大家好，关于你所在的国企或事业单位，降薪了吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么国企降工资的知识，希望对各位有所帮助！
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为什么最近几年有些国企和民企工人的工资都不涨了呢
因为我们没有剥削阶级，我们消费升级啦？专家你能告诉我吗？工资不涨消费是怎么升级的？难道工人阶级也有机会不明收入。????????
你所在的国企或事业单位，降薪了吗
谢谢邀请回答问题。
我所在的单位开始降薪了，属于大型石油国企，今年的油价已经跌破地板价了，所以作为石油行业来说，这不是寒冬，而是零下100度的无人区，几乎全行业的亏损，炼油厂虽然赚了不少，但是由于执行国家最低价销售，相比民营炼厂缺乏灵活性，各方面业绩也差强人意。
我所在的单位上个月砍了1200元绩效奖金，说是持续到年底，而其他单位从五月份就开始减少奖金发放比例了，到手工资不足2000元，据说年底奖金也全部停了，照此推算全年工资到手不足3万元。
不过这也确实是一种普遍的现象，因为作为央企和事业单位不能随意裁人，为了控制成本只能减员增效，这种现象不只存在于中国，毕竟是为了企业能够渡过难关，保住饭碗而已！
目前来看，坚持到今年年底可能会有所好转，但是世界经济形势不好，传导到国内也一样，企盼疫情赶紧结束吧，要不真的影响生活啊！
国企员工工资被降5000，公司说如果3个月后效益好补发，又不想辞职怎么办
你好，你的工资降幅太大了，一下子降低5000元，这确实让人很难接受，但我认为你还是要接受单位的这种做法。理由有四，看完我的解释，我相信一定可以让你释怀。
1.你们单位肯定受疫情影响较大，效益下降严重，所以才迫不得已降低你们员工的工资待遇，你作为员工必须理解单位的这种做法，要有大局意识，所以应该接受单位的降薪决定。
2.你的工资一次性降低5000元，虽然降幅比较大，但同时也表明你的整体工资一定比较高，至少过万，否则也不会把你的工资降低这么多，所以即便单位降低了5000元月薪，你的工资收入还有至少5000元的水平，甚至更高，所以你虽然工资降低了不少，但比起企业单位的员工待遇又要好很多，因此我认为你应当接受单位的这种降薪做法。
3.最为关键的一点是你们单位承诺员工如果3个月后效益变好了就会补发工资，因此这意味着你们的实际收入并不会减少，而且你们单位的效益将来很有可能会变好，因为你们单位是国企，有很大的优势和很多的资源，所以大概率的来说，现在降低的部分工资将会在以后补回来。因此从长远考虑，我认为你们员工当然应该接受单位的临时降薪做法。
4.你们单位是国企，你是国企员工，你有稳定的工作，这是你工资有保障的根基，虽然你们单位现在把你的工资降低了5000元，但你以后能得到补发，并且你本人又不想辞职，所以这种情况下你只能选择服从单位的做法。
总之我认为，你们单位是国企，你是国企正式员工，单位现在效益下滑要降低你的工资，这也是无可奈何的事，加上单位承诺以后效益好了会给你们补发工资，而你自己又不想因为单位降薪而辞职，所以你只能选择接受单位的降薪做法，虽然短时间内会影响你的收入，但长期来看并不会影响你，所以当然要选择接受和服从，这也算是你对单位的支持和贡献。
为什么物价上涨了，工资反而降低了
谢邀！
我用点简单，通俗易懂的话来解释这个问题吧，首先，上半年，疫情严重，我们又是头号出口大国，随着越来越多的货物积压，卖不出去，作为厂家，又要交房租，又要发工资，还不赚钱，只能开源节流，所以，工资下降！
可是为什么疫情过后，物价又要上涨呢？还是那个问题，前几个月只进不出，好不容易复产复工，每个老板都想把前几个月赔的钱，多赚点回来，而且人们消费频率也提高了，所以会出现短暂的涨价！
至于什么所谓的砖家什么存钱，取钱，这些和老百姓没有任何关系，一季度存钱大部分是国企和有钱人，和普通老百姓没有关系！因为大多数老百姓不仅没有存款，反而是贷款
关于你所在的国企或事业单位，降薪了吗，为什么国企降工资的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。