大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于为什么财务工作这么不好找呢，为什么财务工资低这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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既然内资会计师事务所工作那么累，工资又低，为什么还有人去做
谢邀！
我认为哪份工作都不容易，如果太容易，说明业务量少或者说明这个工作需要的能力已经远远低于你本身的能力，所以做起事情感觉轻车驾熟，所以觉得轻松。
为什么工作累，又有人去做呢？
第一个为了积累经验自己还是一个小白的时候，有人给你机会，让你边工作边学习，是天大的幸事了，怎么还会怕累呢。
第二个为了这份工资很多人可能不喜欢一份工作，但是为了工资，为了一家人的生活，必须去工作，所以累一点也是不得已。
第三个为了自己的喜好当你喜欢一份工作的时候，多累你都觉得不累。在工作的时候时间总是过得很快，而这些对于外人来说常常无法理解。
总结：有些会计师务的工作累，有些不累，累说明这家事务所的业务好，业务好，也说明这个事务所的前景好，为了积累经验，为了这份工资，为了这份喜好，还是有人去做。也许，还有其他原因！
以上是我的回答，希望能够帮到你。
为什么大部分做人力资源的工资都那么低
感谢邀请，这个问题我来回答你，毕竟我在职场做了几十年的HR，算是这个领域的老司机了，所以有资格来回答这个问题。
我是92年在香港新科就开始从事人力资源管理工作了，那个时候叫人事行政，随着时代的发展，在2000年左右改名称为人力资源管理，再后来叫HRBP、HRVP等等。这说明人力资源管理在随着时代而发展，大部分企业尤其是一些大型的品牌企业或上市公司也越来越重视人力资源管理工作，例如，早在09年的时候，鸿星尔克就开出年薪50万请我过去做HR总监，还有特步、安踏等企业也开出诱人的薪资，我最后选择了鸿星尔克。这个现象充分说明，人力资源管理已经开始得到重视。
今天您所提出的：为什么大部分做人力资源管理的工资那么低的问题。我从企业老板的角度和HR本人的角度来剖析：
第一、所在企业老板存在观念问题。那些工资相对比较低的HR朋友，可能目前是在一些小企业或者规模不大的企业服务，而这些企业的老板并没有认识到人力资源管理的重要性，还是传统思维，认为人力资源嘛，无非就是搞搞招聘、培训，计算工资或者办理员工异动手续等事务层面的工作，整体工作并不在公司的主营业务流程里面，似乎是被边缘的部门。加上本身就不具备很高的技术含量，这样的工作谁都可以干，即便是整个部门都离职了，老板也不怕，随时可以找人顶上，正是因为这种可替换性太强了，加上没有太多的技术要求，工作又是事务层面的，对销售并没有太大的影响，所以薪资就开的比较低。这也是很多小民营企业老板的思维。
这些老板并不知道人力资源管理的重要性，现代的HR管理已不再是过去的人事行政日常工作，也不仅仅是事务层面的工作了，而是过渡到人力资源管理阶段。什么是人力资源呢？这不仅仅是名称的简单改变，而是工作内涵发生了变化，人力资源是把人看成一种资源，把人身上的能力也视为一种资源，这种资源是可以开发和挖掘的，通过开发让员工的价值最大化，从而为企业带来更大的价值和利益贡献。相比传统的人事工作，人力资源开始变被动为主动，通过职业发展规划、员工辅导、心理沟通、员工培训绩效管理等手段去开发员工的能力和技能，这无疑是对企业有益处的，有价值的行为。时至今日，更多的HR开始深入业务层面、战略层面，来帮助企业实现如何选、育、用、留人等重大问题，用人力资源开发和管理手段和技术来实现公司战略目标的落地，这就是HRBP（业务合作伙伴）或者HRVP的角色定位，职位的重要程度非同一般。职位越重要当然薪资就越高，据我所知，我的很多学生目前已经是HRBP的角色定位了，年薪都早已突破百万，在公司地位也很高。所以，从事人力资源管理还是有前途的。
第二，是HR本人的问题。为什么自己的薪资比别人低，这个需要检讨自己了。人力资源管理的六大模块熟练掌握了没有？能不能独立的开展工作，如果仅仅只是一个模块，那么顶多就只能做一个人力专员，如果能掌控三个模块，那么就可以做个主管。如果六个模块都熟练，顶多就是一个部门经理,如果你要做一个HRD（人力总监）那么你还要具备能在企业建立九大管理体系的能力。这个能力必须具备，且学历至少是人力资源或者企管专业本科，经验在10年以上。如果这些不具备，那么就要给自己进行职业规划，然后去学习，去一步步行动和积累，努力提高自己的技能和水平。当这些技能和经验掌握之后，还需要进入业务体系，深入公司业务层面，逐步掌握整体业务模式、运营、流程、营销、财务等相关知识，只有这样，才是一个合格的HRBP，才能从业务层面帮助企业发展，才能彰显HR存在的价值。到了这一步，薪资自然而然也就翻了几倍了。
