各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享你为什么选择考研，考研对你的意义是什么，以及为什么选择读研究生的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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为什么现在的有些大学生那么热衷于考研呢
因为现在的大学生真的太不值钱了，如果不是名牌大学毕业的大学生真的在岗位面前没有一点竞争力，考研能给自己在投简历的时候度一层金，增加竞争力。还有是有些用人单位都只要研究生；本科时没学到啥东西,浪费了好多时间,准备在读研的时候好好学学；我的女朋友(对于女生就是男朋友)要考研；周围那么多人都在考,我也要考；考上研的话又可以玩3年,晚3年工作；当年我没考上清华(比如差一点点分数落榜到这个学校而没上原来喜欢的),我要考回去；老爸(我指的是父母)要我考等等原因，导致现在的大学生都走上考研的道路。
那么，考研究竟有什么好处呢？1.毕业就业优势大，这个在上面已经说到过了就不多说了，研究生肯定是比本科生更有优势的。2.跨界考研，很多人高考的时候成绩不理想，不能选择自己喜欢的专业或者学校，考研就相当于提供了第二次高考的机会，可以通过考研，到自己喜欢的学校就读自己喜欢的专业。3.就业缓冲，也许对很多人来说，他们还没有做好步入社会进入职场的准备，考研就为他们提供了一个缓冲期。那么，我们应该如何准备考研呢？1.充分认识自己，选好学校和专业。根据自己的学习水平和专业兴趣，选择一所力所能及的自己认为还不错的学校和专业。2.考研前期复习。在你选择好学校之后，就要充分的了解本所学校对应专业要考什么知识点和科目，专注重点，在网上寻找一些历年的考研资料，或者你认识有学长、学姐，可以叫他们给你指点一下，那就更好。3.考研中期复习。如果你的基础不是很好，自己学起来有特别的费劲，心里不踏实。那么建议你报一个培训班会好一些，一般情况都会有系统的培训，这样你就不会漫无目的了，抓紧时间，在弥补基础的同时，多做真题，把握大局。4.考研后期复习。到了后期，大家复习的面已经差不多了，这个时候做训练题是比较好的选择，通过做题补缺补漏，同时也要调整好心态，不要害怕考不好。5.报名。记得考研试报名时间是在9月份，真实报名时间一般在10月左右。报名时可以填报二个学校跟专业。其中研究生考试的专业课试题由所报名的学校自己命题,考生按报你填报的第一志愿试题来考核。6.初试。初试通常情况是在一月5号和6号这两天。总共要考4门,分别是高数，英语，政治，专业公共课，每门考试3个小时。考试地点要看当地的实际安排。7.调剂。一般在寒假过后,也就是3月份春季开学那会，初试成绩就会有结果了。那么在等待复试的这段时间是特别关键的，如果你的实际分数达不到你所报学校的要求，就要多和报考学校的导师联系或者调剂到大二志愿。8.复试。考研复试通常是在5月份左右。建议大家在准备复试这段时间，一定要拓展自己的知识面，特别考到外校的朋友，要适应所报学校的课程体系，自己多想一些问题，或者咨询以前的学长。9.录取。
你为什么选择考研，考研对你的意义是什么
先写一些自己的亲身经历吧，不是当下的事儿，而是前十几年的。当年，我硕士毕业，女友大学毕业，我们回到我的家乡小城，顺利进入一家著名央企所在小城的基层大厂。那个时代，央企一个基层企业就是一座城市。我因为是研究生毕业，在一线实习一年后，被选拔到厂机关工作，我女友就惨了，就在一线工作，也得不到重视，在一个昏暗的办公室里打杂，几个老师傅每天就在那里抽烟打牌，搞得乌烟瘴气的，她都快疯了，每天就埋头看书，想着考研跳出这个暗无天日的单位。
像我女友这样的本科生，身边比比皆是。当年大学毕业后，没有强硬关系的孩子，最终都要去基层一线工作的。那个工业大干快上的年代，对大学生并不是很重视，有些老师傅还讨厌这些细皮嫩肉、不肯下力气挖沟的大学生呢。所以，大学生在基层做着脏乱差的打杂工作，不甘心的人，只能通过考研跳出“天坑”了。我们那一批来的大学生，有20%后来都考上研究生“逃出生天”，最好的一位女同学居然考上了清华的研究生，目前在北京工作，收入是以前工资的10倍，嫁给一位家里有钱的大帅哥，过上了没羞没臊的幸福生活，用她的话说，如果不考研跳出来，可能只能在小地方嫁给一个科级干部的儿子，过着傻乎乎的财迷油盐酱醋茶的日子了。
