大家好，国家电网为什么不招往届生相信很多的网友都不是很明白，包括为什么国企不要往届生也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于国家电网为什么不招往届生和为什么国企不要往届生的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
为什么一些公司不要应届生
在人才市场上，确实会有一些公司或者公司里的某些部门在招聘时明确说明不要应届毕业生，在楠哥看来这是再正常不过的现象了，这其中的原因主要有如下几点，
1、某个岗位需要的是即战力而不是学徒工对于企业来讲，招聘的最大的目的是找到合适的能够为企业解决问题，创造价值的人。除非是校招的岗位，否则每一个放出来的岗位不是之前的员工离职、升职就是因为业务发展需要而新增的，不论是哪种原因，企业都需要招来的人来了就直接可以干活，而不是还需要配一个人教他，这对企业来说成本太高
2、企业的发展阶段使其还不具备着眼未来的时间和资本如前所述，企业招聘的最重要目的是找到合适的即战力，不过对于很多已经很成规模，需要考虑可持续甚至是跨越式发展的企业来讲，着眼未来，培养接班人同样是对企业至关重要的战略，因此才会有针对应届生的校园招聘。但是，并不是所有的企业在其当前所处的发展阶段都有时间、资本等去招虽然看似便宜，但其实培养成本极高的大学生，因此招聘时不要大学生非常正常
3、现在真正优秀的大学生比较少，企业吃了亏以后不想再招大学生这里面也有一小部分的企业，以前也尝试过招聘大学生，但是现在的大学生，本事不大，脾气不小，很多人对自己的认识、对工作的认识都不够全面客观，因此在工作时会遇到很多问题，给企业带来了很多的损耗，因此有一些企业吃过亏以后就不想招应届生了
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
央企国企招聘为什么每年只招应届毕业生很少有招往届毕业生的
我就是毕业就应聘到国家电力投资集团有限公司，所以对这个问题还是比较了解。国企央企之所以重应届轻往届是因为应届毕业生就是一张白纸，你写什么就是什么，可塑性强。而且他们刚刚毕业进去社会，对领导交代的工作会尽可能的完成，对待新事物也有较大的好奇心，这是企业需要的。往届毕业生基本上都是在别的公司干的不如意甚至是不适应企业文化离开，他们已经被前公司塑造且并不成功，也不是一张白纸了，而且他们有可能觉得自己有工作经验而对工资和福利待遇要求会更高一些。所以国企央企招聘这类人一般是通过较为严格的社会招聘，即使他们进了企业，他们的用工制度和薪资水平有可能也和毕业就进公司的员工有差别。
往届毕业生怎么进国企
往届生如果要去国企工作，只有通过以下途径：社招，面向社会公开招聘，以招聘有工作经验的优先，岗位并不多。
劳务派遣，通过这种方式去国企的，员工的工资、奖金、福利、晋升等与国企无关联，由劳务派遣公司负责，跟劳务派遣公司签订用工合同，所以不是国企正式工。
社招和劳务派遣的招聘信息，如果你在国企有关系的话，通过这种方式取得工作也可以。
国家电网为什么不招往届生
国企呗，照顾应届生～国家政策就如此！
关于国家电网为什么不招往届生和为什么国企不要往届生的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。