大家好，今天给各位分享为什么踏实能干、有能力、不怀私心的员工在单位总是不吃香的一些知识，其中也会对你为什么踏实进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
为什么睡觉有人陪才睡得香
有人陪有一种心理的暗示，可以给自己一种安全感和倚靠感，有爱人睡在身边会让自己的心更踏实，这样更容易入睡，同时，会让自己的心里感觉有人在呵护着自己，使自己的心态更为放松，这样的状态下，就会入睡很快而且睡眠深度较好，所以睡得自然香了。
为什么踏实做事但是到最后胜利总是别人的呢
你这问题就有点问题。本身做事就是一个团队合作的成果，有领导人，有执行人，不管怎么说，功劳总是得有人来领，既然不是你，那就只能是别人了。不有一句话说的好，是金子总会发光的，只要你做的好，不怕功劳被人抢
为什么当有人介绍我“老实”、“踏实”的时候，我觉得这是在看轻我
这个问题确实是一个自相矛盾的问题。在内心深处，每个人都希望自己在别人的心目中是一个老实，踏实可靠的人。在社交场合中，这种做人品德优点能够得到别人的认同，赞扬与信任。然后才会拆除篱笆，消除戒备，与你真诚相处。要让别人对你刮目相看，而不是否认你，误会你是一个不老实，不踏实的人。不屑与你为伍，不屑与你打交道，不屑与你做朋友。处处排斥你，拒绝你。你在他（她）的心目中全部都是负面的印象。
老实，踏实反面是什么呢？就是奸诈，虚伪。玩的全部都是江湖套路，没有一点儿真诚，他（她）对你没有真诚，只有损害与算计。嫉贤妒能，两面三刀，损人利己，说一套，做一套。当面是人，背后是鬼。一到关键时刻，就会出卖朋友。这样的人大家避之唯恐不及，谁还愿意跟他（她）做朋友啊？当人们纷纷感叹还是老实人靠得住时。殊不知，他们早已经把老实人抛弃了。内心充满了矛盾。
可是，不论是在社交场上，还是在婚恋场上，老实与踏实的缺点都是显而易见的，就是胆怯，内向，不开朗，不活泼。不善言辞，不会来事，不会察言观色，不会见风使舵。不解风情，不谙潜规则，懂得随即应变。是不受女人青睐的。
有了这样的教训，人们就逐渐明白了一个道理，在社交场合，当有人在推介你时，说你老实，踏实。就不一定是在表扬你，欣赏你了。很可能就是正话反说，意思就是你很傻，很苯。那就是言下之意，弦外之音。你要能领会才行。于是，你就会觉得他们是在看轻你，小看你了。心里会有一丝隐隐的不快。
为什么踏实能干、有能力、不怀私心的员工在单位总是不吃香
【可知大叔聊职场】回答【为什么踏实能干、有能力、不怀私心的员工在单位总是不吃香？】
我个人认为这个问题有一点不完整，缺少定语。
也就是，员工不吃谁的香？比如是不吃老板的，不吃领导的，不吃同事的。
按照提问中给的能干、能力和不怀私心只能说是受重视的条件中的一部分，并不能具备足够的因素而满足相关对象绝对重视程度。
在老板那里不吃香在老板那里不吃香，还有其他的因素。
A.火候不到。
作为老板们可以说是在江湖里、泥坑里摸爬滚打了很多年，本来就是一个“老油条”了。一定也是经历过了各种人的问题。
比如合伙人分道扬镳，比如员工的以怨报德。
所以，对于一个老板讲，当他准备重用一个人的时候，还是希望具备一定的时间的积累来观察这个人，是不是真如所表现的那样。
正所谓路遥知马力。重用一个人要看时间火候，早也不行，晚也不行。
B.德才兼备。
蒙牛老板牛根生曾说过：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无徳无才，坚决不用。
我想正如题中的条件里，我想他具备了一定的才华，但是不是有德？这个不好说。
那什么是德？
曾仕强说：「德」可以同「得」，如果和我们在一起，别人有获得感，就是德；如果在公司里，能让公司获得持久性的盈利便是德。
电视剧《司马懿军师联盟》里曹操是这样说：“临阵能致胜，不使将士枉死是德；治国能安民，不使百姓受冻馁之苦是德。”
我们不难看出，老板看的是能为公司做贡献，为公司忠心耿耿的获得实惠的人才是优先的重用对象。
C.没有那么多无“私心”
如果说把没有私心挂嘴边的，那这个人不仅有私心，而且还假的很。
而且作为老板也真的不希望没有私心，没有私心就没有企图心，没有企图心就没有斗志。
一个人总要为了自己要赚钱吧，总想着可能会升职吧。
在领导那里不吃香我们可能说起来就稍微有点点厚黑了一些，领导与老板之间的格局肯定还是会差
上一些，虽然总体为公，但是也一定会考虑自己的一些内容。
那么对于领导，能否会获得重用除了能力素质之外，还有一个是需要考虑的是“
这个是不是可控的，是不是“我”的人，也就是没有信任基础。在信任的疑虑也主要有2种可能性，一是有可能我们身上带着别人的“标签”；二是他还不确定，要再看看。过于特立独行，无法和其他人形成合作关系；不像领导汇报工作，比较自我；在同事那里不吃香同事之间倒是不是因为要占谁的便宜，只是双护之间有些合作关系。如果同事之间不吃香，多指同事之间的合作关系出了问题，而同事之间的关系决定了这样的情况的发生。
那么，在同事之间的关系中会基于如下的几点问题：
能力高于其他人，让别人觉得是个威胁；过于表现自己，没个其他同事留空间；与领导的关系过于密切，同事担心会被告小状；没有合作意识，不愿意与别人合作；喜欢争夺利益，吃“独食”不能与其他人共同分享利益。总之，在同事眼里，你人哪怕再强，都是在竞争基础上的，所以在私心上躲不过人性的现实规律。
总结在职场里，能力只是一个基础，是条件之一，它并不能完全决定我们的胜负。
所以我们应该在仔细甄别对象的基础上，锻炼我们的情商，洞悉人性。
只有这样才能搞清楚对方之所需，而最终实现共赢。
在利益的交换基础上，才有可能“吃香”。
（END）
我是@可知大叔聊职场，创过业打过工，不断归零又不断雄起，有十五年企管经验的追梦者，望能与您同频共鸣。谢谢您的阅读，期待您的【关注】！
关于为什么踏实能干、有能力、不怀私心的员工在单位总是不吃香到此分享完毕，希望能帮助到您。