我在这件单位发展还是比女友快的，混了几年，混到了小中层，一顿操作猛如虎，一看工资三千五。于是跳槽到北京，女友也考上北京研究生，辞职跟我北上。三年女友毕业，我也升职加薪，顺利在北京落户扎根。一晃已经是N年前的事情了，前不久回到家乡小城，看望那些同学、同事、发小，发现这些年他们的工资收入水平依然很稳定，长期在底部徘徊，还是三四千元的水平。可是在北京，我们几乎每年都在提职加薪，收入水平早已远远超过跳槽前的水平。
那么，回到这个问题，考研到底对一个人多么重要？家家有本难念的经。各种说法，也是仁者见仁智者见智，不能一个尺子量所有女人的腰。考研，对一些人来说，可能是没有找到好工作，继续深造一下，争取更多的机会；对另外一些人来说，可能是增加选择好公司的筹码；对有些人来说，就是为了逃避进入社会的恐惧；对有些人来说，可能就是改变命运的机会，比如，入职到偏远地区的公务、事业、国企等体制内的本科生，要么是辞职，要么是考研重新换一条赛道。
对于当下来说，就业市场竞争太激烈了。全国就业市场存在严重的结构化矛盾，每年毕业生高达900万，按道理说，如果平均分配到全国，这点数量很快就被全国的海绵吸收掉了，但是，这900万毕业生，86%的人选择去一二线城市和东部沿海发达城市，很少有人愿意去支援西北部落后地区，很少有人愿意回到家乡小乡镇就业。人人都向往更美好的生活，这无可厚非，当900万毕业生涌向好城市好地区时，竞争的结构性矛盾就加剧了分化，好城市好公司好岗位，那真是千军万马挤独木桥，比如，有些部委的好岗位报名比例万比一，说是万里挑一真不过分，可是偏远的一线岗位，本科生就无人问津了，越是需要人才的西部落后地区，反而招不到高层次的人才。
既然大家都向往一二线大城市和东部沿海发达城市，都向往省市级以上的公务事业岗位，都向往央企国企位于城市总部岗位，都向往在大城市扎堆的高薪民企和外企，自然造成招聘门槛的水涨船高。比如我们集团公司，去年响应号召扩招毕业生一万人，大约分为六个层次：
第一层次，位于北京总部的岗位，基本都是招聘清北硕研、博研毕业生，以及全球TOP30的留学生。
第二层次，位于北京的在京单位，基本都是招聘985硕士以上毕业生。
第三层次，位于省会城市的央企二级公司的机关岗位，基本也是985/211硕士。
第四层次，位于中等城市的央企三级公司的机关岗位，基本也是985/211本科或其他学校的硕研。
第五层次，位于县城的央企四级公司的管理岗位，基本也要求一本学历。
第六层次，位于县城一下的央企五级一线基础岗位，基本要求是二本以上学历。
这说明两个问题，层次越高，平台越大，发展空间越大，薪酬福利越好，对学历的要求门槛越高，因为报名的人乌央乌央的，单位自然就抬高门槛，尽管一些岗位其实要本科生就足够了，但是在供大于求的环境下，单位也吊足了胃口，非名校硕研不要了。一来是为了装门面，公司宣传时，可以说我们的硕士学历比例高达90%以上，二来为了节约成本，同样的薪酬，招到高学历的就赚着了呀，用本科生的薪酬就可以找到硕研。三来也是为了避嫌，这么人竞争，你招个本科生，别人就说你有猫腻，你招个北清的硕研，别人就说你有格局。比如，某金融央企招了10人，9个是名校硕研，第10个是一个二本，网上议论很久。
以上，是从就业市场和职场发展的维度，站在企业角度分析的，那么，从个人角度分析，考研也是非常重要的。当然了，你进入中低层次的职场时，智商都够用了，本科生能进入大门，发展与硕研没有太大区别，拼得还是基本实力和踏实肯干的作风。但是，你进入中高层次职场时，学历首先就是一块敲门砖，不是研究生学历，你连大门都没有资格敲，即使进去后，研究生也是起点高、跑得快，这是有两个方面的原因：
第一个方面的原因：大环境影响。比如，你在地市级以下的公务事业体系里，在央企国企的基层单位，本科生就足够用了，拼人情世故和情商，本科生能弯腰低头，反而发展比研究生混得好。研究生在中低层职场里，往往心高气傲，保持清高，反而混得不好。但是，到了省部以上职场，央企总部，高层次的科研院所里，你身边都是硕士和博士，你一个本科生即使招聘进去，也容易受到歧视，除非你有强大的背景，否则，很容易沦为打杂的助理角色。比如，在高层次的科研院所、大学高校里，本科生只是担任助理角色。就是这个道理。
