其实天天被同事骂很不开心不想上班，怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解什么症状建议不上班，因此呢，今天小编就来为大家分享天天被同事骂很不开心不想上班，怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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不想上班了，这是什么心态
不想上班了，应该有两种吧。
一种是在公司呆的不如意，被同事或者老板刁难而你有没法忍受。
另一种可能是觉得这种公司的上班生活不适合自己，想要换个自己想要的生活环境。
当然，如果你彩票中奖了，我们另说。
员工在离职前有什么表现呢
资深HR的总结，不说多了，说九个吧。
1.撕X领导日常存在感小，忽然敢怼领导，下家肯定找好。——离职可能性85%
预测依据：既然以后不再联系，也不怕当面撕起来，江湖这么大，以后别让我再碰到你。
故事分享：虽然说离职也应该给领导和公司留下好的印象，但有的领导真的过分起来不是人。一朋友领导特别损，说话难听，功劳独占，朋友准备离职的时候就跟领导正面刚起来了，心想：忍了这么久，还不得为民除害，煞煞威风，也算是对同事们平时照顾的回馈了。
2.突然好学平时工作豪不上心，突然咨询专业问题，不是面试当中，就是offer到手。——离职可能性80%
预测依据：人都是现实的。不是为了应付面试，就是为了带更多信息去下家。
故事分享：之前一同事一直业绩平平，平时看起来也比较贪玩，后来被领导谈话，然后就变得特别上进，我们都以为是开窍了，结果被打脸，只是人家为了应付面试而已。
3.化身咸鱼平时工作积极，突然平静佛系，离职前的平静。——离职可能性70%
预测依据:当员工的理想不在这儿，他首先收起自己的理想，变身咸鱼。
故事分享:公司以前一前端组长，热衷于研究代码，下班也在学习技术。早会上特别积极，后来突然就变得安静了，不久就离职了。
4.清理工位桌上没手办，桌下没拖鞋，一干二净就等走人。——离职可能性60%
提前搬家带走私人物品，特别是那些还能用的，意味着他的心也被带走了。
故事分享：这类其实挺多的，包括我自己离职前也会收拾一下，归类，哪些带走，哪些留给同事，每天拿一点回家。
5.拒绝加班平时996，突然955，过几天就404。——离职可能性50%
早点下班说不定面试去了呢？周末不加班也可能是面试去了，说不定还接点私活。
6.年假休完年假提前休完，请假休息频繁。——离职可能性40%
如果年假带不走，那就在走之前休完吧。
7.联系前同事开始联系前同事，就是为离职做准备。——离职可能性35%
预测依据:外面的世界很精彩，外面的同事很可爱。谈谈行业，看看机会，有些话只能跟非现任同事说。
8.突然摸鱼一直认认真真工作，突然凑凑合合交差，多半心心念念离职——离职可能性30%
预测依据:离职就像分手，既然结局都是要分开，手上的工作敷衍一下就行了。
9.神神秘秘屏幕不给同事看，电话背着领导打，说不定就有新欢。——离职可能性20%
预测依据：屏幕不给看，是因为正在刷招聘网站，打电话背着领导不让听，对面不是别人家hr就是猎头。
离职表现我还没有看出什么行为是100%会离职的，就总结以上9点吧。如果你有不同意见或补充，欢迎留言告诉我～
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天天被同事骂很不开心不想上班，怎么办
刚入公司的时候，我遇到过类似的情况，那时候我负责进口清关的事情，有一个脾气暴躁的女同事经常会因为无法预知的海关查货耽误到货时间而向我发脾气。因为她作为销售需要向客户解释延迟交货的理由。
其实被批查是系统随机的我是无法预知并且控制的，她把不愉快都撒在了我的头上，我心里是很委屈，以至于每次有她的货物从国外发过来我都小心翼翼提前通知她生怕她又有冲我发飙的理由。后来我发现，我的退缩与忍让并没改善她对我的态度反而让她平时也对我趾高气昂阴阳怪气，我仔细跟别的同事沟通过有关我的工作效率他们对我的工作的建议，我确定是她一个人对我有意见.
后来我就直接在有领导旁听周会上主动总结所有货物的状态以及预估好所有不可知的意外，让所有人跟客户提前沟通好，欢迎他们业务人员单一向我咨询货物状态，但是不欢迎带个人情绪来谈工作问题，有意见的可以向领导反映，我听从领导的指示。再后来，人事直接找她谈话了。从此以后我们俩就客气的维持了表面的礼貌三年时间到最后她离职
虽然我们俩也没有成为什么朋友也不算是互相谅解的同事，并且再没联系过，但是我也没有再为别人的情绪困扰过。
回到问题，你先确认自己被她骂的真正原因是什么，是她个人情绪还是你自己的缘故，是自己的缘故就赶紧努力改善自己的工作，如果她是针对你的情绪，你无需跟她硬碰硬，她的意见和印象对你来说并不重要，你无需太在意，你要坚持工作就是工作，个人感情不要加入到工作中来。
我是大霞大霞，你生活中的心灵伙伴，有你更精彩！
关于天天被同事骂很不开心不想上班，怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。