大家好，今天来为大家解答信贷工作能不能做这个问题的一些问题点，包括为什么不要做信贷员也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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为什么银行的信贷员都说压力大却不肯贷款给没有编制的合同工
银行主要就是吸纳存款，发放贷款为主要业务，存款利息低，贷款利息高，银行赚取这个利息差。
但是所有的商业银行都是以盈利为目的，把风险放在第一位，不发放贷款赚钱，也绝对不能让贷出去的钱本金受到损失。
防范风险是所有金融企业的第一核心要务，发放贷款只是赚钱的一种方式，这样我们就可以理解到，为什么银行不会把钱放给没有编制的合同工。
因为有编制，说明工作稳定，收入稳定，贷出去的钱有保障，银行能把贷出去的这个钱收回来，如果有风险这个款宁愿不放，利息宁可不赚！
一般的政府公务员，国企事业单位的员工，都是银行比较青睐的客户，像民营企业、私企员工，工作收入相对来说不是很稳定，就代表着高风险。
这些客户群体，他们的融资渠道一般就是除了银行外的其他金融机构，像小贷公司，融资租赁、担保公司等。高风险意味着高利息，相对于银行来说，这些机构的利息就比较高一些。
所以银行的信贷经理有存款的压力，又有放款的压力，他们需要客户，需要优质的客户！
不知道这样回答能否解决您的疑惑。
银行信贷员好吗
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
五险一金，国家规定的必然不会少。以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。另外，银行的发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。
为什么银行的信贷员必须是正式员工，而柜员可以是临时工和合同工
可以说，大多数银行的信贷员都是正式员工，但并不是说所有银行的信贷员一定都是正式员工，也有不少银行的信贷员是派遣制的。
至于为什么很多银行的信贷员必须是正式员工，这跟信贷员的工作性质有很大的关系，信贷员简单来说就是客户经理，他们主要是连接银行跟客户的桥梁，负责银行的信贷工作。
而且有些银行的信贷员权限还是比较大的，比如在审批客户贷款的时候，很多信贷员就有比较大的权限，可以参与到调查、审核、风险控制、贷后管理等各种流程当中，并出具独立的调查报告。也正因为如此，银行对信贷员的素质要求还是比较高的，一般情况下信贷员必须具备有良好的沟通能力、人际交往能力、信息收集能力、业务拓展能力、财务分析能力、风险控制能力。
此外信贷员还必须熟悉国家的经济、金融政策、监管动向、行业动向、贷款的基本原则、发放条件、贷款流程等等，对贷款“三查”内容及要求，风险管理与控制等知识点也都必能熟练掌握。从客户受理到贷前调查，撰写调查报告，贷款审查、签定合同、输入客户信息、贷款发放、贷后检查、到期收回等环节，做到环环相扣、操作自如。
由此可以看出，一个合格的信贷员要求还是相对比较高的，一般人很难胜任这份工作，也正因为信贷员的工作要求比较高，而且对于银行来说比较重要，因此大多数银行的信贷员都是正式员工。
当然也并非所有银行的信贷员都一定是正式员工，有部分银行出于节省成本的目的，也会把一些信贷员的工作分配给一些派遣制员工。
银行的派遣工相当于临时工，他们并不是银行的正式员工，不跟银行直接签订劳动合同，而是由派遣公司派遣到银行工作，银行把工资奖金划给派遣公司，再由派遣公司发给派遣员工。派遣制员工通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且基本没有进入到管理层的机会，其工资、福利也比银行正式员工低一些。
说白了派遣制员工就不是银行体系内员工，所以所从事的工作一般都是比较基层的工作，比如柜员大堂经理等等。
不过在实际当中，有一些表现比较优秀的派遣制员工，也有可能被银行委以重任，比如晋升到信贷经理，这样就可以参与到银行的信贷工作当中。不过这些派遣制的信贷经理权限跟银行的正式员工也有比较大的差距。一般情况下，这些派遣制的信贷员只能协助客户经理做一些业务，做的业务算着自己名下，但是在涉及一些关键决策的时候，他们并没有直接的权限，比如没有签字权，而是需要让其他正式员工来决定。
当然有一些派遣制的信贷员自身比较优秀的，在从事信贷业务的过程当中表现比较优秀，给银行创造了可观的利润，而且综合素质比较高，那他们也是有机会直接转正的，转正之后他们就会成为银行的正式员工，跟银行签订正式的劳动合同，这样不论是待遇、晋升都会有很大的改善。
信贷工作能不能做
“信贷”这份工作，是指在金融行业吗？如果是，下面这些建议才有效。这已经是老的叫法了，以前叫信贷员，现在都叫客户经理。这个岗位可以说是金融行业最核心的部分之一了。最能锻炼人，也最容易出人才。
最基础的要求是，要胜任这个岗位，性格要偏外向些为好，善于与他人打交道，然后就是要注重日常的积累了，包括对业务的熟悉、对产品的了解、知识面的拓宽、人脉资源的维护等等。这个岗位又细分为公司客户经理、零售客户经理，工作性质类似，但面对的客户群体不同，具体的工作方式和方法又有比较大的区别。需要注意些的是，中农工建等大型银行的客户经理和招商、兴业等股份制银行的客户经理面临的处境和压力是不一样的，你如果是在工农中建，性格也比较外向和活泼的话，积极去尝试一下客户经理的岗位是可以的，毕竟直接的压力不是太大，有点点“大树底下好乘凉”的意思；而在股份制银行的话，就要慎重些了，因为这里客户经理的业绩是直接和薪酬、待遇、晋升、生存等方面挂钩的，如果没有一定的积累，会直接感受到生存与立足的压力的，在业绩有保障的前提下，客户经理岗位是绝对值得去挑战的，因为毕竟金融行业中大部分的高管都是从这一岗位上成长起来的。
文章分享结束，信贷工作能不能做和为什么不要做信贷员的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！