style="text-indent:2em;">其实“不要随便打听同事的家庭背景和工资，除非对方愿意说”，你怎么看的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不建议打听同事工资，因此呢，今天小编就来为大家分享“不要随便打听同事的家庭背景和工资，除非对方愿意说”，你怎么看的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- “同事之间最好不要互问工资有可能会引起心里不平衡”你怎么看
- 为什么千万别打听同事的薪资
- “不要随便打听同事的家庭背景和工资，除非对方愿意说”，你怎么看
- “社交中，不要在公共场合问别人工资”你认同这句话吗，为什么
“同事之间最好不要互问工资有可能会引起心里不平衡”你怎么看
在职场上我们每个人最关心的就是工资待遇和升职问题。
一、工资高或者得到加薪的好处
1、体现了公司对我们能力、工作业绩的认可，使我们有种成就感;
2、能提高我们的生活品质，更好地满足了我们物质生活的需要;
3、能提高我们的工作积极性。
二、在利益面前，永远不要高估自己和任何人的关系
1、利益:是人类用来满足自身欲望的一系列物质、精神的产品。包括:金钱、权势、情感、荣誉、名气等等。凡是能满足人类自身欲望的事物，都是利益。
人性一旦与利益发生矛盾，在利益面前，人性的确是不堪一击。“见利忘义”这个成语，说的就是这个道理。当然在涉及重大原则性问题（例如国家利益、集体利益、公众利益）上，就绝不能做见利忘义的事情！
2、人性都是自私的，在利益面前，每个人都会自然地优先考虑自己的利益。这是人的本性。
3、员工工资问题，在任何一家公司都是保密的，并且正规公司都制定有薪酬福利管理制度。例如有一家公司就有明文规定:
（1）各岗位人员的工资，由公司根据多方面因素，综合评定后进行核定，为避免员工之间进行片面的对比而产生不必要的嫉妒、猜疑，公司确定的员工薪资收入属保密项目。
（2）向他人透露自己工资或故意打探他人工资者，作警告处罚（减发一天工资）。
（3）薪资核准以及核算人员，未经公司批准，擅自泄露员工工资的，作开除处理。
4、同事之间本来就存在着利益上的冲突，所以如果同事之间太坦诚，工资问题，互相都一清二楚，很容易造成心理的不平衡，甚至引发严重矛盾，同时给公司的管理带来被动。
为什么心里会不平衡？因为会在心里将工作能力、工作业绩、工作年限等因素进行比较。如果发现能力差、业绩小的，工资反而高，心里就会不平衡。当然这只是员工个人的看法。
为什么千万别打听同事的薪资
那是属于别人的工资，也不会到你口袋里来。比你高，你会心里不平衡，比你低，别人知道了心里也不平衡。
“不要随便打听同事的家庭背景和工资，除非对方愿意说”，你怎么看
我赞同这种观点。尊重是人与人相处最基本的原则也是人道主义的具体体现。多考虑对方和别人不强加于人尊重别人的隐私同时也是在尊重自己。随便打听同事的家庭背景和工资，这是不尊重人不礼貌的行为，也反映出一个人的道德修养水平，现在我从以下两个方面谈谈对这件事的看法。首先打听同事的背景会使对方反感，也是缺乏修养的表现。同事之间交往要真诚，有话当面说不做小动作这是同事相处之道。同事的家庭背景我想与你没什么关系，你过你的日子别人过别人的生活。不要随便打听也不要传播小道消息，不该自己知道的不要随便打听不要去问多嘴多舌只会让别人讨厌，同事之间要保持一定的距离尤其不要打听同事难以启齿的隐私。即使同事告诉了你家庭背景，也不要妄加非议充当造谣者到处散播否则同事不会跟你说真心话知心话。同事之间经历了一段时间相处相信你自然而然就会了解的，又何必随便打听多此一举呢？再者说如果同事之间要发展感情交朋友，我想家庭背景的优劣应该不是问题吧。其次不要随便打听同事的工资，一般来说工资都是企业的秘密一般不允许工人打听也不希望工人之间乱说。工资也是个人隐私的一方面，随便打听若同事说了违反公司规章制度不说，一旦由于工资的问题引起工人之间互相攀比闹到公司里后果不堪设想这个责任谁来承担。若不说同事之间又感觉难为情不好意思让人左右为难。再说打听同事的工资有这个必要吗？一个人的能力贡献有多有少工资不可能是一样的，难道还用打听吗？打听同事的工资说明你不够自信，如果打听的和自己想的不满意只会自寻烦恼又何苦呢？总而言之，不要随便打听同事的家庭背景和工资，要多考虑对方和别人不强加于人尊重别人的隐私这也是在尊重自己。
“社交中，不要在公共场合问别人工资”你认同这句话吗，为什么
针对这个问题，不妨先从工资和社交中的人与人间该怎样相处，进行合理分析，答案就自然明晰了。
一个人的工资收入，一般可反映出一个人的社会地位，反映出所在单位与职业被社会大众推崇认可的程度，更标明着一个人的从业资历和工作能力大小。工资收入属于个人私密范畴。除此之外，在一些单位与部门，工资还属于不便完全公开的秘密，即便是同单位员工，互相之间也是不允许打听的。
社会中的人际关系呈复杂并多样化。人与人之间相处交往是一门学问更是一种智慧。在交往中，一个人文化的道德的，以及人生价值取向等综合素质与修养，都通过你的言行举止不经意间反映得淋漓尽致。
基于以上分析，一个社会阅历丰富，有修养懂得心理学，会尊重人会顾忌对方感受的人，是不会轻易向对方询问工资收入这样敏感话题的。同样，也不会主动向对方陈述自己工资状况。
原因十分简单，高工资收入的人若主动向别人透露工资收入，会被人以为是趾高气昂炫耀标谤自已。这为谦谦君子且为智者所不为。低工资的人更不愿与人述说工资状况，尤其是在公众场合。低工资收入毕竟不是一件值得称道值得逢人便说的光彩事。一个有起码自尊心的人，谁会这样做呢？尤其是面对许多並非深交的人。
打听它人工资收入，无非是想跟自己心理价位作一比较。别人工资高，可能产生羡慕与敬仰。别人工资低了，也可能心不自主地产生轻蔑。
所以呢，在公共场所社交活动中，若轻易向对方询问工资收入，实在是显得有些生硬唐突，容易让人陷入两难境地。
切忌向对方提工资收入问题，这是对被交谈者一方隐私和人格的尊重！个人理解，不一定全面准确。关于“不要随便打听同事的家庭背景和工资，除非对方愿意说”，你怎么看的内容到此结束，希望对大家有所帮助。