数量的公益性岗位,进行托底安置.社区服务、妇女专干、文化体育、人力资源社会保障等公益性岗位,同等条件下优先安置就业困难随军家属.
货币补偿安置.鼓励驻地政府积极探索建立适合本地区实际的货币化安置方式.对于选择自主择业的随军家属,可以根据随军前的身份和工作时间享受相应数额的一次性安置补助金.作为促进就业安置的过渡办法,对非因本人原因随军后6个月内未就业的随军家属,由所在县（市、区）政府按照不低于当地城镇最低生活保障标准发放生活补贴.一次性安置补助金和生活补贴具体发放标准及办法,由各地根据本地区实际制定.
内部挖潜安置.驻地偏远、缺乏社会就业依托的部队,应当充分挖掘内部安置潜力,利用好部队内部工勤服务岗位,通过招聘非现役文职人员、开办营区服务网点等形式,最大限度安置随军家属,缓解社会就业压力.军队和地方人民政府有关部门应当给予必要的帮助和支持.
三、不断提高随军家属就业创业素质
引导更新就业理念.驻苏部队各级要加强对随军家属的教育引导,使随军家属树立与市场经济相适应的择业观念,客观看待社会就业环境,合理定位就业目标.引导随军家属积极把政策优待转化为素质优势,增强就业创业信心,提高自立自强意识,激发参与社会竞争的积极性和主动性.
加大就业培训力度.鼓励随军家属根据其特长、就业意向和社会用工需求,积极参加职业培训,以提高随军家属就业能力.充分利用军地高校、科研院所、公共机构等现有资源建立随军家属就业培训基地,对随军家属开展学历提升、知识更新、职业培训、技能鉴定等,并按照有关规定享受职业培训补贴和职业技能鉴定补贴.
提高就业服务水平.地方各级公共就业和人才服务机构要定期组织随军家属专场招聘会,开展"送服务进军营"等活动,有条件的机构要设立随军家属求职窗口,为随军家属提供就业创业指导和就业服务信息,多措并举提高随军家属就业创业能力.充分发挥部队家属委员会功能,定期组织就业经验交流,做好就业信息共享.
四、建立健全随军家属就业安置工作运行机制
切实加强组织领导.为加强对随军家属就业安置工作的组织领导,成立省随军家属就业安置工作协调领导小组,组长由省政府和省军区领导担任,成员由省政府办公厅、省委组织部、省编办、省教育厅、公安厅、民政厅、财政厅、人力资源社会保障厅、卫生厅、国资委、地税局、工商局、省军区政治部和部分驻苏部队分管领导组成.协调领导小组办公室工作由省人力资源社会保障厅、省军区政治部承担.建立联席会议机制,协调领导小组及其办公室要根据年度工作计划安排和工作开展情况,适时召开联席会议,研究部署相关工作,协调解决工作中遇到的矛盾和困难.
建立信息互通机制.驻地军分区（警备区）应当加强对随军家属基本情况的调查摸底,认真审核随军家属个人档案,对关系到身份认定的材料要严格把关,并根据档案记载、个人情况等信息建立随军家属人员信息库,及时准确掌握随军家属的基本信息、专业特长、就业状况、就业意向、培训需求等情况,加强与驻地各类用人单位的用人需求信息的互通共享,做好安置任务下达、岗位推荐、培训对接及生活保障等工作.
建立考评激励机制.各级应将随军家属就业安置工作纳入军地双拥共建、党管武装考核内容和双拥模范城（县）评比的硬性指标,对随军家属就业安置工作做得好的单位和个人可予以奖励.对无特殊情况不落实安置任务、不执行安置政策的单位,取消参评双拥工作及其他精神文明建设类先进单位资格.
建立检查督导机制.省随军家属就业安置工作协调领导小组于每年年初部署年度工作任务,年中进行检查督导,年底进行总结通报.各地要按照省里制定的工作计划和时序要求,认真做好随军家属就业安置工作,更好地推动我省随军家属就业安置工作有效落实.
