大家好，关于HR问你：“为什么离职你的离职原因是什么”如果有隐情的话，告诉HR好还是不好很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于hr问你为什么离职的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- HR问你：“为什么离职你的离职原因是什么”如果有隐情的话，告诉HR好还是不好
- 疫情期间被辞退，面试官问，为什么辞职我应该怎么回
- HR问你离职原因，怎么回答比较好
- 面试问为什么离职，怎么回答好可以说公司复工没叫我回去吗
HR问你：“为什么离职你的离职原因是什么”如果有隐情的话，告诉HR好还是不好
看是什么样的隐情。记住一点，如果这个隐情会让HR觉得你的稳定性不高，那就隐瞒。
一般分为主观原因和客观原因：
主观原因：在上家公司处于瓶颈期，想换个平台。如果是中高层职位可以这么说，替代以下这些情况：
薪资太低，很久不涨薪了；领导不好，处不来；公司氛围不好，发展不好。这些说法很可能直接让你失去这个工作机会。特别是说上家公司领导坏话或者公司坏话。如果是有特别的事情，可以说，但一定客观一点，注意措词。客观原因：公司裁员、公司搬迁、家里人生病需要照顾等等客观原因一般公司都比较容易接受，因为是被动跳槽。稳定性还是较高的。
这个没有标准答案，轻尘也不建议大家为了工作机会弄虚作假，但是要注意措词。
最后强调两个原则：
不要讲上家公司或者领导太多坏话；不要表现出负能量，要乐观。smile??轻尘，深圳知名企业HR，专注解答职场问题，欢迎关注哦！疫情期间被辞退，面试官问，为什么辞职我应该怎么回
很高兴回答这个问题。疫情期间被辞退了，面试官问为什么辞职？有一个人觉得，公司的实力比较弱。扛不住，大灾大难。公司为了节约成本，维持运营。只能进行裁员。希望能帮助到你，谢谢。
HR问你离职原因，怎么回答比较好
我可以给出一些参考建议：
诚实回答：如果你的离职原因是因为公司的问题，或者因为你个人的发展需要，可以诚实地告诉HR。
简洁明了：不要说太多废话，把离职原因简单明了地表达出来。
积极正面：即使你的离职原因是因为公司的问题，也不要抱怨或者说出不好听的话，保持积极的态度。
保持礼貌：不管你的离职原因是什么，都要保持礼貌和尊重，不要对任何人进行攻击或者指责。
例如，你可以回答：“我觉得我已经在这家公司学到了很多东西，但是我希望能够寻找更多的机会和挑战来提高自己的职业发展。”
面试问为什么离职，怎么回答好可以说公司复工没叫我回去吗
60
收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报杰子的职场留言薄
2020年03月27日
关注肯定不能啊。说个残酷的现实吧。疫情期间是一次人员结构调整的大洗牌。一般裁员都会分成三档：
第一档：核心成员，这类人是亲信或者骨干，必须留的。
第二档：老员工，培养对象。这类人的忠诚可以保证，能跟企业同甘共苦的。
第三档：新人，可替代性高的。这类人忠诚不高，招聘更容易，出问题几率大。
根据各个企业情况不同，行业不同，分档可能有一定出入，但是基本差不多。这个是思维定式。而如果没有被叫回去复工，一般都是第三档的成员，个别困难特别大的企业第二档也是裁员对象。
如果面试说没有被叫回去复工，一般默认就是第三档了，按照一般思维定式来说就是不被重视的人。等于告诉别人你在以前的公司是边缘人物，非常不利的。
当然，可以做进一步说明，打消招聘企业的这个顾虑。但是第一印象就不那么好了。
希望对你有所帮助。
关于HR问你：“为什么离职你的离职原因是什么”如果有隐情的话，告诉HR好还是不好，hr问你为什么离职的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
