各位老铁们好，相信很多人对面试聊得不错却没有下文，怎样主动问一下面试结果都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于面试聊得不错却没有下文，怎样主动问一下面试结果以及为什么面试好好的却没下文的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
面试聊得不错却没有下文，怎样主动问一下面试结果
其实不太建议主动问结果，因为，如果有结果的话，大部分情况下公司会主动联系你，不联系你，其实是默认你不合格，没应聘上，再去问也只是确认一下不合格的结果而已。
但凡是都有例外，我也知道几个主动去追问，然后意外应聘上的案例，跟大家分享几个话术吧。
首先，面试结束之后，主动加HR的个人联系方式。我之前出去面试，如果面试结束后对方主动加我，那大概率表明这份工作有戏，如果不是有80%以上的录取把握，HR也懒得加你，加了你就说明他对你有兴趣，你是强有力的候选人之一。
所以加联系方式，这背后的意义就是“对方对你的热情有多少”。
那如果这时候你提出加对方的联系方式，一方面显得你对这份工作有比较高的热情，态度很积极；
另一方面，方便你在几天后，如果还没来通知，你可以直接问最关键的人也就是HR，应聘有没有结果他最清楚，问出了结果，这样大家都不浪费时间。
需要注意的是，问HR面试结果的时候，态度一定要温和礼貌，不要连着追问，更不要咄咄逼人。
你要知道别人不欠你的，她没有跟你汇报工作的义务！
在工作没敲定的时候，公司占上风你占下风，所以态度一定要谦和。
其次，什么时间询问结果比较合适？根据我和其他小伙伴们的经验，在面试之后，如果一周还没来通知，这个时间段可以主动去问问面试结果。
一般来讲公司的人事小姐姐们平时都挺忙，如果是招聘季则更忙，没有时间盯着每一个候选人的录取结果。
他们大多也都是接受到用人部门的通知，决定录用谁了，然后挨个打电话发邮件来告知。
那些没有被录用的人则是大多数，人事很有可能没有时间一一告知。
大多数公司，从面试，到选择，到决定哪个候选人入职，大概需要一周左右的时间（特别优秀的候选人除外，特别优秀的一般当天下午就会通知）。
所以一周如果还没来信息，你可以主动询问。
三，用什么方式询问比较好？个人建议是发信息。
为什么呢？
小伙伴们，你懂的，信息才是现代人首选的通讯工具啊！
因为信息可以给双方时间去反应，去编辑，去斟酌，这样双方都能达到最大程度的体面。
而打电话，一是你可能影响别人的正常工作；
二是“拒绝和被拒绝”这种事吧，牵扯到面子问题，如果光看文字还好，听声音的话会显得格外尴尬，很多人都有过这样的体验吧？
如果人家在电话里明明白白地对你说“不好意思你没有应聘成功”，听的人觉得受伤，而说的人也没好受到哪去。
所以权衡一下，还是建议大家发信息或者发邮件哦。
最后，无论应聘的结果如何，记得跟对方说声【谢谢】。
面试谈的很好到薪酬后没消息
面谈过后，可能用人方觉得薪酬太高
boss直聘面试申请发出却没下文
您好，如果你已经申请了面试，但是却没有收到任何回复，可以尝试以下几个方法：
1.发送邮件或打电话询问：可以主动联系面试官或HR，询问面试的进展情况，提醒面试官或HR，以便他们更快地回复你。
2.检查邮件垃圾箱：有时候邮件会被误判为垃圾邮件，所以需要检查一下垃圾邮件箱。
3.确认申请是否成功提交：有时候申请并没有成功提交，需要再次确认是否已经成功提交申请。
4.耐心等待：有时候HR或面试官需要一些时间来安排面试，所以需要耐心等待一段时间。
如果以上方法都没有起到作用，可以考虑申请其他职位或联系其他公司。
面试500强没下文了怎么办
回答：继续找工作
解析：一般面试500强企业都会经过很多轮的面试，一般情况下过了几轮面试后应聘者都会对自己是否能进入这家单位有了基本的认识。这个时候如果没有下文就表示了应聘者不符合用人单位的用人要求。这个时候常规作法是打电话确认，然后得到确认没机会了就立马重新找工作投简历。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！