第二个方面的原因：智商和理论功底的影响。人的智商是有差距的，千万别灌鸡汤文。人家考上清华的博士，大概率是比考上三本的人智商高，至少证明学习能力比你强吧。在中低层次职场，一般的事务工作，考上本科的智商基本够用，智商的影响就比较少，但是到了中高层次呢？智商和理论功底就显示出差异了。
我作为资深HR，其实，我心里也是不接受“唯学历、唯文凭”这种论调的，但是长期的实践证明，高学历确实具有一定的优势，尤其是在专业性比较强的单位和岗位，比如科研、设计、教育、金融等高知群体聚集的领域。研究生，至少代表你学的专业知识多，理论功底扎实，在中低层的时候，你与本科生PK，感觉不到优势，但是，到了中高层次的研究领域，就需要智商和理论功底了，具有硕士和博士的科班功底的人，就是比本科功底的人强。这是一种客观规律，比如，你在攻克一道难题时，在较低层次时，你们的智商都够用，差距不明显。但是到了中高难度层次时，智商和理论功底就发挥出作用了，博士一下子就想透了，就突破了天花板，本科生由于智商和理论功底的问题，就是无法突破天花板。举个简单例子，有人学英语，几年就是呱呱叫，有人学英语，一辈子都学不好。这就是本质差别，你看科研院所搞出成果的人，大多数都是名校的博士硕士，本科生进去就是一个助手，这就是一个基本现实，我们不要说气话或说鸡汤语，什么事在人为？你的理论功底不够，天花板就是低，你再努力也比不过智商比你高一大截子的人。
你觉得考研有什么好处
通过读研完成人生逆袭的事例举不胜举。如我一个同事的女儿，清华大学深圳校区金融专业硕士研究生毕业后，被上海一家上市公司聘用，现在年薪接近百万。
现在好多单位招聘新八时，都注明学历要求为硕士。因此，考研的好处显然为求职带来便利。我认为只要中国的“工程师红利”还在，考研就是本科毕业后的首位选择。
考研的最大好处，当然是提升自己的综合素养。比如，某医院的老师对本科毕业生说，如果你希望你会看的病别人也会，你就毕业；如果你希望你会看的病别人不会，你就考研。当然，是否考研，要根据自身的情况和家庭的情况具体对待，而不应盲目跟风，因为有些专业的研究生就业并不乐观。
到底要不要考研考研究竟有什么用
我这里就不写虚的了，谈点实际的。我在北京的世界500强工作多年，从事HR工作也超过10年。咱们从职场起点和薪酬起点开始谈起：考研和不考研的第一个残酷的区别就是，位于北上广深一线城市的央企总部以及在京的酬福利好的科研单位、省级及以上部门、挤破头的事业编单位（比如，知名中学），等等，你不是研究生学历，连网申的资格都没有。
你不是想鲤鱼跳龙门吗？对不起，你没有研究生这个撑杆，就没有资格跳！就这么现实，就这么残酷，就这么血淋淋！你跟我讲大道理，什么学历不代表能力，文凭不代表水平，谁有时间听你讲大道理，你就是小学毕业，也得等你成功了之后才能喊一句“英雄不问出处”。对不起，现在的招聘门槛，就是要问英雄的出处！
2019年年底开始，疫情已经发展2年多了，这两个年头，就如同试金石一样，终于试出单位的好坏来了。有些的中小企业，已经关门了吧。曾经让人羡慕嫉妒恨的大厂，也开始大规模裁人了吧。2022年4月2日的新闻，某微商头部公司裁员70%，而且给了N+1补偿。什么意思？就是上午你在开会，下午就通知你走人，没有提前一个月通知你，多给你一个月的补偿。
为什么体制热起来且温度达到峰值？就拿我们单位来说，只要你给领导说一声，我有点发烧，你就可以在家里休息至少2周，你就是想上班，安全部门也不让你上班，工会还按照每天200元标准给你家里送好吃的。工资奖金福利，一分钱都不会受影响，相反，慰问品给你送到家。公司有一位老大姐，从2020年初开始轮岗上班开始，至今都没有来上班，反正，她也没有事做，只要有风吹草动，需要轮岗，就通知她在家里待着。两年没怎么上班，工资该涨的时候不会落掉她，评先进的时候也少不了她。