2023中考江苏为什么这么难
江苏省的中考是一个选拔性的考试对于那些基础扎实并且平时就勇于学习积极性，主动的同学是基本上是不难的，但是对于平时就懒惰偷懒的同学，中考是有一定的难度的，中考刷下的是那些学习不勤奋偷懒的同学，只要你花百分之六七十的精力在学习上中考，对于大家来说是不难的所以我推荐大家中考一定要好好学习，为什么呢？
因为中考是一个分界线，你考进一个好的高中，就证明你在高中的环境是不一样的，高中有一个良好的环境，是非常重要，高中是拼搏的时代，将来的你一定会感谢高中你拼搏的自己，所以不要后悔，高中一定要拼。
江苏省公务员有多难考
您好，中公教育索拉为您解答~~
江苏省公务员考试和其他省份相比，不论在笔试还是面试，题目都是比较难的。
难的原因除了题目外，还有竞争人数和素质方面原因。题目方面的难，已经有其他知友回答了，我就从竞争考生角度来说，同时因为个人是面试老师，面试的情况会说到点。
全国面试题比较“潮”的地方：部分国家部委、北京、上海、浙江、广东、江苏。这些地区都属于经济发达地区。
影响因素
一、经济影响社会及思维。涉及到的热点问题、做法相对比较新，题目比较注重思维及解决问题能力。
二、经济影响人的流动性，这些地区有更多就业机会，更容易吸引本地区及其他省份考生在内的优质考生。
譬如江苏考区，除本地生源外也有山东、安徽等地生源，甚至某次在山西面试授课期间，有两位山西考生也问了类似问题：江苏省面试好考吗？并且已经付诸行动参加了笔试。个人有点意外，因为山西离江苏不近，并且山西的孩子相对保守，很多人抱着不能远走的想法留在了家乡，诸如因为是家中长子，因为父母不方便等等。当然山西孩子身上也有很多传统的优点:顾家、孝顺、淳朴，对“老婆可以不上班”的包容度很高，哪怕自己硬扛。曾有个长得挺帅气阳光的准备国考面试的考生（应届学生），虽然暂时还没什么收入，但是谈到将来纵使女朋友不上班也要养着她的那份可爱，不全是因为对女朋友的宠爱，像他说的：特别是在农村确实有女的不上班，男的就得养着。
现实又有些无奈，一些过往靠资源发展的地区，一旦资源枯竭或受政策影响，长久以来的产业发展不足就会暴露出来，就业变得越发艰难，一些农村地区分外萧条，年轻人想要在城市地区找个理想的工作真的很难，于是公考成为一种“好”的选择，成为一种“热”，同时它也很公平，特别是在一些家长们愿意为一份月薪2000元临时工的工作，托人花7、8万的地区。
在接触的报考江苏的考生里，也有不少山东的考生，山东的考生整体应考素质比较高（高考很残酷），能吃苦，善考试，但灵活度因人而异，灵活度如果提高些会更好，山东考生整体上基本功比较扎实。
（顺便说一句，山东是孔圣人之地，常喜欢出诗词类的面试题，同行笔试老师对山东考生基本功是比较认可的——难教，哈哈曾有笔试老师被山东孩子撂倒了，解题方面。）
三、经济发达地区，往往教育资源丰富，高校林立，生源素质及应试水平较高。
江苏省高校更多，竞争也是激烈，留学生或者985学校研究生报考乡镇基层公务员岗位也是有的。相对而言，广东、江苏、浙江本地考生，虽然也觉得公务员不错，但家里条件若是好点的，可能还会有别的选择，当地的经济也给了选择机会，“考不上，大不了做生意去”，这样的态度主要是苏南地区，当然这部分考生也是少部分，近年不论苏南还是苏北地区，生活压力下，在大家心目中：公务员越发是个不错的工作，特别是对女性来说。
四、其他行业佼佼者涌入公考大军
刚才提到的是本地区的竞争、跨区域流动带来的竞争，其实还有一个跨行业考生的涌入，祖国的快速发展背后，是中国人的共同努力，当然大家也觉得比较累，觉得不安，因为企业自身生存也是比较难的，在分配链上属于低端，缺少竞争力，譬如品牌、科技含量、原创性、创新性不足，很多时候就是简单粗暴的价格，所以也很难给员工好的福利保障（当然市场的健康发展、品牌保护、激励这些不在讨论之内，留给其他话题去讨论吧）。
一些自媒体经常提到中产阶级、白领焦虑之类，其实各行各业的普通人都焦虑，所以年轻人一焦虑就想着那就考公务员吧。
身边一朋友原在一家外企，后入职一家银行，最近也报考了江苏公务员，论收入，原来的工作都比公务员收入高，干的也不错，但是在求上不能、职业风险、职业压力、不断加班的情况下扛不住了。“至少让我有一样觉得平衡吧，譬如时间，我能适当的有点时间照顾家庭”。于是又一位青年加入了公考大军。
公务员确实很稳定，不会有裁员能带来一定安全感。不过时间宽裕点的公务员岗位或单位也不多啊，焦虑的在职公务员也不少啊。
曾有一位考生，来自某方便面公司（品牌就不说了，只要说一个字大家都知道）工作多年，待遇一直不错，工作也轻松，但是公司突然就不行了，公司问其是否愿意去外地公司，想着收入不是太理想，还离家远，于是又一位优秀青年选择了考公务员。动车上、旅游、居家甚至出国（怕不适应当地食物）都要带上的从小吃到大的方便面，如今市场却越来越小，（物流的崛起、外卖的崛起、网购的崛起——时代的发展，这些是原因，是的，这个时代越来越流行死于小三之手）。PS：有时候我在想，我现在的职业是不是也算很稳定呢，公务员这个职业存在，这个行业也会相对长久存在。
江苏考试难不难，不光在于题目，还在于竞争生源，是否有更多选择，如果考公虽“难”却是唯一的出路，那么考“公”的“难”，既是我们自身问题，也是地方经济的“难”，考公的“热”也是企业的“冷”，而现在一些地方又给考公加了一样“热”——人才引进。
当然我们年轻人也要勇于突破自我，随着“自由职业”、“斜杠青年”、“网络新职业”将越来越多的涌现，我们身处于竞争最激烈的年代，也处于一个知识信息获取最便捷的年代。希望我们年轻人勇于突破自我，给自己多一点选择。
最后，如果您准备好考公的话，就一定要明确目标，坚持下去。
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