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云南交投集团公司官网
云南交投
云南交投集团公路建设有限公司
机构总部：昆明市，注册地点：昆明市，成立时间：2006年，所属行业：房屋和土木工程，官方网站：www.yngtjsjt.com
云南交投下设几个公司
云南交投下设了6个独立经营的子公司，8个公路管理处、20个在建和拟建公路项目建设指挥部、3个养护中心、1个机电维护中心、1个工程检测中心。
子公司：云南云岭高速公路交通科技有限公司、云南云岭高速公路养护绿化工程有限公司、云南云岭高速公路房地产开发有限公司、云南云岭高速公路工程咨询有限公司、云南云岭高速公路桥梁工程有限公司、云南云岭高速公路沿线设施开发有限公司。
管理处：昆明东管理处、昆明西管理处、大理管理处、保山管理处、昭通管理处、文山管理处、普洱管理处红河管理处。
公路建设指挥部：云南大丽高速公路建设指挥部、南武昆高速公路建设指挥部、云南保腾高速公路建设指挥部、云南丽江机场公路建设指挥部、云南楚广公路建设指挥部、云南普宣公路建设指挥部、云南昭会公路建设指挥、云南待功公路建设指挥部、云南龙瑞高速公路建设指挥部
养护、维护中心：滇东高速公路养护中心、滇西高速公路养护中心、滇南高速公路养护中心、交通机电工程维护中心、公路试验检测中心、公路文化走廊建设、滇西公路文化走廊、滇南公路绿色生态走廊。
员工离职的原因有哪些
马老师说的，员工辞职就两个原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了。但是，这两点并不能涵盖所有离职原因。讲一个例子，国企多年前就提三留人的措施，待遇留人、事业留人、感情留人。其实，说的还是比较到位的。
第一，钱不到位，留不住员工，这应该是第一大原因。如果工资足够高，许多员工也是可以放下其他因素的，累一点，苦一点，委屈一点，在钱面前都可以忍受。哪怕不提拔，只要钱给得足够高，很多人也会在钱面前低头。
第二，钱给到位？请问是什么标准？市场价还是性价比？其实，很多员工离职，并不仅仅是因为钱。比如，公司给他月薪1万，市场价也是1万，并没有亏待他啊。但是，你给他1万，天天加班加点，就不如八小时工作制的企业合算啊。所以，钱给到位，还要看钱的性价比，是不是最合适的。
第三，钱不是万能的吧？事业留人才是最根本的原因。今年月薪1万，明年月薪还是1万，甚至后年公司就倒闭了。没有发展前途，员工感受不到成长进步。这才是辞职主因。比如，员工需要面子啊，你做了五年还是职员，月薪涨到1.5万。另外公司给他部门经理职位，说不定月薪不涨，他也乐意啊。因为他还需要尊严啊，40岁了还做底层职员吗？国人都是“帽子”思维啊，给他一顶“帽子”，体面，有尊严。
第四，有尊严就不辞职了吗？还要事业发展空间啊。你在这个公司，当到头就是一个部门经理，另外一家企业，做好了，可以提副总。你是不是想跳槽？所以，跳槽就是提职加薪的“捷径”啊。
第五，有事业就可以了吗？不行的。人吃饱喝足了，根据马斯洛需求理论，就需要情感了。没有良好的人际关系，人是不开心的。比如，这个公司让当部门经理，但天天训斥你，让你没有尊严，天天郁闷，你是不是想辞职？许多人不在乎几千元的差距，但在乎一个好心情。钱，买不来尊严，买不来开心。
云南交投公司官网
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