据我所知，这两年，大多数央企、国企不但没有降低收入，反而涨了工资和奖金。有些单位为了稳定队伍，还加大了福利的力度。比如，以前的福利费不能超过工资总额的13%，疫情来了，理由充分了，一切都是为了抗疫嘛，其他科目的费用也可以进入“抗疫专项经费”里了，实际上扩大了福利费的来源。比如，工会经费里，下拨了多次特殊经费，驰援单位抗疫，除了买防疫物品，还可以慰问员工。
体制内单位的求职热持续升温，跟应届生进行防御性避险决策有关。很多优秀毕业生以前是看不起体制内单位那点薪酬福利的，去大厂、投行、名企拿年薪百万不香吗？问题是，体制外单位开始风雨飘摇、风险指数上升，他们纷纷开始涌入体制内单位，造成了严重的“内卷”现象。
比如，我们公司在普通的岗位招聘，以前几乎没有985的研究生来应聘。近2年，清北生和世界泰晤士TOP30的名校生，来求职的人数大幅上升。举一个例子：我们公司基层的新闻宣传岗位，以前录取与报名比为1：5，近2年是1：60；以前985的比例为1：0，近2年是1：15。以前是985的名校生不愿意来，现在是争破头。
看看中石油、中石化、电网、证券等央企的总部招聘公示公告吧，最差的学历也是北清硕研，大部分都是世界TOP10常青藤的硕士和博士了。当然，有些外行人属于杠精，肯定会说，很多本科生都进了央企和公务体系呀。可是，你知道吗？央企和公务体系是分为很多板块、条条、区域、行业的，在横向上各有不同，甚至天壤之别；在纵向上分为五六个层级，有的在天上，有的在地下。简单笼统地说吧：
北上广深一线城市的央企总部和高层次的公务部门，招聘门槛基本上是名校985、211起步，前十名的知名高校强势学科的硕士有优势。当然，也有个别本科生和双非研究生，你要想想这个别人的来头，你以为你是本科生也有机会了？央企省级分公司本部，位于省会城市，基本也是双一流硕士为敲门砖了。好了，本科生和双非研究生，可能就要下沉到地市公司和基层一线岗位了。不排除，有些本科生也进入省会本部机关工作，一方面是因为人家有背景，一方面是他们的专业比较独特，一方面是人家有特殊的才华，比如，写作好，体育好，文艺好，等等。
以上写的只是大概率的规律，你非要抬杠也没有办法。大规律就是，你没有人脉，没有背景，没有关系，如果要进入省会以上央企机关或高层次公务部门，你至少要考一个双一流研究生。当然了，最好你首先考一个双一流本科生，那就根正苗红了。如果你的本科生是普通院校，你考上了双一流研究生，如果在同等条件下，好单位可能会优选聘用本科和硕士都是双一流的学生。第一学历，还是非常重要的，如果你的本科是普通院校的，那就要努力考上双一流的研究生，有利于找到优质工作。
考研和不考研的区别，从利益出发，第一个本质区别就是找优质工作的门槛更高了，范围更广了，条件更好了，可以有资格向一线城市央企单位、高层次公务部门、高薪行业、大厂等投简历了。其他的区别，位于次要因素。主要还有三点：
第一点：考入名校的研究生，学到的知识更前沿了，学风更扎实了，思维方式更先进了。这个知识体系、视野体系、思维体系，有利于你的成长，在事业上的道路上，走得更远更高。
第二点：考入名校的研究生，你结交的人脉层次更高了，导师、同学、校友，这些人脉可能都是你的宝贵资源，至少你能向他学习到很多优秀的东西。他们都分布在高层次的领域，甚至有决策权，难道对你的事业没有一点帮助？
第三点：知识体系的扎实，基础理论的深厚，可以让你在某一个阶段，突破天花板。举一个例子，你就明白了。有的人学习英语，没有费多大功夫就精通了。有的人学一辈子英语，还是不会开口说话。不是他笨，而是在语言能力上他遇到了天花板，无法突破。
在职场上，智商和情商一样重要。举一个例子：我们公司在技术领域走出了一些专家，主要还是以高学历的专业人才为主，本科生毕业只能打下手。不是歧视本科生，而是本科生的知识功底不够深厚，技术研究到一个高度，他就无法突破了。正如学英语一样，他遇到了天花板。名校研究生和博士生，也会遇到瓶颈，但是他们通过自己扎实的知识体系和理论功底，可以突破天花板。
所以，考研与不考研的区别主要有四点：第一点，就是找工作的层次更高和范围更广；第二点，学到知识体系和理论功底更扎实了；第三点，结交的同学、老师、校友等人脉资源更高层次了；第四点，等你走到技术天花板的时，研究生或博士生的理论功底能助你突破瓶颈，走得更高更远。
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