大家好，今天小编来为大家解答谁能通俗易懂解释联想集团怎么了，为何引起这么大争议与舆论这个问题，台资企业为什么这么烂很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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谁能通俗易懂解释联想集团怎么了，为何引起这么大争议与舆论
原来由中科院100%控股的国有企业，通过一系列的神操作，中科院持仓比例不断缩减，那么联想到底是中国企业还是美国企业？
我们首先来看一下联想控股的前十大股东股东
中科院依然是第一大股东持股29.05%，第二大股东北京联持志远持股20.37%，而柳传志占其20%，
第三大股东泛海控股的董事长和柳传志有私人朋友关系，但是并没有血缘关系，也不能说是一致行动人
第四大股东是北京联恒，而第七大股东宁旻（被称之为柳传志接班人）则持有联持志同14.5%的股份与联恒永康24.67%的股份。
总得来说，中科院虽然依然是第一大股东，但失去了一票否决权，柳传志控制不了中科院，但是在第二大股东中拥有最大的话语权，和第三大股东也拥有一些影响力，对其接班人也有很强的影响力，且是联想时间最长的董事长，所以，柳传志的影响力是最大的。
在整个过程中，国有控股比例越来越低，以柳传志为代表的个人资本占比越来越高，感觉其挖空心思在攫取联想股权，虽然手续都是合法的！
并且其高层经常说一些让中国人难以接受的言论，比如联想不是中国公司而是国际公司，再比如5G投票，不投华为！
这也难怪，人家的营收大部分都是来自于中国以外，说是国际公司也没错，但人终究不能忘本！
另外柳传志的女儿柳青控制的滴滴赴美上市，被中国证监会严厉批评，有泄露中国详细道路信息的嫌疑，对国家安全构成严重威胁！
所以现在让人觉得柳家人都是美国良心，对联想也颇多微词！
为什么一些人这么努力的生活，还是过得不幸福
生活你必须努力拼搏，只要你勤勤肯肯努力了，生活过得就不会比别人差，甚至过上好的生活，而作为普通平民百姓，如果不努力，天上不会掉馅儿饼，生活绝对过不好。但是，如果你已经很努力了，生活还是过不好，那可能是家庭负担过重，亦或是有什么三灾六难，天灾人祸不可逆，如果是这样也只好认命吧。
为什么有的IT公司不喜欢培训机构出来的人呢
回答问题前，首先说明，我是从培训机构培训后进入这个行业的；其次，我想说下我为何要选择了培训机构，因为这是非科班出来却想在这个行业工作最快的进入路径。
那么培训机构出来的程序员究竟如何呢？
我们先来说下科班的毕业生吧，是不是大学学习这个专业出来后就干这个呢？显然不是，我想最少三分之一的没有选择去做程序员，那么做了程序员的呢？这三年的工作给我的答案是，水平层次高低有别，有些人真的不适合编程，缺少编程应有的思维；还有的专业知识是有，但他不会用，怎么教也没用带不上路。所以科班毕业生可能会是成长特别快的最后成为团队骨干人员的，也可能就是很菜的扶不起来的那种。
再说培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。非科班进去培训机构的从自学方面又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训，我本人是前一种，培训只是让我熟悉了当前用的一些框架之类的东西，再者培训不是我学习中的重要环节，只是入行的手段，能力主要是在培训之前的自学。培训出来的人也是层次不齐，而且差的是真的特别差，当然这种在技术面试和笔试环节基本是被淘汰的。进入公司上岗的，首先上手编程是很快的，明确的任务是可以完成的很好的，而之后的成长全在自己的兴趣和智商，以及付出了，有的人只是适合重复简单的编码，而有的人会一路上升。
我自己的结论是，看公司当前需要什么样的人，如果要快速上手的培训机构出来的是首选；如果是当人才储备培养，首选优秀的科班毕业生，当然也别放弃培训机构出来的，如果他有明确的职业规划的话，他们只会比科班的成长更快，而成长高度在相同的付出下是天注定的。
江苏昆山世硕电子厂管理员扔工作证，为什么要招收这样的管理员
回答；招收这样的管理员，和一个公司，工厂的管理和运营制度有很大的关系。
第一；这个电子厂的员工管理有很大的问题。
管理员有这样的态度对待自己的员工，上面的人又能好到哪里去，或许是纵容，或者是默许。
最直接的管理员上面管理他的人，也是用同样的态度对待这个管理员，管理员对上敢怒不敢言。
对下面的人，因为自己受了气，需要发泄，直接把火，怒气发泄到下面的员工。
第二；招收的管理员，对工厂来说，人尽其才，物尽其用。管理，要让下面的员工服从，对上要负责，听话。听的懂得上层管理人员对自己的意思，能力为其次。
第三；扔工作证的行为应该不是一次两次，熟练，估计这样的动作养成了习惯，习以为常了。只不过这次的事情通过网络和视频曝光了出来。
这件事情出来，大量的员工辞工不干，影响到了工厂的生产效率，眼看着事情收不住场，舆论对工厂不利，只能出来发表声明。
员工出来在这家工厂都是为了谋生，为了赚更多的钱。
也许一个人，一次两次这样的事情忍过去也就算了，毕竟，寄人篱下，都是在别人的地方，给别人打工，出来打工赚钱都不容易。
但是，这一次的事情，涉及到的人太多，大家都是这样的遭遇，无法忍耐，人都是有底线和尊严的。
忍一时，已经没有太大意义了，另寻出路是最好的选择。
无论是企业，职场，还是工厂，大家都是平等的，互惠互利，把员工当人看。
重视员工的权益，而不是觉得自己是个大工厂，觉得自己高高在上，就可以看不起员工。
这样对待员工，即使工厂开的工资再高，员工干得不开心，没有干劲，都想早早远离，工厂的生存和发展该如何继续下去。
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