以上解答，希望对您有所帮助。文章中所配PPT是我的课件内容，送给您。如有不明，可以关注我，或者观看我的相关视频课题，您一定会有更好的收获。
为什么高校老师薪资那么低，还有那么多人争破了头去
大学老师的薪资，真的不低了。中国大学老师平均薪酬已经在每年100000上下，咱们不跟金融、互联网这些平均收入比较高的行业来比较，就拿一般的行业来说，平均每年薪酬超过100000的不不是很多吧？
大学老师有哪些收入？为什么那么多人愿意到大学去当老师呢？大学老师又有哪些苦恼呢？接下来听缪老师一一给你解释。
一、大学老师收入构成一般情况下，大学老师的收入，一般由工资、津贴、绩效、奖金、课题、课酬、隐性收入构成。
工资、津贴、绩效、奖金这些大家应该都不陌生，社会上大多数的行业和岗位都有机会接触到这些名词，缪老师也就不多做解释了。下面咱们一起看看后面几项。
课题，大学老师的任务除了教学之外，还有科研。既然有科研，自然就有课题。既然有课题，自然就有经费。参与课题的课题组成员，自然也就多了这一块的收入。那课题收入有多少呢？可以说不同学校、不同课题之间，相差巨大。每年几万块的有，每年上百万的也不少见。
课酬，可以理解成讲课的费用。大学老师都有自己研究的领域，在这个领域内，地位高、学识广、有成绩、有人脉的，就可以靠出去讲课赚钱。你留心一下自己的朋友圈，是不是各种行业会议、论坛等等，在演讲名单里动不动就有大学教授？你以为他们是免费出去分享吗？
隐性收入，这个我就不多说了，如果你好奇心比较旺盛，就去各大论坛和问答社区逛逛吧，开公司、揽项目、做背书、任虚职这些统统有钱赚的，但确实不属于多数老师。
最重要的还有一点，大学老师花钱的地方少，大学里面饭菜便宜，吃饭应酬大多是被请的，上班不需要穿的太考究，住房还有福利。
二、为什么大家喜欢做大学老师？其实答案也不复杂，主要原因有这么几个：福利待遇、工作时间、见识眼界、社会地位、稳定程度。
福利待遇，且不说缴纳公积金和保险的系数比较高，单看安家费、住房补贴等等，就远不是一般企业可以相比的。
工作时间，跟中小学老师不同，大学老师是不用坐班的，没有课的时候可以不去办公室，做点自己喜欢的事情。有多少人是在自己工作岗位上，一天都不能离开的？是不是羡慕的很？跟中小学老师相同的是，大学老师也有寒暑假，动不动出国玩个把月再回来，多么逍遥自在？
见识眼界，人的境界难免受外界影响，大学老师这个圈子虽然相对来说比较单纯，也相对封闭，但是平均的思想境界和学识都很高，这就决定了只要你想，见识广博眼界开阔是能得到的。
社会地位，被人介绍的时候说一嘴：这位XXX，在大学任教，那在平常人眼里是相当的有面儿。不管是政府官员、企业高管还是普通老百姓，也得高看一眼不是？
稳定程度，做了大学老师，一般情况下也就不存在被开除或者被迫下岗的可能（公办大学），当然你主动辞职另谋他就还是没有问题的。
三、大学老师有哪些苦恼？第一，不断学习。跟中小学不同，大学里面教授的内容，更加高深和前沿，你所在的学科有什么发展，你必须得跟上。如果你比较正能量，对待学生比较好，还要在教学中体现这些最新、最快的变化。
第二，论资排辈。中国是一个人情社会，很多大学里面论资排辈情况相当严重。有好的福利先给老教师，甭管人家科研出色与否，授课强弱与否，反正得先占着。有了科研成就，排名也得分个先后，老资格就算没出力，你也得让人把名字搁前头。
第三，职称晋升。有个笑话，说一桌子大学教授，有社会科学领域的，有自然科学领域的，有研究工的，也有研究农的，说啥都说不到一块去，但一说到支撑，大家马上就能脱口而出自己距离晋升还有几篇文章，还有几年年资。。。
大学老师钱不少，时间宽裕福利高，即便苦恼随身绕，大家当他是个宝。你愿意做大学教授吗？原因是什么呢？评论区等你来撩。我是缪登峰，历尽十年考察千所大学的“大学活地图”，期待你的点赞、评论和关注哦~！
为什么财务工作这么不好找呢
为什么财务工作这么不好找呢？
答：也不是说不好找，很多公司的财务都是自己的亲人做，说是能信得过，然后亲人和招聘的财务共同处理公司财务事宜。
首先：
财务工作其实也好找，要有自己的专业技能，能考的证书拿到手，外面其实有很多财务公司可以找的，她们负责很多公司的财务事宜，所以也好找。
其次：
好不好找工作，有的时候也取决于你的专业技能，所去几家试试。在大学或者学习阶段，最好把能拿到的证书拿到手，专业技能得过硬才行。
最后：
往年不好回答你，今年不止说财务工作不好找，所有的工作都不好找了，很多公司今年撑不住了。疫情影响太严重了，有一份稳定的工作是那么重要。所以还是要努力啊，不然真的难以维持生活。
综上所述：
工作往年都难找，但今年是特别难找，财务工作多留意，提高技能，相信慢慢的会上手，很多财务都是一个人做几家公司出纳等，努力吧。
关于为什么财务工作这么不好找呢，为什么财务工资低的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。